Ако вам је потребан одмор на свој трошак

Право одмор

У животу је често потребно добити слободне дане на послу. Шта учинити ако се годишњи одмор користи у потпуности, а ви сте изненада имали неку врсту више силе? Не брините, имате право да будете ослобођени посла на одређено вријеме, тзв. Допуст на свој трошак. Ово право је садржано у Закону о раду у члану 128. Према овом члану, због породичних околности или из других ваљаних разлога, сваки радник је дужан дати допуст о свом трошку. Довољно је написати изјаву. Али разлози, наравно, треба да буду ваши. Слање запосленог на неплаћено одсуство само одлуком главе је немогуће. Ово се сматра кршењем закона о раду. Одмор на свој рачун је чисто добровољна ствар.

Разлози за обавезно одсуство

Из самог назива јасно је да се током таквог одласка запосленом не наплаћује зарада, али је радно мјесто сачувано. Законом се наводе разлози који обавезују руководиоце да запосленима обезбиједе допуст о свом трошку. То су случајеви регистрације брака, рођења дјеце, бриге о блиским рођацима. Такође је немогуће одбити раднике са инвалидитетом, борце, хероје рада, хероје СССР-а и Руске Федерације, особе које улазе у установе високог образовања, раднике са скраћеним радним временом итд. А за цивилне и опћинске службенике постоји ограничење трајања неплаћеног одсуства - не дуже од једне године. Ако послодавац не даје запосленом из горе наведених категорија неплаћено одсуство према његовој пријави, особа и даље не може ићи на посао. Наравно, у границама оних дана који су наведени у изјави. А дисциплинска казна за то што не иде на посао не може се применити на њега. Ако послодавац одлучи да казни таквог радника, на ове радње се може уложити жалба надлежним органима.

Како поднијети захтјев за такво одсуство?

Менаџер мора ставити визу на пријаву и потписати налог. Водити рачуноводство ову изјаву оставите на свој трошак. Главна ствар је да се овај документ уреди правилно. Одмор на властити трошак - апликација за писање узорака

Директор ____________ (назив организације, пуно име и презиме)

од ___________ (положај, презиме, иницијали).

Молимо, у вези са _______ (наведите разлог), дајте ми неплаћени допуст од _________ (датум) до _________ (датум) са трајањем (наведите термин) _____ календарских дана.

Датум и потпис.

Рачуноводство за време трајања одмора

Потребно је знати да обрачун радног искуства за регистрацију зависи од броја дана одмора о свом трошку. плаћено одсуство. Радно искуство укључује неплаћено вријеме трајање одмора не више од 14 дана. Поред тога, вријеме неплаћеног одсуства не спада у обрачунски период за израчунавање просјечне дневнице - у обрачуну се узимају у обзир само стварно радни дани.