Производна карактеристика: израда водича и узорка

20. 3. 2019.

Карактеристика производње је дио документације коју руководилац и запослени у кадровском одјелу више пута сусрећу у свом раду. Које карактеристике постоје у компилацији овог документа, шта је важно описати и како најбоље то урадити - даље.

Производне карактеристике: карактеристике

Карактеристична по својој суштини је преглед одређених особина особе. Производња профил запосленика описује пословне квалитете појединца, успјех у савладавању професије и степен испуњења радних дужности. На основу таквог портрета, доноси се закључак о професионалној подобности особе. Карактеристика помаже у доношењу управљачких одлука у погледу будуће судбине запосленика.

карактеристике производње

Овај документ се најчешће припрема за евентуалну промоцију или опоравак. Ово је карактеристика интерне употребе. То је важно за доношење одлука унутар организације. Поред тога, постоји и обиљежје вањских намјена, тј. Састављено на захтјев одређених служби и органа. Најчешће се ради о образовним институцијама, финансијским структурама (банкама), агенцијама за спровођење закона, услугама социјалног рада са породицом и дјецом.

Да би се особљу одјела особља и другим особама које су укључене у обављање карактеристика лакше компилирати, описати професионални ниво запосленика што је компетентније могуће, документ треба саставити према неколико правила.

Пре описивања главних информација у карактеристикама "заглавља": мора садржати назив документа ("Карактеристике") и име запосленог. У овај дио можете додати информације о самој организацији и позицији особе у њој.

Опште биографске информације у документу

Биографске информације о запосленом укључују неколико главних тачака:

  • датум и место рођења (евентуално и адресу пребивалишта);
  • образовање: нивои, вријеме студирања, називи образовних институција, специјалност и квалификације;
  • брачно стање, информације о дјеци;
  • здравствено стање (да ли постоје контраиндикације за рад).

Ови подаци се могу представити у облику нарације. На пример: " ..., рођен 1985. године, дипломирао је на Кијевском националном универзитету (2005) на специјалности" ... ".

карактеристика производње по запосленом

Исте информације могу бити представљене у облику листе:

"Датум рођења: 17. јул 1985.

Образовање: више на специјалности "...". Кијевски национални универзитет, 2005 "

Ако запослени има неколико формација, они се могу представити хронолошким редом, или почевши од онога који је најзначајнији за особу.

Поред тога, важно је пружити информације о војној служби (са датумима), осудама и другим друштвено важним подацима. Важно је разјаснити присуство контраиндикација, на пример, групе особа са инвалидитетом.

Информације о породици и дјеци могу се укратко поднијети ( “ожењен, одгој сина од 12 година” ).

Потврда о активности на мјесту рада

Производна карактеристика укључује опис претходног искуства. радне активности особа То даје идеју о расту каријере, стеченим вјештинама. У овом дијелу карактеристика треба навести:

  • претходно заузете позиције, врсте послова и називе организација у којима је запослени био ангажован;
  • дужности, функције које је обављао.

Ове информације треба представити сажето, с нагласком на могућа постигнућа на радном мјесту. Ако требате детаљније информације о извршеним функцијама, можете додати опис посла одговарајућој карактеристици у посебном облику.

Уопштено говорећи, не важи више од 5 последњих послова. Истицање треба да буде најзначајније.

узорак карактеристичан за производњу

Карактеристике текућег рада

Овај дио је највећи дио документа. Карактеристика производње обухвата неколико главних компоненти:

  • Позиција и функције које се изводе.
  • Квалитет пословања запослених. Подељени су на следећи начин: професионално (квалификације, професионално размишљање, знање), извршни (извршни, ефикасност, дисциплина, одговорност), лидерство (лидерство, ауторитет, комуникативне и организационе вештине), креативни (креативност, иницијатива, потрага за могућностима), друштвена квалитете (ступањ конфликта, толеранција на стрес, способност рада с људима), образовне активности (учење, жеља и способност да се укључе у самообразовање).
  • Учешће у пројектним активностима организације, лични допринос његовом развоју, достигнућа и казне.
  • Карактеристике личности. У односу на себе: самокритика, самопоштовање, реакција на критику; другима: такт, пажљивост, лојалност, захтјевност; заједнички: посвећеност, равнотежа, интегритет и други.
  • Искуство у напредној обуци и преквалификацији.
  • Учешће у јавном животу.

карактеристика

Неке препоруке

Производна карактеристика је састављена у складу са таквим препорукама:

  • наративни облик презентације;
  • недостатак емоционалних, изражајних фраза, колоквијалног говора и високо специјализованих термина;
  • максималну неутралност рејтинга;
  • присуство и позитивних и негативних процена особе (најчешће је однос 1: 5);
  • капацитет текста, лаконске изјаве, подела на параграфе са сваком новом темом;
  • минимизирање или потпуно искључивање заменица ("он", "она").

карактеристика

Производна карактеристика: узорак

Карактеристично

замјеник директора за образовни рад

Средња школа Кијев № 1

... (пуно име)

..., рођена 1985. године, има завршену високу школу за специјалност "Основно образовање. Енглески језик" - 2005. године је дипломирала на Кијевском националном универзитету са квалификацијом "специјалиста". Ожењен, има петогодишњу кћер.

2005. године ... постаје учитељ основне школе у ​​одређеној образовној институцији. Одговорности су укључивале обуку и едукацију класе која јој је повјерена (28 ученика), поштивање санитарних и хигијенских норми образовног процеса. Током рада на овој позицији показала се као активан, одговоран и заинтересован радник. Студенти су се успешно адаптирали, савладали наставни план и програм у потпуности. Са матичним одбором успостављена је блиска сарадња.

У 2008. години ... прошла је усавршавање и почела да ради на слободном радном месту заменика директора за образовни рад.

У процесу рада ... показала је високу професионалност, развијену способност да организује активности подређених, да разреши конфликтне ситуације.

... - тактичан, осетљив, педантан. Он велику пажњу посвећује самообразовању, захтијевајући у овом случају и подређенима, зна како да мотивише.

Карактеристика је направљена на месту тражења.