ЛЛЦ "ВЕЛЕССТРОИ" - прегледи особља, услови и карактеристике

Свака особа у потрази за послом сања да постане део велике и стабилне компаније. Али није увијек фирма, која се таква позиционира, заправо поуздана. Најчешће, савремени кандидат за одређено радно место тражи информације о компанији која га занима на интернету. Међутим, ту се могу наћи позитивни коментари, који послодавца откривају само са позитивне стране, и негативни, што доводи до сумње у интегритет компаније. Шта учинити у овом случају? Какве поуке можете вјеровати?

Све је врло једноставно - направите анализу свих коментара, а онда ћете имати поуздану слику, дајући идеју о томе како компанија води своје кадровске послове. Наравно, сваки тражилац посла не може да уради тако тежак посао док тражи слободан посао. Зато кажемо да сте веома срећни ако сте заинтересовани за фирму "Велесстрои". Повратне информације запосленика о њеним бројним. У овом чланку анализирали смо већину коментара које су оставили запослени у компанији и спремни смо да читатељима пружимо потпуне информације о Велесстроиу.

Опис компаније

Повратне информације о запосленима на Велесстрои доо не садрже увијек информације о компанији. Међутим, њен општи опис је важан за свакога ко планира да поднесе свој резиме и потпише споразум о сарадњи. Дакле, шта је компанија "Велесстрои"?

Повратне информације од особља и службене веб странице организације одражавају главне активности ДОО и њихов кратак опис. Говорећи генерално и укратко, треба напоменути да је Велесстрои велика грађевинска компанија. Она је међу десет најпоузданијих и најстабилнијих организација у Русији.

Данас овде ради више од петнаест хиљада запослених и још осамсто педесет слободних радних места чека кандидате. Послови у Велесстроиу (рецензије запосленика на интернету често одражавају посебности рада у компанији) су повезане са нафтом и гасом и електроенергетском индустријом. Такође се бави организацијом пројектовања, грађењем и индустријском изградњом. Стога не чуди чињеница да Велесстрои доо у Русији и иностранству увек има слободна радна места у широком спектру специјалитета. Компанија учествује у многим великим пројектима и показала се као поуздан партнер и пристојан послодавац.

Међутим, судећи по повратним информацијама особља, није лако радити у Велесстроиу. Приликом одабира кадрова, компанија прије свега цијени способност рада у вишезадаћном начину рада, преузимања одговорности, постизања циљева у најкраћем могућем року и одржавања сложеног распореда. Брзина рада у организацији увијек се знатно разликује од оних који се узимају као основа у другим грађевинским компанијама. Сви запослени у Велесстроиу (у Москви, рецензије су остављени онолико често колико у било којем другом граду у којем компанија имплементира свој пројекат) одликују се одређеним тимским духом. Сви се понашају веома глатко и спремни су да уложе максималне напоре како би довршили задатак. А то, заузврат, сведочи о томе како вешто послодавац води кадровску политику и бригу о запосленима, без обзира на њихов положај.

Неколико речи о раду у компанији

Шта привлачи кандидате за ЛЛЦ предузеће "Велесстрои"? Повратне информације о раду које су оставили запосленици могу дати детаљан одговор на питање.

Наравно, свако од нас је првенствено посвећен финансијској стабилности. Према томе, сваки подносилац пријаве је посебно заинтересован за плату. Што се тиче повратних информација запослених о раду у Велесстроиу, може се рећи да се плаћа увијек исплаћује на вријеме. Осим тога, потпуно је у складу са напорима, а рециклирање се увијек плаћа у двоструком износу.

За многе људе који траже посао важно је то што предузеће своје раднике припрема за радни закон Русије. Дакле, не можете се бринути да ћете бити преварени и не плаћати сав новац или не плаћати доприносе у Пензиони фонд.

Повратне информације од запослених у Велесстрои ЛЛЦ (у Москви и другим градовима) често спомињу да компанија у свом раду користи најмодерније технологије и опрему. Она се такође брине о заштити рада, заговарању сигурности на свим градилиштима.

Организација посебну пажњу посвећује професионалном расту свог особља. Заинтересована је за њихов напредак у каријери, тако да у Велесстроиу постоји неколико програма обуке:

• корпоративна обука;
• технике развоја талената;
• технологија за напредовање у каријери.

Многи запослени у "Велесстроиу" у рецензијама послодавца истичу да су лидерске позиције у компанији људи који имају велико поштовање према свом особљу. Запослени су главна вриједност организације, што га чини пожељним за велики број кандидата.

Неколико речи о градилиштима

У повратним информацијама о раду запослених у ДОО "Велесстроиа" често се спомињу пројекти у којима компанија учествује. Пошто је компанија једна од највећих у Русији, није изненађујуће да она може да изврши и државну наредбу и изградњу викенд насеља.

Компанија послује у земљи и иностранству. Назив организације је познат у Краснодару, Арктику, Балтику и другим местима. Најзначајнији пројекти укључују изградњу фабрике амонијака у Лењинградској области, изградњу цевоводних система у Каспијском мору, на Арктику и Балтику. Од бројних прегледа рада у ДОО "Велесстрои" можете добити информације о свим градилиштима организације. Запослени често детаљно описују не само све услове рада у свом положају, већ и организацију живота, као и потешкоће које се јављају на градилишту. Стога, чак и прије преузимања функције, можете сазнати све занимљиве информације о градилишту.

Талк вацанциес

Повратне информације запосленика о раду у компанији "Велесстрои" често се односе на слободна радна мјеста. Наравно, коментари су изузетно тешки да би се утврдило где ћете боље радити. Зато се прво морате фокусирати на своје способности и претходно искуство.

Међу прегледима рада у компанији "Велесстрои" је велика већина информација на сату. На тај начин већина запослених у организацији ради. Али у исто време постоји велики број слободних радних места у сваком од градова у којима се налази канцеларија "Велесстроја". Рецензије запосленика из града Москве, на пример, омогућавају нам да формирамо мишљење о раду директно у канцеларији. Оваква радна мјеста отварају могућности за развој каријере, стабилност и удобне радне услове. Међутим, плате ове категорије запослених не могу се приписати највећем у организацији. Стога, ако је за вас важна пристојна плата, онда је за вас погодан рад на ротационој основи. Конкуренција за мјеста у овој групи је висока, обично се неколико стотина биографија пријављује за једно радно мјесто. Судећи по оцјенама дјелатника Велесстроја, највише су тражени инсталацијски и други грађевински специјалитети. Посебна потражња у компанији за инжењере.

Жене могу изабрати и да раде на основу ротације. За њих се отварају слободна радна мјеста у административним и пословним јединицама, рачуноводственим и кадровским службама. Приликом подношења резимеа, кандидати имају прилику да разјасне колико би желели да иду на сат. Послови су обично доступни у најближим градовима и на сјеверу. Наравно, у северним регионима плате су знатно веће него у централној Русији.

Предузеће "Велесстрои": повратне информације од запослених и услови рада на ротационој основи

Свакој великој и динамичној организацији је веома потребна високо квалификована особа. Рецензије о раду у Велесстроиу су дословно пуне описа тешких радних дана. Наравно, увијек постоје многе потешкоће у раду. Уосталом, да бисте стекли упориште у компанији, морате показати да сте одговорни, самоуверени, вредни и способни да доносите одлуке. Руководство цијени такве запосленике и брзо их помјера према љествици каријере.

Упркос тешкоћама у раду, "Велесстрои" има сталну базу кандидата. То је због чињенице да компанија својим запосленима нуди веома угодно радно окружење. На пример, многи људи цене прилику да учествују у великим и занимљивим пројектима. Осим тога, велики дио градилишта налази се изван наше земље. А то је за одређени део апликаната значајна предност.

Не последњу улогу у интересу за сарадњу са "Велесстрои" играју стабилне и увек високе плате, као и Закон о раду. Скоро сви у рецензијама кажу да је задовољан пуним социјалним пакетом, који је тешко добити у другим организацијама када се пријављује за посао.

Огромна предност рада у "Велесстрои" запосленицима је кориштење високе технологије. У условима севера, најновија технологија није толико пријатан бонус, као гаранција сигурности и високе продуктивности.

Ако сте посебно заинтересовани за став менаџмента према свом особљу, онда је у првом реду интересовање за професионални раст. Скоро сваки запослени се обучава за напредне курсеве обуке.

Које услове компанија ствара приликом ротације? Повратне информације особља Велесстрои ЛЛЦ (Русија) ће вам помоћи да одговорите на ово питање. Без бриге о свом особљу, немогуће је прихватити озбиљне пројекте, јер су људи ти који омогућавају организацијама да их имплементирају чак и када се у почетку чине потпуно немогућим. На свим градилиштима Велесстрои организује кампусе у којима запослени могу да живе удобно. За њих раде медицинске установе, спортске дворане, продавнице, соларијуми и сауне. Са блиским људима, можете остати у контакту преко Интернета, на који су рачунари повезани у посебну класу.

Компанија испоручује своје запослене бесплатно до места рада и назад. И на њему су трошкови угоститељства. Обично се у градовима налазе кантине, гдје људи једу бесплатно три пута дневно. Многи пишу у рецензијама да се сва јела одликују одличним укусом и уживањем у разноликости.

Можете додати редовне туторијале наведеним погодностима. Неки запослени наводе да су након три или четири године рада у компанији прешли на водећу позицију само захваљујући бесплатној обуци. О сличним програмима ћемо говорити детаљније мало касније.

Сигуран рад

Градња није најсигурнија индустрија. А када је у питању сат, неопходно је пажљиво пратити мере безбедности и пратити здравље техничке опреме, у супротном ризик од повреда међу запосленима је висок. Компанија "Велесстрои" је развила вишеслојни програм који вам омогућава да организујете рад на сајтовима што је могуће безбедније.

Укратко, може се рећи да се састоји од три нивоа:

• обука;
• контрола;
• превенцију.

Сваки запосленик приликом уласка на посао се обучава, укључујући и предавања о сигурности. На крају курса, он мора положити испит, без којег је немогуће почети испуњавати своје непосредне дужности.

Контрола над спровођењем утврђених правила врши се путем посебних екрана. Ако се осврнемо на рецензије клијената Велесстроја (Москва) и рецензије запослених у организацији, постаје јасно да су повреде на градилиштима компаније реткост. Ова чињеница доказује ефикасност програма безбедности. Функције контролора обухватају посматрање начина на који запослени поштују утврђене прописе, дисциплину и ред на радном месту. Приликом рада сви морају користити особну заштитну опрему.

Превентивне мере се редовно одржавају у компанији. С времена на време, запослени се подсећају на правила безбедности, спроводе обуке и информишу о иновацијама.

Свеукупно, све мјере и сигурносне мјере пружају запањујуће резултате. Неколико садашњих и бивших запослених у организацији писало је у прегледима ситуације која је проузроковала повреду. Дакле, можете бити сигурни да је Велесстрои не само поуздан послодавац, већ и брижни партнер, који не даје приоритет личној добити, већ сигурности и добробити својих запослених.

Туториалс

Често, у рецензијама, људи са ентузијазмом кажу да су само захваљујући Корпоративном универзитету успели да се брзо попну на каријеру и постану истински професионалци у својој области. Будући да су већина пројеката компаније амбициозни и обећавајући грађевински пројекти, за њихову имплементацију једноставно је потребно у потпуности искористити људске ресурсе. Као резултат тога, формирање правих ставова, мотивације и стеченог искуства користи се у сљедећим пројектима. Ријетко се ради о запосленицима који желе да напусте компанију.

Специјалисти Корпоративног универзитета раде са сваким од запослених по уласку на посао иу будућности. Они откривају његове способности, одређују потенцијал, доносе закључке о неопходној обуци. Такав приступ кадровима може се сматрати иновативним и веома ефикасним.

Велесстрои посебну пажњу посвећује придошлицама и потенцијалним запосленицима који дипломирају на универзитетима. За ове категорије развијени су посебни програми обуке. На пример, новопридошлима се пружа могућност да се упознају са условима рада, историјом компаније и њеним карактеристикама. А дипломци универзитета у посебном програму могу се обучити у организацији. Рад ће бити плаћен, а као резултат рада млади људи могу бити укључени у особље Велесстроиа.

Често се у одговорима даје информација да компанија никада не плаћа средства за обуку. Менаџмент их доживљава као дугорочну и врло профитабилну инвестицију. Данас се сви програми могу сврстати у неколико категорија у складу са њиховим фокусом:

• обука, сертификација и обука у институцијама трећих страна;
• властите програме, укључујући обуке, семинаре;
• договор са универзитетима и великим консултантским организацијама за спровођење обуке у сродним професијама;
• развој програма за учење на даљину;
• креирање индивидуалних развојних програма за сваког запосленог, што вам омогућава да имате ефикасну кадровску резерву.

Многи пишу у својим коментарима да Велесстрои сматрају одличном опцијом за почетак каријере. Поред непроцењивог искуства и добре зараде, запослени овде добија велике могућности које је једноставно немогуће одбити.

Негативе Цонтент Ревиевс

Немогуће је замислити коментаре о раду у одређеној компанији чисто позитивне природе. Дакле, нећемо заварати наше читаоце и рећи да су међу запосленима у Велесстроиу и незадовољни. О томе како виде сарадњу са грађевинском компанијом, наставићемо дискусију.

Често у коментарима звучи приговор на распоред рада. Чињеница је да се већина објеката налази три мјесеца за редом и само један се троши код куће. Међутим, свима који предају резиме у компанији упозоравају се на ту нијансу.

Пошто Велесстрои спроводи и међународне пројекте, на истом градилишту често раде људи различитих националности. Њима је веома тешко да се међусобно договоре због незнања језика. Ово ствара додатне неугодности и отежава постизање циљева.

Неки радници се жале да у стамбеним подручјима нема културних објеката. Не допушта да се одврати и одмори. Међутим, вреди напоменути да у сваком граду градитеља нема таквих објеката. Овај тренд је карактеристичан за почетак изградње и завршну фазу.

На врхунцу градње могу постојати проблеми са смјештајем. У таквим временима, радници могу да живе у просторијама од десет људи. Али обично се ситуација брзо рјешава, а запослени се смјештају у удобне собе.

Неки људи су повређени писањем о црним листама. Људи могу ући у њих, не толико због своје природе или лијености, већ због неоткривених односа са менаџментом. Поново уђите у компанију, ако сте на црној листи, то је немогуће.

Поситиве ревиевс

Ипак, има много позитивнијих коментара о компанији на интернету него негативних. Посебно често се односе на рад у Сабети. Изјаве запослених у Велесстроиу о њиховом боравку у овом селу испуњене су позитивним.

Људи пишу да су три мјесеца сатови трошени само на цигарете и чај. Компанија се побринула за остало, обезбјеђујући запосленима све што им је потребно апсолутно бесплатно.

О расту каријере, такође, пише доста и често. Често, буквално пред нашим очима, млади стручњак, који је једва завршио факултет, прераста у руководећу позицију. Али за то је неопходно поседовати квалитете као што су неконфликт, жеља за растом, одговорност и напоран рад.

Висока зарада односи се на несумњиве предности рада у компанији. Многи пишу да ниво плата омогућава Велесстроиу да се такмичи са другим организацијама истог профила.

Главна предност компаније може се сматрати чињеницом да већина пензионисаних запосленика жали због тога. У рецензијама пишу о немогућности проналажења најбољег посла и спремни су да се врате у било које вријеме чим се отвори одговарајући посао.

Сумминг уп

Надамо се да је наш чланак био информативан за вас. Наравно, на основу добијених података, сваки читалац ће сам закључити. Али ми, мислећи на бројне критике и коментаре, доносимо закључке о поузданости "Велесстроиа". А ова карактеристика нам омогућава да препоручимо фирму за запошљавање свима онима који желе да нађу стабилан посао са високим зарадама.