Оставите налог: образац и садржај документа

Наредба за одмор је документ који се сачињава у кадровском одјелу за обраду чињенице одобравања одсуства запосленима у организацији. Овај документ је могуће објавити само на основу утврђеног распореда годишњих одмора и одговарајуће изјаве запосленог.

Форм

Налог за одсуство је интерни документ који се односи на општи скуп докумената који се налазе у организацији. Годинама су компаније користиле обједињени образац наруџбенице Т-6. Али ако организација не жели да користи ову форму, она може да развије своје. Можете да га легитимишете тако што ћете унети информације о овој чињеници у правилник о раду особља и можете да додате образац анексу наведеног локалног акта.

Особље по свом нахођењу може унапријед предвидјети различите врсте налога. Налог за издавање, чији је узорак приказан у наставку, може се саставити за плаћено одсуство, неплаћено и за додатно одсуство.

Када вам је потребна поруџбина

Закон о раду Руске Федерације је успоставио три врсте одмора за које је потребна наредба.

Годишње плаћени одмор. Пружа се једном годишње у трајању до 28 дана и плаћа га организација. Међутим, ако период одмора има празника, онда би крај одмора требало да се промени на број ових дана. Право на то имају сви запослени који су најмање шест мјесеци радили у организацији. Новопријављени радник може узети допуст раније како је договорено са особљем и вођом, али остатак ће бити мање на вријеме.

Ектра допуст. Ова врста рекреације може се пружити одређеним категоријама радника: радницима у опасним индустријама, радницима у грађевинској индустрији, запосленима у металургији, електричној енергији, радницима минералних сировина, спортистима, онима чији је рад повезан са психо-емоционалним преоптерећењем.

Неплаћени допуст. Ова опција гарантује сигурност радног места запосленог, али плаћање за време одмора није доступно Разлог је лична мотивација запосленог и његова иницијатива.

Наруџбе за празнике морају се издавати према врсти одмора.

Садржај

Приликом попуњавања наруџбенице, морате навести сљедеће информације:

• назив организације;
• број, датум документа;
• Особни број запосленог, његови подаци, назив посла, структурна јединица, врста допуста;
• период запослења за који се одобрава одсуство;
• преостали период
• потпис руководиоца организације и запосленог који иде на одмор (то значи да је запослени упознат са наруџбом и задовољан је временом и трајањем).

Након што је налог издат у одсуству, информације о томе уносе се у лични досије запосленог, а рачуноводство врши паи паи.

Хигхлигхтс

Налог се мора извршити унапред, а радник се упозна са њим под потписом две недеље пре почетка одмора. Неке компаније практикују израду документа на основу пријаве запосленог, али то није неопходно, јер би распореде требало саставити у свим предузећима.

Налог за одмор је основа за унос релевантних информација у лични досије запосленог и за наплату годишњег одмора.

Налог се саставља у једном примјерку и чува се на картици запосленика пет година.

Документ мора бити потписан од стране менаџера или овлашћеног лица. Ова чињеница даје сагласност остатку запосленог. Такође, руководство компаније може дати негативан одговор о намјераваном одмору или прилагодити период по свом нахођењу. Али то би требало подржати и јаким аргументима, јер је законодавство на страни запослених.