Списак штетних занимања - будите свјесни

Ко је укључен?

Списак штетних професија треба да буде на располагању сваком руководиоцу особља и супервизору како би се увек јасно разумела одговорност према запосленом који преузимате од особља. Често, послодавац једноставно није свјестан какве гаранције и бенефиције треба пружити онима који су укључени у такву производњу. Дакле, за почетак ћемо одлучити о листи штетних професија. На 32 стране има 230 ставки. Поред очигледног - пробног возача тенкова, члана особља венеричног диспанзера, кројачице која ради са фибергласом, доктора који ради у тлачној комори, ватрогасаца парних котлова - међу њима има и прилично неочекиваних: радник гардеробе, портир у амбуланти, и још егзотичније опције које могу би вас изненадило.

Које су користи?

За све оне који раде у опасним и тешким условима, чије су активности укључене у листу штетних занимања, потребни су посебни услови:

- скраћени радни дан (не више од 36 сати седмично);

- максимално дозвољено трајање смјене: 8 и 6 сати у 36-сатној и 30-сатној седмици;

- плаћено додатно одсуство (годишње), чија замјена није допуштена новчаном накнадом;

- повећана плата (не мање од 4% од тарифа под нормалним радним условима);

- прелиминарни, периодични и ванредни здравствени прегледи;

- обезбјеђивање средстава за индивидуалну и колективну сигурност запосленима;

- рано пензионисање.

Дакле, сада знате да када ваша радна специјалност погоди листу штетних професија, како је дефинисано у члану 423 Закона о раду Руске Федерације, имате пуно право на одређену листу додатних бенефиција. Сваки послодавац је дужан да их достави у потпуности.

Лист редуцтион

Такође постоји мишљење да је горенаведена листа потребна значајна ревизија. То је због чињенице да садржи много контроверзних тачака и да је, у многим критикама, непотребно опсежна. У својој компилацији кориштене су прилично нејасне дефиниције, што је довело до тога да листа преференцијалних занимања укључује специјалитете чија је појава на овој листи тешко објаснити. Наравно, ако ова иницијатива буде подржана, послодавац ће имати још већу одговорност. Он ће бити обавезан да створи добре услове рада због модернизације производње и да инвестира финансије у побољшање сигурности своје производње. Држава би у овом случају требала оптимизирати мјере контроле над њим и његовим поступцима. У потрази за балансом интереса не треба заборавити успостављање узајамног разумијевања са синдикатима.

Закључак

Дакле, очигледно је да систем који регулише листу штетних професија и бенефиција и посебних услова за запослене више није релевантан, али је за његову модернизацију неопходна мултилатерална дискусија и време.