Без друмског транспорта у савременом животу не може побећи. Градске руте и велике удаљености, путовања по региону, до одмаралишта и аутобуских тура - ниједан други превоз неће привући толико људи и рута. Рад путних возила је строго регулисан и разрађен до најситнијих детаља.
Важну улогу у функционисању овог система имају диспечери. У овом чланку се говори о томе ко је диспечер, опис посла тог специјалисте, његова права, дужности и функције на радном месту. Шта је потребно за рад у овој индустрији и како организовати њене активности?
Овај запосленик је професионалац. Опис посла диспечера аутомобилског превоза подразумијева његово непосредно подношење руководиоцу моторне компаније, главног инжењера и механичара гараже. Ако организација има другачију хијерархијску позицију, треба је навести приликом пријаве за посао у уговору о раду и сродним документима. Позиција мора бити регистрована у кадровској структури организације. Плата се обрачунава на основу истог документа. Наредбе о запошљавању, премјештању, отпуштању и одсуству издаје начелник.
Ин прогресс радне активности диспечер треба да буде вођен одредбом о служби отпреме, описом посла транспортног диспечера и другим локалним актима предвиђеним у организацији.
Опис посла диспечера за производњу возила подразумијева постојање двије главне функције у његовом раду у АТП-у:
Дужности диспечера укључују прилично широк спектар акција. Да би се максимизирала ефикасност моторне компаније, она мора обављати сљедеће задатке:
У зависности од правца организације у којој диспечер ради, опис посла може захтијевати од кандидата различите вјештине, квалитете и способности. У већини случајева, овај рад је прилично тежак у смислу физичког напора. Диспечер мора бити на линији у било које доба дана, у свим временским условима. Многи АТП-ови више воле запослити мушкарце.
Ако желите да радите у том правцу, морате имати следеће личне особине: отпорност на стрес, способност да анализирате и организујете рад других. Одговорност, самоорганизација и добро памћење су такође неопходни у овом раду.
Опис посла диспечера за транспорт подразумијева да специјалиста има високо образовање техничког или инжењерско-економског смјера. У овом случају, подносилац пријаве је прихваћен да ради чак и без искуства. Ако је лице које жели да заузме ову позицију добило само средње стручно образовање, потребно је најмање три године искуства.
Диспечер треба да зна законодавне акте који су директно повезани са његовим активностима. Наиме: Савезни закони бр. 259-ФЗ од 8. новембра 2007. године, број 16-ФЗ од 9. фебруара 2007. године, бр. 87-ФЗ од 30. јуна 2003. године и бр. Сви они регулишу унутрашњу структуру организације друмског саобраћаја, безбедност саобраћаја и саобраћаја, као и шпедитерске активности.
Диспечер треба да буде упознат са свим налозима виших органа и организација, као и са интерним документима који се односе на његове активности. Распон специјалистичких послова укључује рад са документацијом за праћење, тако да је потребно знати правила за попуњавање, посебно обрачун индикатора.
Поред свега наведеног, он треба да буде упознат са стањем путева, карактеристикама рута, контактима извођача радова, удаљеностима између зауставних тачака, правилима за рад возног парка.
Описи послова диспечера моторних возила дају низ права која морају поштовати закон, руководство и запослени. Оне укључују:
Квалитет организације друмског саобраћаја у целини, финансијски резултат привредне активности, као и препознавање међу клијентима, зависе од квалитетног, благовременог и потпуног испуњавања послова диспечера. Опис посла диспечера подразумева следеће тачке, за које одговара:
Одговорност и санкције се регулишу радним и грађанским правом. Ако је кривица запосленог утицала на друге људе, може се примијенити кривична одговорност.
Запослени је дужан приликом запошљавања пажљиво проучити и потписати опис посла. Треба напоменути да овај документ није стандардан. У зависности од правца и специфичности активности организације, могу се додати и додатне тачке. Оптималан начин је да се подносилац пријаве упозна са упутством на дан потписивања уговора о раду.