Пре-холидаи даис (радни дани): трајање и плаћање

Све организације на територији Руске Федерације од 01.02.2002, Закон о раду (ТК РФ). Закони који су прописани регулишу радну интеракцију између послодаваца и запослених. Кодекс је обавезан за све облике организација и самосталне предузетнике који користе запослене раднике. Састоји се од 6 дијелова и 13 дијелова. Кодекс посебно одређује и регулише плаћање за рад, радно вријеме и рад на празнике.

Шта је Закон о раду Руске Федерације

Члан 95 Закона о раду одређује трајање радног времена (смене) у данима који претходе празничним празницима.

Радно време на пред-празнични дан се смањује за 1 сат без смањења плаћања. Ако предузеће (организација) не може смањити радно вријеме, производни процес је континуиран, ау неким подручјима се користи текући радни распоред, онда у Закону о раду Руске Федерације послодавац мора надокнадити додатну плаћену обраду. остало време или (уз писмену сагласност запосленог) увећано плаћање (као прековремени рад) за један сат.

Календар одмора

У Русији, Закон о раду дефинише државни празници. Они су службени празници:

• Новогодишњи празници - од 01.01. До 06.01. И 08.01. (Према измјенама из члана 112. КЗ ФБиХ бр. 35-ФЗ од 23.04.2012. Године);
• Божић - 07.01;
• Дан бранитеља домовине - 23.02;
• Међународни дан жена - 08.03;
• Дан прољећа и рада - 01.05;
• Дан победе - 09.05;
• Дан Русије - 12.06;
• Дан националног јединства - 04.11.

Пред празници су радни сати који непосредно претходе празницима. Ако је пре празника субота или недеља, онда радни петак није скраћени пре-празнични дан.

Радни дани, чије се трајање умањује за један сат:

• 2017: 3. новембар, 7. март и 22. фебруар;
• 2018: 22. фебруар, 7. март, 28. април, 8. мај, 9. јун, 29. децембар.

Обратите пажњу: ако је радни дан (субота или недеља) због трансфера празничног дана, радно време у том тренутку се смањује за један сат, јер Сматра се скраћеним даном прије празника.

На пример, у априлу 2018. радни дан 30. април (који претходи празнику) ће бити одложен на суботу 28. Пре-празнични дан у овом случају је 28. април, а не 30.

Подаци о раду са скраћеним радним временом

Скраћени радни дан према Закону о раду Руске Федерације утврђује се за све категорије радника. Ако запослени ради скраћено радно време - мање од сат времена (на пример, радник са непуним радним временом по стопи од 0,1) или хонорарно - четири радна дана (уместо пет), онда има право на смањење радног времена пре празника. У овом случају, запослени не иде на посао (пошто му је радни дан један сат), он му даје 0 радних сати у извештају. Плаћање за месец се врши у потпуности.

Плаћање "скраћено" време

Краћи дан пре празника није разлог за смањење плата.

Постоје неке нијансе:

• ако је радник плаћен по платама или дневној стопи плата, онда се умањен пре-празнични дан плаћа у потпуности (изузев скраћеног сата);
• ако се рад запосленог плаћа по сатној тарифи, онда ће се за пред-празнични дан извршити плаћање за стварно извршене сате, “скраћени” сат се не плаћа;
• ако је запосленом плаћена комада, онда се, без обзира на дан рада, врши исплата за стварни износ посла;
• ако запослени по уговору о раду ради краћи радни дан, онда се исплата скраћеног радног дана врши према општим правилима и зависи од врсте плаћања (зарада, дневна стопа, сатница или надница по делу).

Ако се радни дан не може смањити

Не могу сва предузећа да обезбеде краћи радни дан свим запосленима. Ако запослени наставе да раде, у том случају ћете морати платити један сат прековременог рада.

Према Закону о раду, прековремени рад се плаћа за прва два сата не мање од пола и по, за сљедеће - не мање од двоструко. Плаћање прековременог рада у одређеном предузећу мора бити прописано локалним прописима.

Пример: Механичар Иванов И.И. по уговору о раду има смену од 11 сати (радно време). Његова сатница је 150 рубаља по сату.

Радна смена Иванов И. је пала на 22/02/2017 године. Обезбедити му скраћену радну смену није могуће. Производни процес се не може прекинути.

За десет сати рада, И. И. Иванов је плаћен 1.500 рубаља. (150 рубаља / сат к 10 сати).

Плаћање за један сат прековременог рада - 225 рубаља. (1 сат к 150 рубаља / сат к 1.5).

Укупно за смену 22. фебруара Иванов И. И. прикупио 1.725 рубаља.

Закључак

Приликом смањења радног времена на пред-празнични дан, рачуновођа треба да се руководи Законом о раду Руске Федерације за његово плаћање. Мора се запамтити:

• могућности плаћања зависе од тога системима плата појединачно прописан у сваком уговору о раду;
• Све радне категорије имају право на кратак радни дан прије празника.

Сретно свима који раде!