Оставити плату је одговорност послодавца, а не право

Право одмор

Право на одлазак има сваки запослени који ради по уговору о раду. Ограничити ово право или га лишити закона неће радити. Чак и ако запослени одбије да оде на заслужени одмор, послодавац је дужан да организује одсуство "присилно" најмање 2 недеље. Рад по уговорима ГПЦ-а (уговор о раду, ауторски уговор) не предвиђа могућност плаћеног одсуства.

Плаћа за одмор

Обрачун плаће за годишњи одмор врши се на основу просјечне зараде у посљедње двије године. Али овде постоје неке посебности. Периоди и приходи који нису укључени у израчунавање просјечне зараде утврђени су законом. Према томе, основа за обрачун не укључује периоде изостанака плаћених на просечној основи, као и приходе који нису директно повезани са обављањем радних обавеза, на пример, бонуси за празнике. Осим тога, ако запослени ради у организацији током цијеле године, а његов доходак на претходном послу је био знатно мањи, послодавац је дужан да изврши обрачун плаће за годишњи одмор и за посљедње 2 календарске године и за тренутно искуство директно и да плати већину насталих износа. На тај начин обезбеђује се најповољнији обрачун плаћања за запосленог. Не заборавите да плаћање годишњег одмора мора извршити послодавац најкасније 3 дана прије почетка.

Родиљни допуст

Такво одсуство се даје трудници за период пре и после порођаја. Пре рођења обезбеђују се 70 дана одмора или 84 дана, у зависности од броја деце. Ин постпартални период - од 70 до 110 календарских дана, у зависности од компликација. Не бити збуњен породиљско одсуство и одсуство брига о дјеци. Трудна мајка има обе.

Исплата породиљског одсуства

Од 2013. године предвиђен је обрачун плаће за годишњи одмор са обрачуном просјечне зараде за 2 године које претходи години почетка трудноће. Под одређеним условима, ови периоди рада могу се замијенити другим, ако то доводи до повећања плаћања. Узимају се у обзир све исплате запосленима на које су процењени доприноси ФСС. Плаће за одмор плаћа послодавац.

Студијски одмор

Ово одсуство се даје запосленом, ако школа има државну акредитацију, запослени први пут добија ову врсту образовања и нема текуће дугове. Није битно да ли студира на комерцијалној или буџетској основи, облик образовања се такође не узима у обзир.

Исплата студијског допуста

Послодавац мора бити плаћен на просечну зараду у случају да запослени студира на кореспонденцији или интерно кореспонденцији. Редовни студенти имају право на одмор, али без штедње. Поред тога, једном годишње организација мора платити студентском путовању до мјеста студирања у одсуству, под условом да се образовна установа налази у другом граду.

Хајде да сумирамо

Не знају сви грађани да је право на одлазак саставни дио посла. Нема потребе да одустанете. Побрините се да не будете лишени овог права, а плаћа за одмор плаћена је у складу са законом. Онда ће задовољство остатка бити најкомплетније.