Производна карактеристика: израда водича и узорка

Карактеристика производње је дио документације коју руководилац и запослени у кадровском одјелу више пута сусрећу у свом раду. Које карактеристике постоје у компилацији овог документа, шта је важно описати и како најбоље то урадити - даље.

Производне карактеристике: карактеристике

Карактеристична по својој суштини је преглед одређених особина особе. Производња профил запосленика описује пословне квалитете појединца, успјех у савладавању професије и степен испуњења радних дужности. На основу таквог портрета, доноси се закључак о професионалној подобности особе. Карактеристика помаже у доношењу управљачких одлука у погледу будуће судбине запосленика.

Овај документ се најчешће припрема за евентуалну промоцију или опоравак. Ово је карактеристика интерне употребе. То је важно за доношење одлука унутар организације. Поред тога, постоји и обиљежје вањских намјена, тј. Састављено на захтјев одређених служби и органа. Најчешће се ради о образовним институцијама, финансијским структурама (банкама), агенцијама за спровођење закона, услугама социјалног рада са породицом и дјецом.

Да би се особљу одјела особља и другим особама које су укључене у обављање карактеристика лакше компилирати, описати професионални ниво запосленика што је компетентније могуће, документ треба саставити према неколико правила.

Пре описивања главних информација у карактеристикама "заглавља": мора садржати назив документа ("Карактеристике") и име запосленог. У овај дио можете додати информације о самој организацији и позицији особе у њој.

Опште биографске информације у документу

Биографске информације о запосленом укључују неколико главних тачака:

• датум и место рођења (евентуално и адресу пребивалишта);
• образовање: нивои, вријеме студирања, називи образовних институција, специјалност и квалификације;
• брачно стање, информације о дјеци;
• здравствено стање (да ли постоје контраиндикације за рад).

Ови подаци се могу представити у облику нарације. На пример: " ..., рођен 1985. године, дипломирао је на Кијевском националном универзитету (2005) на специјалности" ... ".

Исте информације могу бити представљене у облику листе:

"Датум рођења: 17. јул 1985.

Образовање: више на специјалности "...". Кијевски национални универзитет, 2005 "

Ако запослени има неколико формација, они се могу представити хронолошким редом, или почевши од онога који је најзначајнији за особу.

Поред тога, важно је пружити информације о војној служби (са датумима), осудама и другим друштвено важним подацима. Важно је разјаснити присуство контраиндикација, на пример, групе особа са инвалидитетом.

Информације о породици и дјеци могу се укратко поднијети ( “ожењен, одгој сина од 12 година” ).

Потврда о активности на мјесту рада

Производна карактеристика укључује опис претходног искуства. радне активности особа То даје идеју о расту каријере, стеченим вјештинама. У овом дијелу карактеристика треба навести:

• претходно заузете позиције, врсте послова и називе организација у којима је запослени био ангажован;
• дужности, функције које је обављао.

Ове информације треба представити сажето, с нагласком на могућа постигнућа на радном мјесту. Ако требате детаљније информације о извршеним функцијама, можете додати опис посла одговарајућој карактеристици у посебном облику.

Уопштено говорећи, не важи више од 5 последњих послова. Истицање треба да буде најзначајније.

Карактеристике текућег рада

Овај дио је највећи дио документа. Карактеристика производње обухвата неколико главних компоненти:

• Позиција и функције које се изводе.
• Квалитет пословања запослених. Подељени су на следећи начин: професионално (квалификације, професионално размишљање, знање), извршни (извршни, ефикасност, дисциплина, одговорност), лидерство (лидерство, ауторитет, комуникативне и организационе вештине), креативни (креативност, иницијатива, потрага за могућностима), друштвена квалитете (ступањ конфликта, толеранција на стрес, способност рада с људима), образовне активности (учење, жеља и способност да се укључе у самообразовање).
• Учешће у пројектним активностима организације, лични допринос његовом развоју, достигнућа и казне.
• Карактеристике личности. У односу на себе: самокритика, самопоштовање, реакција на критику; другима: такт, пажљивост, лојалност, захтјевност; заједнички: посвећеност, равнотежа, интегритет и други.
• Искуство у напредној обуци и преквалификацији.
• Учешће у јавном животу.

Неке препоруке

Производна карактеристика је састављена у складу са таквим препорукама:

• наративни облик презентације;
• недостатак емоционалних, изражајних фраза, колоквијалног говора и високо специјализованих термина;
• максималну неутралност рејтинга;
• присуство и позитивних и негативних процена особе (најчешће је однос 1: 5);
• капацитет текста, лаконске изјаве, подела на параграфе са сваком новом темом;
• минимизирање или потпуно искључивање заменица ("он", "она").

Производна карактеристика: узорак

Карактеристично

замјеник директора за образовни рад

Средња школа Кијев № 1

... (пуно име)

..., рођена 1985. године, има завршену високу школу за специјалност "Основно образовање. Енглески језик" - 2005. године је дипломирала на Кијевском националном универзитету са квалификацијом "специјалиста". Ожењен, има петогодишњу кћер.

2005. године ... постаје учитељ основне школе у ​​одређеној образовној институцији. Одговорности су укључивале обуку и едукацију класе која јој је повјерена (28 ученика), поштивање санитарних и хигијенских норми образовног процеса. Током рада на овој позицији показала се као активан, одговоран и заинтересован радник. Студенти су се успешно адаптирали, савладали наставни план и програм у потпуности. Са матичним одбором успостављена је блиска сарадња.

У 2008. години ... прошла је усавршавање и почела да ради на слободном радном месту заменика директора за образовни рад.

У процесу рада ... показала је високу професионалност, развијену способност да организује активности подређених, да разреши конфликтне ситуације.

... - тактичан, осетљив, педантан. Он велику пажњу посвећује самообразовању, захтијевајући у овом случају и подређенима, зна како да мотивише.

Карактеристика је направљена на месту тражења.