Како правилно написати објашњење
Када је потребно објашњење
Питање како написати објашњење ће постати релевантно за вас када прекршите радну дисциплину, закасните на посао или сте свједоци немара ваших колега на радном мјесту. Али, ако из неког разлога не желите да то урадите, онда се можете безбедно и апсолутно позабавити 193 члана Закона о раду Руске Федерације, према томе, од вас се не тражи да то урадите. Тада ће послодавац једноставно саставити одговарајући акт у којем ће се одбити. Али у већини случајева не треба да се плашите, јер је то једноставна процедура која може помоћи да се реши ситуација. Дакле, хајде да смислимо како да напишемо објашњење.
Према правилима
Дизајн овог документа мора бити у складу са захтјевима релевантног ГОСТ-а 6.30-2003, али његов садржај није регулисан ни у чему, те је, према томе, писан, у правилу, у произвољном облику. Али пре тога, још увек је вредно да се побрине и за могуће присуство интерних захтева компаније. Како онда написати објашњење? Прво, обратите пажњу на његов обим. Не би требало да пређе пола листа. Користећи рачунар, убудуће ћете моћи да избегнете погрешно тумачење рукописа, као и да сачувате читаоца од потребе да дешифрујете снимак. У случају да је ситуација озбиљна и може утицати на вашу каријеру, контактирајте компетентног адвоката који ће вам помоћи у припреми документа.
Структура
Како написати објашњење да текст не буде збркан? Пажљиво бирајте своје речи. Запамтите да ваша главна правила: јасноћа, концизност и конзистентност презентације. Почните са описом ситуације, без изузетка, наведите околности са временом и датумом догађаја, листом учесника. Затим треба да поразговарате о разлозима који су довели до кршења и да објасните своје понашање, тврдећи зашто је овај пут било немогуће поступити другачије. Не заборавите да је и правилан дизајн објашњења веома важан. У заглављу наведите коме је упућен и од кога: пуно име, положај. Не заборавите да подесите датум и знак.
Корисни савети
Покушајте да писани звук буде доследан, суздржан и недвосмислен. Будите убедљиви, али немојте се изговарати. Признајте своју кривицу у лошем понашању, ако је потребно, али у исто вријеме расправљајте о свом понашању. Будите објективни у процени ситуације. Ни под којим околностима не треба да пребацујете одговорност на колеге због сопствених поступака или, напротив, неактивности. Није неопходно примењивати интонацију - то је мало вероватно да ће му се допасти послодавац који је конструисан на конструктиван начин. Али, у случају да постоје околности које ублажавају инцидент, реците нам о њима. Сада када знате како да напишете објашњење, надамо се да ће вам то помоћи да изађете из непријатне ситуације са минималним губицима. И запамтите: начин на који се понашате док то чините, такође карактерише ваш професионализам.