Став предрасуда. Разлози и мотивација

Шта је пристрасност

Пристраност, према етимологији речи, значи предрасуду према нечему, која се манифестује унапред. Ово се може односити на оцјену, закључке, мишљења, а посљедица тога је предрасуда према ситуацији, догађају, феномену, особи итд. Овај став има и субјективне и објективне разлоге.

Објективни разлози за пристраност

Објективне разлоге диктирају одређене опћеприхваћене норме, правила, актуална друштвено-политичка ситуација. На примјер, постоји правило етикете: неприхватљиво је закаснити за апликанта за интервју прије него што га запосле. Наравно, ово се може објаснити добрим разлогом. Неки руководиоци особља, поред интервјуа, придају велику важност пробном периоду, када се запослени може у потпуности открити. У таквим случајевима, упркос нежељеном инциденту, регрутују једног запосленог. Међутим, више од 50% регрута сматра да је касно за интервју потпуно неприхватљиво. Ово је често диктирано корпоративном културом компаније. Наравно, у таквим случајевима, пристрасност особе која касни као особа није тачна.

Субјективни узроци пристрасности

Субјективни разлози за предрасуде, на примјер, вођа подређеном, могу бити повезани са специфичним приступом појединцу. Они зависе од таквих својстава као што су ниско самопоштовање, страх од конкуренције због младости или светла лидерске квалитете више компетенција, коначно, каризма, за коју менаџер изгледа да је потенцијални разлог узми његову столицу. Често у школи наставника може постојати предрасуда, негативан, неповјерљив став према ученику који улази у школу дисфункционална породица или деци имиграната који су дошли из бивших совјетских република.

Предрасуде и стереотипи

Предрасуде су нешто што се може заснивати на сталним предрасудама, превладавајућем јавном мишљењу, стереотипима. Не тако давно, у нашој земљи, сматрало се да је жена вођа гора од мушкарца, способна да се носи са улогом шефа. Њој је било теже да се успостави на руководећим положајима, посебно када је дошла у нови, већ успостављен тим. Живот, друштвено-економски развој се много мијењају. Данас жене често воде компаније, фирме, покрећу сопствени бизнис. У многим регионима, посебно у залеђу, до данас остаје предрасуда о женском лидеру.

Последице пристрасности

Предрасуде, чија вриједност и посљедице могу бити оцијењене као негативне, доводе до контроверзних ситуација. Сукоб на основу неповјерења може настати у колективу запослених, између вође и подређених, између ученика и наставника, родитеља и наставника, тренера и спортиста, итд. То заузврат утиче на имиџ и рад предузећа. Из тешких животних ситуација везаних за међуљудски односи нико није осигуран. Пружање унапред је немогуће. Мора се имати на уму да увек постоји излаз. Ако је тешко наћи га сами, вреди се позвати на пријатеље, породицу, професионалног психолога.