Плаћање за рад са распоредом смене. Плаћање ноћних сати и празника са распоредом смјене

Многе компаније нуде својим запосленима могућност да раде у распореду смјене. У овом случају, посао се обично изводи 2 након 2 дана или тједан дана након тједан дана. Променљиви распоред има много предности за директне запослене, али истовремено морају разумети како да плате за рад током распореда рада у сменама. Узимају се у обзир правила за израчунавање зарада викендом или празницима.

Концепт распореда смене

Представљен је распоредом у којем запослени обављају своје радне задатке у различитим данима у седмици. Неки стручњаци се замјењују другим за проведбу истих задатака.

Типично, овај начин одређивања радног времена се користи у великим производним предузећима која захтевају континуирани процес за производњу производа. Правила плаћања за распоред смјена утврђују се одредбама чл. 103 ТЦ. Сваки запослени може радити не само у једној смјени, већ иу неколико смјена.

У компанији која нуди распоред смјена, сви запослени су подијељени у неколико група, при чему свака група обавља своје дужности у одређеним данима у тједну. Није дозвољено да особа ради двије смјене у низу, што је назначено у чл. 103 ТЦ.

Правила плаћања

Рад са распоредом смјена интересује многе људе. То је због бројних предности таквог рада. У овом случају, плаћање за рад са смјенским распоредом рада може се извршити на два начина:

• одредити специфичну стопу за један сат рада;
• запосленом се плаћа одређена плата, унапријед договорена.

Први метод се најчешће користи. У овом случају, зарада специјалисте зависи од тога колико сати месечно је потрошио на радне активности. Сва радна времена уносе се у посебном временском листу. На крају месеца број сати се множи са тарифним ставом који је одредила компанија. Плати за распоред рада у смјенама и плаћање по сату претпоставља да ако особа ради више од норме, онда прима двоструку или троструку цијену за додатне сате.

Ако се запосленом исплати строго дефинисана плата, онда треба да се генерише временски стандард у одређеном временском периоду. Ако је из разних разлога специјалиста радио мање сати него што је потребно за достизање норме, онда ће се његова зарада смањити. Ако је радио више сати, онда се плаћа прековремени рад.

Нијансе рада

Приликом избора распореда смена, запослени у различитим предузећима често морају да се суоче са потребом да раде ноћу или на празницима. Често се дешавају ситуације у којима је особа радила своје сате, али други радник, који је измјењивач, није дошао на посао. У овом случају, специјалиста мора наставити радити, јер у одређеним ситуацијама није могуће напустити радно мјесто без надзора.

Под овим условима плаћа се прековремени рад, а њихова величина се обично договара између запосленог и директора унапријед.

Која обрада је могућа?

Рад са распоредом смене је често повезан са обрадом. У присуству таквог распореда формира се распоред предузећа. Садржи информације о томе када би одређени запослени у компанији требали радити. При томе се узимају у обзир потребе производње.

Често када се користи овај начин рада захтијева обраду. У овом случају, запослени су суочени са чињеницом да раде више од норме. Али послодавац мора да запамти да у року од месец дана обрада не би требало да пређе 40 сати.

Обично ова предузећа користе сажето време. Претпоставља се да је обрада дозвољена у року од једне седмице или мјесеца, али се надокнађује у другим тједнима или мјесецима. Често се норма уопште не поставља за месец, већ за квартал, тако да људи могу да раде скоро непрекидно два месеца, након чега могу да се одмарају око 30 дана. Поред тога, може се применити годишња стопа.

Ако се рад обавља у опасним или опасним условима, онда се може користити четвртина за сумарно рачуноводство. Обрада је дозвољена недељно или месечно, али унутар једне четвртине.

Како се израчунава обрада?

Радно вријеме са распоредом смјене унапријед се договара између послодавца и ангажираног стручњака. Ако се запослени мора носити с прерадом, може захтијевати већу плаћу. Правила њеног израчунавања укључују:

• да би се утврдила обрада узима у обзир информације доступне у временском листу компаније;
• свака компанија може самостално развити посебан облик овог временског распореда;
• Извештај треба да садржи информације о трајању смене сваког запосленог за одређени временски период, као и податке о периодима одмора и измене смена;
• ако се у процесу проучавања документа утврди да је особа за одређени период радила више од норме, онда су сви сати који прелазе ову норму представљени обрадом;
• ови сати се плаћају по повећаној стопи;
• за прва два сата обраде понудио једну и по стопу;
• за наредне сате током рачунања користе се двије стопе.

Наведени стандарди и тарифе су минимални, тако да их лидери компанија могу самостално надмашити. Али, смањити износ плаћања је немогуће. Да би се повећао број сати обраде потребно је извршити потребне измјене у колективном и индивидуалном уговору о раду закљученом са запосленим у предузећу.

Плаћање празника са распоредом смене

Када се користи такав распоред, вероватно је да ће радни дан стручњака пасти на било који празник. Одбијање посете радном месту неће функционисати због специфичности рада. По закону, плаћање годишњих одмора са радним временом у смјенама је удвостручено.

Плаћање се не врши за целу смену, већ само за радно време. То је због чињенице да је промјена често пролазна, дакле, дио сати које грађанин ради на нормалан дан, и неколико сати пада на празник.

Ако се плата утврђује на основу унапријед утврђене зараде, тада се првобитно обрачунава плата за дан рада, а онда се овај показатељ множи са 2.

Друштво у својим интерним прописима може утврдити друга правила за обрачун, али на крају, плаћање за рад на одмору не би требало бити мање од утврђених стандарда. Викенди са распоредом смјене се плаћају као и обично.

Могу ли добити додатни слободан дан умјесто плаћања?

Допуштена је замјена двоструке плаће додатним временом одмора. У овом случају, бодови се узимају у обзир:

• запослени може самостално изабрати дан када ће имати слободно вријеме;
• да бисте то урадили, потребно је да напишете апликацију упућену руководиоцу компаније неколико дана пре одабраног слободног дана;
• предвиђено време одмора не може бити дуже од времена обраде;
• дозвољено је да се то вријеме повећа ако постоји одговарајућа одлука послодавца;
• Према закону, првобитно се нуди могућност за плаћање прековременог рада, али се додатно вријеме одмора издаје само ако постоји одговарајућа изјава запосленог у компанији;
• послодавац не може да одбије правни одмор свом запосленом;
• ако особа узима слободно вријеме, прима стандардну уплату, а директор нема право да је смањи.

Најбоље је договорити се како ће се прековремено плаћати унапријед. У овом случају, неће бити неочекивано за менаџера компаније да се запослени нада да ће добити додатни слободан дан.

Плаћање ноћних сати са распоредом смјене

Ноћни рад је законски могућ. То је због специфичности рада различитих предузећа, јер они морају функционисати без прекида. Таква предузећа најчешће користе распоред смјена, јер људи раде у смјенама током дана и ноћи.

При ангажовању радника у ноћном раду, одредбе чл. 96 и чл. 154 ТЦ. Ноћни сати су радни сати од 22 до 6 сати Чак и ако особа ради само пола ноћи, његова смена је ноћна. Повећано плаћање се додјељује само за оне сате који падају у наведеном временском периоду. За остатак радног времена обезбеђује се стандардна дневна уплата.

Према чл. 96 ноћних смена ТЦ би требало да буде мање од једног дана за 1 сат. Скраћеница се не користи ако је особа посебно прихваћена за ноћни рад, што се одражава у његовом уговору. Поред тога, помак не опада са смањеним распоредом или неким карактеристикама производње.

Плаћање ноћних сати са распоредом смјене зависи од сљедећих фактора:

• минимална плата за ноћни рад, која се утврђује на законодавном нивоу;
• доплата, коју именује руководилац друштва, као и утврђена интерним актима друштва, а обично се представља као проценат дневног плаћања;
• тачан број ноћних сати током којих је запосленик обављао своје радне обавезе.

Приликом утврђивања додатка узима се у обзир да не може бити мањи од 1/5 дневне зараде по сату, што је назначено у чл. 154 ТЦ. Без обзира на радни распоред који се користи у предузећу, ноћни сати се плаћају искључиво уз кориштење доплата.

Кога не могу привући да раде ноћу?

Чак и ако компанија користи распоред смјена, постоје неки радници који се не могу довести на посао ноћу. Оне укључују:

• труднице;
• малољетни радници.

Није дозвољено да се ради ноћу без писане сагласности мајки дјеце млађе од три године, особа са инвалидитетом или особа које се брину за инвалиде или болесне чланове породице.

Нијансе плаћања током ноћи на пословном путу

Пословна путовања су службена путовања која се могу додијелити и радницима који раде на основу распореда смјена. Ако током таквог путовања особа ради ноћу, а не одмара, може рачунати на додатне уплате за ноћне сате.

У исто вријеме, не плаћа се никакво додатно плаћање у случају да је ноћу запослени провео своје вријеме на путу до мјеста пословног путовања. У таквим условима послодавци обично самостално повећавају плату запослених.

Нијансе болничких плаћања

Свака особа, без обзира на карактеристике свог рада, може да се разболи. Плаћање за боловање са распоредом смјене обрачунава се на основу времена проведеног на лијечењу.

Ако се плаћа користи за обрачун плаће, онда се исплата обрачунава за сваки дан боловања. Ако се плаћа радно вријеме, открива се колико сати грађанин није могао радити због болести.

Износ плаћања зависи од дужине радног стажа и просечне зараде.

Закључак

Исплата за распоред рада у смјенама може се одредити на основу плате или трошкова једног сата рада. Рачуновођа било које компаније мора да схвати како се не плаћају само дневне сате, већ и ноћни сати. Узети у обзир правила за одређивање плате за рад на празнике.

Ако послодавац не мари за исправан платни списак, онда је он одговоран. Запослени не само да може поднијети пријаву инспекцији рада, већ и тражити накнаду на суду.