Москва, "АБЦ оф Тасте": повратне информације од особља о раду

"АБЦ укуса" је усредсређен на стварање боље мреже прехрамбених супермаркета, стога постављају потпуно нове стандарде у области друштвене одговорности бизниса и културе трговине. Компанија пружа максималну удобност за купце и удобне услове за куповину.

Запошљавање особља

Мрежа посебну пажњу посвећује питању запошљавања, мотивације и обуке запослених. Саставни део имиџа трговинске мреже Азбука Вкуса је пријатна атмосфера, високи фокус купаца и стварање пријатних услова. Ови фактори одређују кадровску политику која се спроводи у овој мрежи.

Предности рада у компанији

Компанија осигурава реализацију потенцијала својих запослених и ствара такве услове рада у којима је сваки запосленик поносан на свој допринос просперитету трговачке мреже. Трговинска мрежа се позиционира као активни послодавац који жели да у особљу види креативне и пријатељске запослене који ће расти заједно са компанијом.

Компанија је створила повољне услове за рад, стога својим запосленима нуди професионални развој, широке могућности за развој каријере, као и разне потицајне и наградне програме. Запосленима је обезбеђена бесплатна обука, униформе и пуни социјални пакет. Бројни прегледи особља АБЦ-а у Москви указују да компанија пружа пуну накнаду за путовања и фитнес.

Корпоративна култура

Истраживачки центар портала за праћење послодаваца је препознао АБЦ укуса као „најатрактивнијег послодавца“. Овим се потврђује високи кредибилитет АБЦ бренда од стране подносилаца пријава и потврђује висока репутација компаније.

Азбука Вкуша посебну пажњу посвећује развоју корпоративне културе, стога редовно организује спортске и свечане догађаје, што потврђују и позитивне критике особља Азбука Вкус у Москви. Запослени могу добити јединствено искуство у добро познатој компанији која је лидер на тржишту. Најбољи радници добијају озбиљне подстицаје на основу резултата годишњег, полугодишњег и кварталног рада.

Категорије производа

Мрежа "АБЦ укуса" корисницима нуди производе у следећим категоријама:

• квалитетни производи;
• роба за породицу и дом;
• поклон сетови;
• посебне понуде и промоције.

АБЦ бренд укуса је најпрепознатљивији међу осталим малопродајним ланцима на тржишту. Главна тајна успјеха лежи у беспријекорном квалитету производа, широком распону и високом нивоу корисничке подршке.

Вацант сеатс

Слободна радна места играју важну улогу у запошљавању у било којој компанији. У овом случају, постоји директна веза између броја слободних радних мјеста и конкуренције. Сваки потенцијални запосленик може наћи посао у овој компанији, јер је конкуренција у њој минимална. Истовремено, постоји широк избор слободних радних мјеста, међу којима можете пронаћи одговарајући простор према захтјевима и увјетима. Кандидати могу да бирају следеће професије:

• благајник;
• мерцхандисер;
• обезбеђење;
• радник складишта;
• менаџерски консултант;
• јанитор

Кандидати могу сами изабрати посао који ће најбоље задовољити особне жеље. Неке изјаве особља АБЦ-а у Москви указују да у овој компанији нема раста каријере, тако да не можемо рачунати на даљи развој. Ако кандидати немају личне везе са руководством, онда се не можете надати да ћете напредовати у каријери.

Интервју

Први разговор са потенцијалним послодавцем је од великог значаја. Многи апликанти тврде да ХР-менаџер увијек одговара на питања о нијансама запослења и специфичностима рада. Послодавац не покушава да сакрије било какве информације, па је врло јасно да он говори о раду.

"Алпхабет оф Тасте" графикон

Начин рада 24-сатне трговинске мреже Азбука Вкуса подразумијева рад на смјенама. Распоред се унапред разматра са потенцијалним запосленим. Сви услови су прописани уговором о раду, тако да запослени не смију бринути о повреди својих права. У том смислу, прегледи "АБЦ укуса" у Москви су углавном позитивни, јер се увијек можете сложити око најпогоднијег начина рада. Студенти могу комбиновати рад са студијем, што је неоспорна предност ове трговинске мреже.

Зараде

У процесу рада, апсолутно нема никаквих проблема док питање не достигне платни списак, што потврђује и повратна информација особља АБЦ укуса у Москви. Возач је један од слободних радних места у овој компанији. Међутим, бивши запосленици кажу да компанија има флуктуацију особља. Неки радници обављају активне радне активности на празнике и викенд апсолутно бесплатно, што потврђују негативне критике особља АБЦ-а Тасте у Москви. Сигурност у продавници игра важну улогу, али плаће чувара остављају много да се пожеле.

Многи запослени су имали непријатне ситуације и инциденте. Упркос чињеници да послодавац обећава да ће платити стабилну плату, редовне бонусе и бонусе, у пракси све изгледа помало другачије. Ревизије запослених кажу да је плата ниска, али премије и надокнаде не долазе у обзир. Неки коментари бивших запосленика наводе да компанија стално одлаже плате. Пошто нико не жели да буде преварен, увек можете наћи слободна радна места у АБЦ укусу. Одговори запослених у Москви су сасвим различити, јер нису сви задовољни условима рада у овој компанији.

Казнени систем

Повратне информације о запосленима говоре нам да су казне главни алат за образовање подређених. Неки запослени кажу да управа може измислити разлог за казну. Потенцијални запосленици размишљају о томе колико је добар посао у овој трговинској мрежи. Многи радници губе мотивацију и жељу за радом у таквој структури.

Специфицс

Повратне информације од запослених у АБЦ укуса у Москви у великој мери зависе од специфичне продавнице дистрибутивне мреже, као и од позиције коју држе. Многи коментари наводе да се ова продавница фокусира на стварање пријатне атмосфере. Обука која се спроводи у компанији може значајно побољшати културу комуникације са клијентима. Међу позитивним аспектима, запослени истичу могућност самосталног избора смене и распореда рада. Ако потенцијални запослени жели да се фокусира на посао и намјерава да минимизира комуникацију с клијентима, можете дати предност ноћној смјени.

Већина запослених тврди да рад у овој компанији захтијева одличне комуникацијске вјештине. То је због чињенице да посао, на овај или онај начин, укључује контакт са купцима. У смислу комуникације, продавци морају дати све најбоље, јер се увијек осјећа неистина. Многе повратне информације запосленика наводе да је тешко радити у овој компанији са психолошке тачке гледишта, јер је неопходно сакрити своје право расположење и осмех код купаца. Важни захтеви за запослене је способност да се слажете са људима. Само у овом случају можете рачунати на додатне бонусе и бонусе. Неки прегледи тврде да коначни ниво плата зависи искључиво од личних односа са менаџментом.

Мишљење запосленика

Свака компанија има своје предности и мане, међутим, повратне информације од запослених нам омогућују да формирамо објективно мишљење о послодавцу. Компанија има одличне услове за лични развој и пријатељски тим који ће увек помоћи ако се појаве тешке ситуације. Позитивне повратне информације од запослених говоре о доступности бесплатног образовања и пружању пуног социјалног пакета. Бројни коментари наводе да компанија има формално запослење и бијеле плате. Позитивне повратне информације од особља извјештавају да постоји лојална и адекватна водство у овој мрежи која је увијек спремна за сусрет. Многи кажу да компанија годишње подиже бијеле плаће и плаћа добре бонусе. На плус страни, много рецензија говори о забавној атмосфери и добрим условима рада.

Запослени наводе да компанија велику пажњу посвећује наруџби, тако да роба одговара квалитету и цијени. Запослени уважавају текуће корпоративне догађаје који доприносе кохезији тима. Повратне информације о запосленима говоре нам да компанија има свој одбојкашки и фудбалски тим. Осим тога, рад у овој трговинској мрежи развија одличне комуникацијске вјештине, а ова вјештина никада није сувишна.

Негативне рецензије запослених о компанији "Алпхабет оф Тасте" у Москви

Нека мишљења запосленика говоре о великим оптерећењима која нису компатибилна са платама. Коментари указују да компанија не плаћа боловање. Међу негативним аспектима радника кажу недостатак бесплатне хране на радном мјесту. Многи извештаји редовно извештавају о решавању конфликата са клијентима. Други запослени говоре о томе како су морали да обављају радне обавезе оних радника који нису ишли на посао. Међу негативним аспектима обично се наглашава брзи темпо рада који не могу сви издржати.

Негативне повратне информације од запослених упућују на закључак да колектив успијева информирати и завидјети једни другима. Ако се купци у продавници жале на продавце, онда се они одбацују без навођења разлога. Менаџмент мотивише такве поступке рекавши да само богати људи који знају своја права посећују радње. Многи бивши запосленици наводе да ниво менаџмента не одговара њиховом положају.