Ликвидација предузећа - накнаде запосленима: накнада, отпремнине

Ликвидација предузећа је прилично дуг и компликован процес. Али ако се придржавате одређених правила норми, онда то не изгледа тако страшно. Шта значи ликвидација компаније? О исплатама запосленима, помирењу све документације, чековима, исправном отпуштању и другим нијансама ће се даље расправљати.

Цонцепт

У већини случајева, под ликвидација компаније подразумијева одређени поступак у којем правно лице престаје са радом. Резултат затварања предузећа постаје његово укидање, искључење из Јединственог регистра и престанак било каквих услова организатору компаније и њеним запосленима.

Размотримо детаљније како затворити компанију.

Шта треба да знате

Правила која регулишу процес ликвидације наведена су у Закону о раду Руске Федерације. На основу њих, редослед ликвидације предузећа не дозвољава његову накнадну реорганизацију, односно предузеће се повлачи са тржишта и не може се накнадно пренети на друга лица.

Главни разлози за затварање организације су:

• непрофитабилност радне активности;
• признавање чињенице стечаја у суду;
• неплаћање свих потребних пореза;
• активности организације се проводе у супротности са законом;
• активност се обавља без лиценце;
• нема знакова организације за економске и друге показатеље;
• чињеницу повреде приликом регистрације предузећа;
• смањење основног капитала на индикаторе који су нижи од законских лимита, односно мање од 10 хиљада рубаља;
• крај периода важења предузећа наведеног у документима;
• постизање циља.

Иницијатор реорганизације може дјеловати као конститутивно тијело и представници правосуђа.

Гроундс

Закон предвиђа неколико разлога за затварање организације:

1. Добровољна или принудна ликвидација.
2. Банкруптци.
3. Реорганизација.

Последња база је увек пожељнија. То подразумева пренос свих права и обавеза на друга лица. Постоји неколико врста реорганизације:

• спајање;
• спајање;
• трансформација;
• селекција;
• сепарација.

Постоје опције и присилна реорганизација.

Затим размотрите законодавство о питању како затворити компанију.

Законодавство

Читав механизам за стварање и ликвидацију предузећа је наведен у следећим документима:

1. Савезни закон "Он ЛЛЦ".
2. Савезни закон "о акционарским друштвима".
3. Савезни закон "о државној регистрацији".

Ако се питање тиче стечаја, онда је то регулисано у Савезном закону "о инсолвентности ...". Свако питање које утиче на отпуштање запосленог одражава се у Закону о раду Руске Федерације.

Ако се испуне све нијансе законодавства, онда је сам процес ликвидације краткорочан по природи и оснивачи сносе минималне финансијске трошкове.

Услови

Обавезни услови за ликвидацију организације су:

• способност испуњења потраживања поверилаца и отплате дуговних обавеза преко имовине предузећа;
• потпуно транспарентно рачуноводство;
• легал радне активности.

У случајевима када оснивачи не могу отплатити дугове компаније, добровољна ликвидација не долази у обзир.

Питање престанка организације треба разматрати само на састанку оснивача. Ако статут предвиђа орган који има овлашћење да затвори предузеће, онда се може извршити и поступак ликвидације.

Инструкција

Хајде да размотримо план ликвидације предузећа. Састоји се од следећег:

1. Одлука о затварању компаније.
2. Припрема докумената.
3. Отпуштање након ликвидације предузећа подразумијева претходно упозорење особља и службе за запошљавање о овој чињеници.
4. Формирање протокола којим се потврђује намјера оснивача да ликвидирају организацију.
5. Стварање комисије за ликвидацију.
6. Састављање и пренос релевантног обавештења пореским органима.
7. Објављивање у медијима најава престанка организације.
8. Формирање листе поверилаца предузећа.
9. Формирање ликвидационе биланце.
10. Задовољавање потраживања повјерилаца.
11. Израда коначног ликвидационог биланса.
12. Затварање свих постојећих текућих рачуна.
13. Цанцел принтинг цомпани.
14. Уклањање организације са рачуна.

Оснивачи треба да запамте да ће периоди достављања потребне документације зависити од предстојећих догађаја:

1. Одлука о ликвидацији је већ донесена. Подношење релевантне пријаве пореским органима, ФСС-у и ФИУ-у мора се извршити у року од три дана.
2. Најава ликвидације налази се у медијима. О идентификацији повјерилаца дато је 60 дана.
3. Обавестите службу за запошљавање. Ова процедура треба да се спроведе 2 месеца пре предстојеће ликвидације (ова чињеница је предвиђена чланом 180. Закона о раду Руске Федерације).
4. Так алерт. За формирање привременог биланса за издавање цертификата дају се три дана.
5. Резултати генерисаног привременог извјештаја. Испуњење свих обавеза према повериоцима почиње за месец дана.
6. После постављања огласа у медијима. Пријава на порез поднесена је након 60 дана.

Ако говоримо о издавању документације, онда је њено обезбјеђење могуће пет дана након одобрења коначне биланце.

Пореска ревизија

Посебну пажњу треба посветити пореска ревизија. Чек не може се извршити ако:

• организација прије ликвидације је већ прошла тест;
• организација је редовно подносила нула извјештаја.

У случају ревизије, организација треба да припреми следећа документа:

• формирана и овјерена образац пријаве П15003;
• привремени биланс стања;
• документарни доказ да постоји чињеница објављивања у медијима о ликвидацији;
• формиран протокол са одобреним билансом.

Често се провјера врши у оним организацијама које имају дугове према буџету, плаће или извршни документи су присутни. Оваква провјера се може обавити између обавјештења пореских органа и припреме привременог биланса ликвидације. У сваком случају, ако је тест заказан, морате сачекати његове резултате. У недостатку тога, боље је да се оснивачи помире са пореским властима и ванбуџетским фондовима.

Као резултат тога, компанија мора доставити службену документацију, што потврђује одсуство финансијских дугова.

Права запослених

Разрешење након ликвидације предузећа сматра се једним од главних и важних питања. Ово питање је јасно назначено у Закону о раду Руске Федерације и потпуно штити права свих запослених.

Поступци утврђени законом за ликвидацију било које организације првенствено су усмјерени на заштиту права чланова особља. У радној књижици треба да буду писани подаци о именовању и разрешењу због ликвидације организације.

Отпуштање запосленог због ликвидације не ослобађа послодавца обавезе да поштује закон о раду, односно управник мора издати све документе и поравнање на задњи радни дан. Ако се запослени није појавио на документима, послодавац може послати обавијест поштом. Ова чињеница уклања одговорност менаџера да не издаје лична документа одређеном запосленом.

Обавештење

Оснивачи су обавезни да обавесте:

1. Билтен државне регистрације. Објављивање раскида путем посебног обрасца на сајту публикације.
2. Лендерс. Поред објављивања у публикацији, потребно је писаним путем обавестити све повериоце о почетку ликвидације предузећа, као ио времену и поступку за подношење захтева и потраживања. Овај период не може бити краћи од 60 дана. Не постоји посебан облик таквог обавјештења, али оснивачи морају имати документ који потврђује знање вјеровника.
3. Запослени у центру за запошљавање и сами запослени. Обавештење за ове категорије мора бити примљено најкасније 2 месеца пре почетка поступка ликвидације. Ова информација се даје само у писаној форми уз напомену да би требало да дође до отказа на захтјев послодавца у вези са ликвидацијом предузећа. За службу за запошљавање се обезбјеђују информације за сваког запосленог, наводећи положај, професију, специјалност, квалификације и услове плаћања. У случају масовног отпуштања, служба за запошљавање мора бити обавијештена три мјесеца прије почетка ликвидације.

Исплате и накнаде

Сада размотрите следеће питање: у случају ликвидације предузећа, које исплате доспијевају запосленима по отпуштању.

Главне калкулације обухватају све оне исплате које се дугују члану особља, без обзира на разлоге за отпуштање. Такве исплате обухватају плату, друга средства која се плаћају за обављање дужности запосленика, као и надокнаду (бонуси, боловање, породиљски, путни трошкови итд.).

Додатно је постављена накнада у случају ликвидације предузећа за неискоришћене празнике. Постоје и тзв. Додатне калкулације, које подразумијевају компензацијске исплате за оне раднике који су присиљени да оду због ликвидације организације. Ови износи се плаћају поред главнице. Додатна плаћања укључују отпремнину у случају ликвидације предузећа - то је просјечна плаћа запосленог који се плаћа одмах након отпуштања.

Ако је немогуће даље запошљавање, износ плаћања се удвостручује (у наредних 60 дана након отпуштања). Плаћање се врши на основу отпремнине.

Ако је упосленик након ликвидације у првих неколико седмица уписан у центар за запошљавање, онда је просјечна плаћа код њега још 30 дана (минимална плаћа је до 90 дана).

Све уплате врши директни послодавац. Да би могао да задржи просечну зараду, запослени мора да напише изјаву и достави потребне документе који потврђују чињеницу о отпуштању о ликвидацији предузећа. Плаћања запосленима се извршавају у потпуности како би се избјегли сукоби. Пракса показује да запослени добијају по 2 плате.

Постоје и друге категорије запослених за које се компензација за ликвидацију предузећа обрачунава на другачији начин, односно правила за израчунавање других. Оне укључују:

• запослени који раде сезонски - отпремнине су једнаке двонедељној плати;
• запослени који раде на далеком сјеверу - максимална уплата се врши у шест пута, а директна жалба у центар за запошљавање траје 30 дана.

Такође треба имати на уму да се ликвидација организације може догодити у релативно кратком времену, тако да ће финансијске обавезе компаније према запосленима бити одсутне.

У пракси, током ликвидације предузећа, накнаде запосленима за боловање, материнство и друге социјалне услуге. Плаћања се понекад не врше. То је грубо кршење од стране послодавца. Запослени који нису примили такву исплату (само у случајевима када је то прописано законом) имају право да поднесу захтјев за подршку инспекцији рада.

Отпуштање трудница и жена с дјецом

Отпуштање слушкиње након ликвидације предузећа, послодавац обавља у складу са ставом 2. члана 180. Закона о раду Руске Федерације. Овдје се јасно наводи да жена која је на породиљском одсуству треба бити обавијештена о предстојећем поступку ликвидације у року од 60 дана. Ово упозорење нема фиксну форму, али мора садржати информације о узроцима и периоду отказа.

Усмено, такво упозорење није направљено.

Пренос докумената у архиву

Са ликвидацијом компаније - какве исплате се уплаћују запосленима и како обавестити запослене, сазнали смо. Сада размотрите ово питање - како пренијети послове организације у архиву?

Према члану 23 члана 10 Савезног закона - 125, следећи документи треба да се пренесу Државном архиву:

• директно у вези са Архивским фондом Руске Федерације;
• који нису истекли рок чувања утврђен законом Руске Федерације;
• подељено од стране особља.

Прије слања докумената у архиву, потребно их је припремити - декомпоновати у мапе по периодима. Документација треба да буде:

1. Структурирано.
2. Ститцхед
3. Нумберед.
4. Описан је.
5. Имајте покриће установљеног облика.

Ако имате дугове

Горе смо прегледали главне тачке у вези са ликвидацијом предузећа: исплате запосленима, методе обавештавања, услови. Обратимо пажњу на питање када је компанија ликвидирана са дуговима.

У овом случају, на основу идентификованих дугова, ликвидатор мора да поднесе тужбу суду да прогласи компанију стечајним. Даље, дужник формира списак повјерилаца и доставља их суду. Резултат разматрања случаја требало би да буде признавање организације као банкрота, укидање дужничких обавеза и ликвидација предузећа.