Професионална деформација личности

Познато је да карактер породице у којој је рођен, друштво, наслеђе, спољашње животне околности, отисак на карактер особе. Међутим, у последње време моралне професионалне деформације све више су подвргнуте истраживању и проучавању - доказано је да рад неке особе намеће његовом карактеру не мање моћан отисак него други фактори.

Шта је професионална деформација личности

Свака професија може имати позитиван или негативан утицај на личност особе. Професионална деформација се не односи само на свјетоназор особе, већ и на његов начин да комуницира, облачи, одржава себе у друштву, реагује на догађаје који се с њим дешавају. Професија често намеће отисак на изглед особе, чинећи га еластичним и мишићавим (у случају, на пример, спортиста) или витким и спуштеним (у случају када рад укључује само менталну активност). Због тога се уметници невољно морају ослободити и развити лакоћу кретања, пијанисти са искуством имају дуге и витке прсте, програмери пре или касније стичу наочаре и држећи се. Услови рада, као и захтјеви који се намећу особама које заузимају ту или ону позицију, присиљавају људе да се мијењају и стјечу нове квалитете за себе, које они или уопће нису посједовали или су имали у мањој мјери. Понекад се професионално „ја“ и индивидуално „ја“ особе не подударају, тада се ствара прилично контрадикторан карактер, а деформације се посебно јасно манифестују.

Узроци професионалне деформације

Професионална деформација особе највјероватније је ако је особа страствена и уплетена у своју професионалну улогу, тако да је ни у другој ситуацији не може промијенити у било који други модел понашања. То јест, он у потпуности идентифицира своју професионалну позицију са својом личношћу. Најчешће, ова врста деформација преузима људе ангажоване у професијама типа “особа-особа”.

Разлог за професионалну деформацију је често недостатак контроле над особом вишег ауторитета или друштва. На пример, тиче се ауторитативних лидера, наставника школа и универзитета, високих државних званичника - то јест, њихова позиција у друштву сугерише да мишљења и мишљења таквих људи нису предмет дискусија и критика, барем грубих. Стога је сваки шеф или учитељ склон да диктира своје услове у другим сферама живота.

Такође, велики утицај на природу професионалне деформације има психолошки тип особе наглашавање карактера и темперамента.

Фактори напора професионалне личности

Психолошко стање радника у процесу испуњавања његових дужности, његова способност преживљавања професионалних криза и вјероватноћа његовог емоционалног изгарања у процесу рада - све се то може приписати факторима под утицајем којих се деформација дешава.

Научници су открили да особа проведе трећину свог живота на свом радном мјесту, тако да ментално стање у којем је присиљен да остане док обавља своје дужности може постати саставни дио његовог карактера. Професионална деформација се формира довољно дуго, због њених карактеристика активност, човече приморани да доживе одређена (најчешће непријатна) психолошка стања. Ментални замор, када треба постићи више посла него обично, стрес, када нема довољно средстава за обављање професионалних активности и морате тражити нове начине за постизање резултата, недостатак мотивације или емоционални стрес присиљава особу да развије заштитне психолошке механизме које користи не само на послу, већ иу приватном животу.

Професионални идентитет адвоката

Адвокати се суочавају са различитим аспектима правних односа и константно се баве случајевима лоше вјере у њиховој имплементацији. Стога се професионална деформација адвоката најчешће испољава у облику правног нихилизма. Односно, адвокат са искуством може бити веома скептичан у вези са прописима и обавезом да их поштује. Често му се чини да му је принуда, или, на пример, начело користи, много ефикасније средство утицаја на људе.

Таква професионална деформација адвоката, као и правни инфантилизам, формира се у људима који раде у правној сфери, али не желе да се односе према њој. Они немају пун пртљаг потребног знања и често праве грешке, позивајући се на заборављивост или друге факторе.

Постоје и друге крајности у које правници упадају: правни и негативно-правни радикализам. У првом случају, жеља да се уради све строго у складу са правним поретком постаје једна опсесија. У другом случају, особа за себе не признаје законе закона и, користећи свој службени положај, почиње дјеловати изван закона, варати, прикупљати мито итд.

Професионални идентитет лекара

Лекари, као и други представници професија типа "особа-особа", изложени су великом физичком и менталном стресу, као и емоционалном паљењу. Ово објашњава спољашњу равнодушност према пацијенту многих Хипократових слугу. Лекари, посебно хирурзи, морају сносити велику одговорност за своје поступке, свакодневно се суочавају с људском боли, па чак и борити се за људски живот, па је баријера цинизма, коју често граде између себе и људи, потпуно оправдана - лакше је испунити своје дужности и задржати их ментално здравље.

Без "здравог" пада цинизма, психијатар то не може учинити, посебно ако ради у клиници за ментално болесне. Психијатри, хирурзи, онколози и други лекари, који свакодневно посматрају другу страну људског живота, у свакодневном животу, неће бити озбиљни у вези са сталним жалбама својих пријатеља или рођака на животне услове итд.

Таква професионална деформација доктора, као што је недостатак такта, црни хумор или цинизам, не појављује се одмах. Али током година, они који остају у професији, приморани су да их развију.

Промене личности наставника

Професионална деформација наставника може се манифестовати иу промјенама личности својственим апсолутно свим наставницима, тако иу индивидуалним промјенама карактера, које су резултат адаптивног одговора особе.

На овај или онај начин, наставници показују ауторитарност и на послу иу свакодневном животу. У друштву је уобичајено да се не доводе у питање знања и препоруке наставника, па сам учитељ верује у изузетну лојалност својих судова и поступака и то тражи од других не само у учионици, већ и далеко изван ње.

Саставни дио педагошке професије је демонстративност, али у неким случајевима она се може претворити, како кажу у омладинском сленгу, у “разметљивост”, што отежава успостављање контакта са ученицима.

Жеља да се све оцијени, да се контролише, а такође и да се кажњава кривац је још једна карактеристична особина коју наставници са искуством показују не само у својим професионалним активностима, већ иу другим сферама живота.

Како се мијења особност службеника АТС-а?

Професионална деформација радника АТС-а одређена је позицијом коју заузима, јединицом у којој ради, екстремним ситуацијама са којима се свакодневно суочава. На пример, криминалисти се разликују по непосредности и агресивности, отвореном презиру не само за законске норме које су на снази у одељењу, већ и за друштвене. Они имају мало контроле над својим понашањем, сумњичави су и понекад осветољубиви.

Дистриктни инспектори показују исто карактерне особине али у хипертрофичнијој форми, јер имају нижи праг толеранције на стрес него запослени у УР.

Професионална деформација официра АТС-а из патролне и инспекцијске службе, напротив, састоји се у претераној пасивности, инерцији, испољавању сумње у себе и конформизму.

Специфичности ове активности отежавају социјализацију запослених у АТС-у, није лако изградити свој лични живот, а круг пријатеља је углавном ограничен на радни тим.

Професионални менаџер идентитета

Професионалне деформације менаџера су најочигледнији пример за анализу ових случајева, јер свака особа има или је икада имала шефа. Менаџер може манифестовати веома широк спектар промена у карактеру, које су одређене специфичностима делатности и институције, микроклимом у тиму и задацима који су јој додељени. Међутим, постоје бројне уобичајене деформације које се могу уочити у великој већини лидера.

На пример, ово је ауторитарност, као што је то код наставника. Запослени у тиму, по правилу, пажљиво и неупитно слушају све коментаре и сугестије власти. У том контексту, менаџер често формира неадекватно самопоштовање, жељу да увек и свуда доминира.

Равнодушност лидерства и сувоћа диктирани су потребом да се постави задатак пред колективом и да се свакако захтева њихово испуњење. Често исто стил комуникације људи који су на руководећим позицијама дуго задржали у односу на пријатеље и блиске рођаке.

Личност менаџера - како се она мења

Таква професионална деформација, као преиспитивање њихових способности и прекомјерног самопоуздања, чини се добром менаџеру у периоду успјешног развоја каријере. Под утицајем постигнутог успеха и корпоративног признања, менаџер може формирати неадекватно самопоштовање. Ослањајући се на своје "идеално" усавршене вјештине, менаџер може самоувјерено напустити пажљиво планирање својих акција, дозволити непажњу у управљању особљем, престати са правим напорима. Постоји још једна екстремна професија, када менаџер остварује потпуну контролу и не оставља простор запосленима да се изразе.

Администратор професионалног информационог система

Рад сисадмина захтева висок степен концентрације, јасноће и темељитости. Администратор система често доноси сопствену педантност и склоност ка алгоритму: у свом стану објекти треба да леже само на својим местима, длаке на тепиху треба да изгледају само у једном правцу, а књиге треба да стоје само у одређеном редоследу, итд.

Остале професионалне деформације

Дугогодишње искуство у било којој професији не пролази за особу без трага. Познато је да у породицама војних официра сви чланови породице одлазе на жицу, а захтјеви се извршавају у облику наредбе. Људи уметности већину свог времена проводе у фантазији и, радећи само на пољу духовних и суптилних ствари, често нису прилагођени земаљском животу. Продајне консултанте одликује хипер-заједница и “везаност” чак и изван трговачких центара.

Превенција

Спречавање професионалне деформације је систем мјера које омогућују особи да остане што дуже у струци и да истовремено избјегне одступања у личном развоју.

Саморазвој и повећана компетентност у различитим областима живота - не само у уском професионалном кругу интереса - помажу да се ослободимо ауторитарности, ослободимо напетости и одвратимо пажњу, погледамо ваше професионалне активности из другог угла.

Неопходно је научити да се из професионалне улоге пребацимо на друге друштвене улоге: родитељске, брачне, итд. Важно је запамтити да чак и ако заиста волите свој посао - тиме-оути су једноставно неопходни и само ће имати користи.

Самоанализа, која се проводи уз помоћ психолога, помаже да се схвате прави узроци не само заједничких професионалних деформација појединца, већ и индивидуалних промјена карактера. Побољшање саморегулације и потрага за безопасним начинима за ублажавање стреса, на примјер, кроз обуку, вокал, итд., Играју велику улогу у спречавању ове појаве.