Писмо захвалности запосленику као методу мотивације

Зашто објављивати и служити захвалнице?

Поред таквих метода стимулисања рада радника као подстицања једнократних бонуса, вредних поклона и повећања зарада, без смањења важности потоњих, послодавци не би требало да избегавају средство које им је познато од совјетских времена као писмо захвалности запосленом који се истакао у одређеном задатку или резултати године.

Ово може послужити као додатна мјера препознавања квалитета индивидуалног доприноса рада запосленог, а овдје је особни приступ у стању ојачати однос повјерења између управе и тима. Написано, ако не из руке руководиоца (што је највредније и најнеопходније у најизузетнијим случајевима), онда, у сваком случају, уз висок степен персонализације, писмо захвалности запосленику, у којем ће бити обележена његова конкретна радна заслуга, добиће искрену процјену адресата.

Како издати писмо захвале?

Међутим, писмо захвалности запосленом, чији се узорак може развити као универзални предложак, нужно мора бити побољшано за сваког запосленика или групу особа, у зависности од разлога за његову испоруку. Обавезни текст писма захвале запосленом мора садржати особну жалбу "Драги Иван Ивановић!". Онда би речи "Администрација Отраде ЛЛЦ" изразиле своју искрену захвалност за ваше радно учешће у извођењу хитних поправки на опреми продавнице ..., највише професионалности, ефикасности и кохерентности, и стриктно поштовање регулаторних захтева који су спречили стварање ванредних ситуација. .

Одговорност, компетентност и тачност - ови квалитети заслужују највише похвале. Управа коју заступа руководилац наше компаније радо сарађује и жели вам дугогодишње успјешно пословање и добро здравље. "Ако је писмо упућено менаџменту, онда би текст требао одражавати специфичности напорног рада руководиоца, нагласити организацијске способности, добронамјеран, али поштен и строг однос према особљу. , могућност одржавања пријатељске атмосфере вазимопомосхцх у тиму.Писмо захвалности запосленом са потписом и печатом, на заглављу фирме штампајте боље на папиру Повећана густина - зато што се не би требало чувати годину дана у архиви вашег запосленог.

Како и где?

Запослени треба да се захвали у свечаној атмосфери, у присуству тима, где самој презентацији треба да претходи мали, али информативан и, у добром смислу, искрен говор. Комбиновањем презентације писма са додељивањем готовинских бонуса, послодавац има могућност да постигне максималну мотивацију за квалитетан рад са високим приносима.