Комадна плата - најефикаснији начин сарадње
Појединачна плата је облик плаћања у којем износ зараде сваког запосленог запосленика директно зависи од количине произведеног посла. Ово узима у обзир сложеност производње, радне услове, као и, наравно, квалитет сваке произведене јединице. Другим ријечима, овај начин плаћања се може описати као најефикаснија и рационалнија комбинација интереса и запосленог и послодавца. Једна плата има прилично јасно дефинисани правац. Представљени начин плаћања се често користи када је потребно побољшати квантитативне показатеље оутпута.
Једна плата и њен систем
Размотрите тренутно доступне сорте. Постоје следеће главне категорије:
1. Директна надокнада
Ово је један од најједноставнијих типова. Његова суштина је у томе што се износ зараде рачуна само у зависности од обима производње и квалификација које су додељене запосленом. Нажалост, управо овај начин плаћања не може заинтересовати запосленог и стимулисати га да повећа и опште показатеље и квалитативне резултате.
2. Пиецеворк прогресивна исплата
Овај концепт подразумијева двије тарифе за које се обрачунава плаћа. Прва се односи на производњу производа под одређеним стандардима. Све јединице издате изнад постојећег оквира, исплаћују се по вишој стопи. Међутим, овај комадни облик накнаде има неке карактеристике. На пример, износ зараде сваког појединог запосленог може се повећати брже од укупног учинка. Сходно томе, рационалније је користити такав систем у случајевима када је за кратко вријеме потребан велики обим производње.
3. Облик комада-премија
По структури је сличан првом типу, али укључује и разне бонусе који се исплаћују запосленима за побољшање квалитативних и квантитативних показатеља, као и за прекорачење производних стопа.
4. Индиректна плата на комаде
Користи се за награђивање радника за одржавање опреме. Обрачун и обрачунавање зарада таквим запосленима врши се у зависности од постигнутих резултата радника који су службеници.
5. Образац за паушалну исплату
То подразумијева унапређење рада за реализацију утврђеног дјелокруга рада. У том случају, трошкови се могу наплаћивати за више особа. Израчунавање износа новца који се на одговарајући начин распоређује међу запосленима врши се узимајући у обзир колико дуго је сваки члан тима радио. Овај начин плаћања се широко користи у случајевима када се рад не може рационализовати. Најчешћи примери су изградња, поправке и друго.