Метода радног права. Карактеристике методе радног права
Закон о раду данас се сматра једном од најважнијих правних грана. Обезбеђује законитост у спровођењу односа између послодаваца и запослених. У оквиру ове дисциплине постоји комплекс одређених норми. Оне имају за циљ заштиту интереса ентитета повезаних радним односима. Размотримо даље појам, субјект, метод радног права.
Опште информације
У систему радних односа постоје различити типови интеракција. Међутим, кључни елементи су комуникација везана за употребу ангажованог рада. Предузетник има улогу власника производних погона. Он поседује рад, управља њиме и истовремено ради независно. У овом случају, нема колективног активности. Лабор однос се заснива на договору између послодавца и запосленог. У оквиру овог споразума, утврђују се услови за испуњавање његових дужности и поступак за исплату његових активности. Споразум формулише потребу да се поштују правила интерне дисциплине у предузећу. У том случају, послодавац мора осигурати одговарајуће радне услове у складу са важећим прописима.
Појам, предмет, метода радног права
Као што је горе поменуто, у оквиру дисциплине разматрају се различите интеракције између субјеката. Предмет закона о раду су само они који се односе на непосредне активности људи у току обављања њиховог посла. Они су повезани са коришћењем ангажованих снага и појављују се између запослених и послодаваца који су одведени у предузеће. У неким случајевима у тим односима могу учествовати представници субјеката који су укључени у професионалне активности, као и држава преко надлежних органа.
Субјект, метода, систем радног права - феномени који међусобно блиско сарађују. Оне се односе на различите елементе, али заједно чине кохерентну структуру. Предмет закона разјашњава које односи с јавношћу према правилима, метода одговара на питање како се то ради. Свака метода има научну аргументацију. Размотримо овај концепт детаљније.
Метода радног права
Свака метода одражава специфичну суштину норми. У овом случају, метод и систем радног права подразумевају одређени редослед њиховог стварања и каснијег спровођења. У оквиру односних односа користи се специфичан скуп техника и метода. Помаже да се осигура законско уређење рада и сродних односа. Овај комплекс обухвата различите методе.
Централизован начин
Стате регулаторни метод Закон о раду је изражен у одобравању законских и других регулаторних аката. Фокусирани су на заштиту запослених од прекомјерних потраживања послодавца. Ове норме гарантују стварање таквих услова под којима ће се осигурати нормалан ниво људског развоја и задовољити одређени минимум духовних и материјалних потреба. Централизовани метод законског регулисања закона о раду утврђује:
- Вредност минималне зараде. Она не може бити мања од минимума за живот здравих особа.
- Вредност минималне плате (плате) за државне службенике.
- Мјере усмјерене на повећање стварног садржаја плаћа.
- Ограничења у погледу величине и листе основа за одбитке од с / н на располагању послодавцу, износ опорезивања дохотка од примљене накнаде.
- Државни надзор правовремене и потпуне исплате плата и спровођење законских гаранција за исплату и тако даље.
Истовремено, метода радног права подразумијева доношење кључних прописа о питањима дисциплине, трајања смјена, процедуре за рјешавање колективних и индивидуалних жалби и тако даље. 
Локална сигурност
Кроз њу се врши спецификација општих радних стандарда, који се доносе у оквиру централизованог метода. Локални акти могу омогућити побољшање услова које је утврдила држава. Погоршање положаја радника у односу на захтјеве опћих стандарда није дозвољено. Метода локалног радног права предвиђа:
- Успостављање начина рада у предузећу.
- Накнаде и бенефиције за запослене из фондова организације, поред минималних гаранција.
- Формирање распореда одмора и тако даље.
Најважнији међу локалним актима је колективни уговор. У тржишним условима, то је кључни облик кроз који се примјењује локална метода регулације радног права. Тренутно, са развојем економских односа, садржај ове методе се значајно шири. Локално обезбјеђење се обично имплементира у уговорном облику. Споразуми се склапају између послодавца и синдиката или другог представника колектива запослених. Усвајање локалних аката врши послодавац. У демократији постоји комбинација ових метода. Централизованом методом закона о раду формулисане су опште одредбе које су обавезне за све субјекте односа, а локално их одређује и прилагођава за своје активности.
Јединство и диференцијација
Прва карактеристика методе радног права је формулација општих принципа који се односе на запослене у свим предузећима и организацијама, без обзира на стварне услове и личност запосленог. На основу јединства и диференцијације се остварује. Делује као друга карактеристика методе радног права. Разликовање подразумијева специфичне увјете за одређене категорије запосленика. Оне су узроковане објективним и субјективним факторима. Оне укључују:
- Специфичност и природа производње.
- Физиолошке карактеристике тела жена, присуство мајчинске функције.
- Старост и пол, квалификације и други знаци.
- Локација предузећа, климатски услови региона.
Имплементација граница
Диференцијација горе наведених фактора врши се утврђивањем посебних правила која одступају од општих прописа. Оне прилагођавају јединствене захтеве специфичним условима рада одређених категорија грађана. Користећи ову методу радног права, субјект не би требало да дозволи дискриминацију. Треба напоменути да у ТЦ постоји уметност. 253 и чл. 265. Забрањују употребу рада малолетника и жена у одређеним индустријама. Ове норме су усвојене како би се осигурала државна заштита ових категорија и нису дискриминација. Диференцијација је, дакле, метода радног права чији је циљ јачање гаранција очувања интереса и слобода појединих група радника.
Једнакост странака
Он тржишту рада постоје бесплатни субјекти. Послодавац с једне стране посједује производну имовину и њихов је власник. Овлашћено лице може заступати и његове интересе. С друге стране, на тржишту постоји запосленик. Има одређене радне способности и спреман је да их пребаци на привремено коришћење уз одређену накнаду. Уз узајамну вољу ових субјеката и договор између њих, производња може настати као комбинација средстава и рада. Правна основа ће бити уговор о раду.
Успостављање услова интеракције
У оквиру радних односа формулишу се права и обавезе учесника. Таква активност има своје специфичности. То је повезано са учешћем синдиката и самих радника у успостављању услова активности у предузећу, примјењујући одредбе секторског законодавства у одређеним случајевима. Поред тога, правила прописују контролу над спровођењем правних аката и заштиту интереса и слобода запослених.
Уговор
Он служи као основа за појаву формалних радних односа између послодавца и запосленог. Уговором се утврђују основни услови активности. То укључује, на примјер, мјесто рада (укључујући и структурну јединицу), службене функције, поступак плаћања, режим и тако даље. Колективни уговор у локалном поретку јача минималне гаранције за радно становништво од стране државе. Споразуми о социјалном партнерству на територијалном, професионалном, секторском, регионалном и федералном нивоу регулишу социјалне и радне односе у њиховом нормативном дијелу.
Заштита интереса
Обезбеђује се дјеловањем посебних тијела овлаштених за разматрање спорова који настају у току радног односа. То се посебно односи на комисију, формирану на иницијативу запослених или послодаваца из истог броја представника. Ако се сукоб не може ријешити на овај начин, он ће бити пребачен на судове. Ове власти дјелују као универзална тијела за заштиту.
Тренутно, судска надлежност над радним правом се сматра скоро свеобухватном. Данас, сваки радник може да уложи жалбу против било какве акције послодавца која нарушава његове интересе. Разматрање појединачних спорова насталих у оквиру радних односа врши се у парничном поступку. Колективним сукобима се бави у процесу помирења предвиђених секторским законодавством. У решавању спора укључена је специјална комисија и представник. Спор се рјешава радном арбитражом. Рад колективних конфликтних комисија чини посебан облик заштите интереса и испуњавања дужности.
Закључак
Закон о раду у Руској Федерацији покрива прилично широк спектар интеракција које се односе на сферу производње. Вриједност ове индустрије данас је тешко прецијенити. Метода радног права има низ специфичних карактеристика. Прије свега, то је уговорна основа за формирање односа између субјеката. Регулаторни оквир осигурава равноправност странака и подређеност запосленог вољи послодавца током обављања њихових професионалних дужности. Истовремено, радници и њихови синдикати имају право да учествују у процесу регулисања односа. У оквиру разматране сфере, постоји комбинација државне и локалне сигурности, диференцијације и јединства структуре. Све то указује на оригиналност радне сфере, одређује специфичност постојећих облика заштите субјеката које држава гарантује за цјелокупно радно способно становништво.