Појам и врсте дисциплинске одговорности. Основе и поступак дисциплинског поступка

У односу на раднике, руско радно законодавство успоставља не само подстицајне мере, већ и одређени број казни за прекршиоце. Дисциплинска одговорност У овом случају - једна од врста правних. Има своје карактеристике, типове, основе, одређени редослед привлачности. У чланку ћемо детаљно испитати дисциплинску одговорност у радном праву.

Цонцепт

Почнимо од главне ствари. Концепт дисциплинске одговорности подразумева обавезу сваког запосленог да изврши казну, као што је прописано руским Закоником о раду, за своје незаконито дело.

Дакле, таква одговорност је увијек посљедица кршења радне дисциплине. Под последњим се подразумева неуспех (или неправилно извршење) дужности које му је додељен од стране запосленог. Такво понашање доводи до примјене мјера јавне дисциплинске мјере, као и других радњи које су прописане законом.

Врсте дисциплинске одговорности су врсте. правна одговорност заједно са административним, материјалним, кривичним, грађанским.

База

Основа дисциплинске одговорности (према закону) је само специфичан дисциплински прекршај. Дефинише се као неиспуњавање (опција - неправилно извршење) дужности које су му додељене уговором о раду због његове кривице.

Важна чињеница. Довођење дисциплинске одговорности могуће је само ако постоји грешка запосленог у његовим радњама! Ако га нема, онда казне за радника не могу бити усмјерене.

Једноставан пример: запослени у неком шопинг центру продао је паметни телефон купцу са скривеним дефектом, чије присуство може да одреди само експерт приликом растављања и дијагностике уређаја. Довођење продавца на дисциплинску одговорност од стране управе трговине ће бити незаконито. Запослени није могао да зна за дефект гаџета.

Други важан услов за појаву једне од врста дисциплинске одговорности је неправилно извршење (или неиспуњење) одређеног броја радних задатака, односно радњи које су неопходне запосленом, а које су прописане уговором о раду закљученим са њим, као и прописима организације или предузећа.

Примјер је кашњење на послу, долазак пијаног, неопрезан однос према послу и тако даље. И један и комплекс таквих услова доводе до дисциплинске одговорности радника. Према томе, њихово одсуство ослобадја запосленог од казне.

Врсте дисциплинске одговорности

Руско законодавство о раду дијели цијелу ширину дисциплинске одговорности на два подтипа.

• Свеукупно Овај тип је предвиђен Законом о раду Руске Федерације, као и својим правилима интерног радног распореда.
• Специјално. Ова врста дисциплинске одговорности утврђује се низом закона, прописа за одређене категорије запослених.

Следеће кључне разлике могу се идентификовати између ових типова.

• Обим круга особа на које се односи ова врста одговорности.
• Појам дисциплинског прекршаја. У случају дисциплинске посебне одговорности, термин се тумачи шире. Његова незаконитост је објашњена савезним законима, прописима, статутима.
• Дисциплински поступак. Поново, у случају посебне категорије, потоње се може допунити посебним врстама казни за недолично понашање.
• Званичници и власти са дисциплинским овластима.
• Одређени ред извршења казни.
  

О посебној одговорности

Као што смо већ открили, општа дисциплинска одговорност дефинисана је Законом о раду Руске Федерације. Примењује се искључиво на све запослене са којима је закључен уговор о раду.

Међутим, посебну дисциплинску одговорност треба детаљније објаснити.

• Ова одговорност је утврђена посебним статутима и прописима за запослене у одређеним областима дјеловања. Они се могу регулисати само савезним законима.
• На успостављање посебне врсте одговорности утичу специфичности извршених радних функција.
• Увођење додатних мјера повезано је и са чињеницом да непрописно понашање запосленог може довести до посебно тешких посљедица.
• Сходно томе, за посебан облик, концепт дисциплинског прекршаја је шири. Такође применити додатне казне у односу на кривце.
  

На кога се односи посебна врста одговорности?

Већ смо сазнали да ту одговорност сносе они радници чије активности, поред општепримјењивог Закона о раду, регулишу посебни закони, одредбе и савезни закони. Ови акти садрже дисциплинске мјере, строже од опћих. Такође, нужно је размотрити и редослијед изрицања казне, његово укидање, питање рјешавања радних спорова.

Посебно, посебна дисциплинска одговорност регулише:

• Савезни закон №3132-1 "О статусу судије у Руској Федерацији".
• Савезни закон бр. 2202-1 "О тужилаштву Руске Федерације" и тако даље.

Али стручњаци који могу бити доведени у посебан облик дисциплинске одговорности.

• Запослени у тужилаштву.
• Судије.
• Неке категорије државних службеника.
• Радници одговорни за кретање и сигурност жељезничког саобраћаја.
• Радници у високо ризичним предузећима која се баве атомском енергијом.
• Особе које раде у области ријечног или поморског транспорта и тако даље.
  

Карактеристике одговорности

Дисциплинску одговорност карактерише само низ јединствених, инхерентних карактеристика.

• Њена офанзива је регулисана све-руским радним законодавством, као и интерним прописима компаније.
• То се односи на све раднике, укључујући и оне раднике чије се активности регулишу посебним законима и прописима.
• Примена казни на запослене не мора бити у супротности са Законом о раду Руске Федерације.
• Овлашћује службенике, чија је листа одобрена интерним правилима налога, са специјалним дисциплинским органом.
• Најозбиљнију казну (отпуштање) врше само они запослени који имају службену надлежност да то учине.

Акције за које је дефинисана дисциплинска одговорност

Дисциплинска одговорност (примједба, опомена, отпуштање) може се десити с обзиром на сљедеће недолично понашање радника.

• Неадекватан рад или потпуно занемаривање њихових радних функција.
• Непоштовање упута за управљање.
• Непоштовање радних упутстава, кршење технологије производње.
• Занемаривање распореда рада - касно, неосновано због непојављивања закона на радном мјесту.
• Кршење дисциплине (најчешће је на радном мјесту пијан).
• Одбијање да прође обуку неопходну за наставак рада на истраживању.
• Провођење озбиљних кривичних дјела - крађа, оштећење имовине, присвајање имовине организације и тако даље.
  

О дисциплинском поступку

Поступак за дисциплинску одговорност подразумијева употребу казни - њихов скуп је прописан у руском Законику о раду (чл. 192). Ово су три решења:

• објављивање коментара;
• укор;
• отпуштање на одређеној основи.

Списак је одређен законом о коначном - не може бити ништа што би се могло додати, на основу интерних прописа компаније или фирме. Може се проширити само савезним законима, прописима, статутима за одређене групе радника.

О особеностима избора казне

Обратите пажњу на важне тачке у циљу дисциплинског поступка.

1. Прије извршења казне, послодавац мора прво затражити писмено објашњење од радника за своје недолично понашање.
2. Ако радник одбије да припреми документ, то је разлог за објављивање релевантног акта.
3. Одбијање радника да да писмено образложење свог кршења није разлог за укидање дисциплинске санкције.
4. Приликом изрицања такве казне узимају се у обзир: тежина кривичног дјела, услови, околности у којима је извршено, претходно понашање, однос према раду кривих.
5. Отпуштање ће бити последње средство. Ово је казна за систематско неиспуњавање радних обавеза без икаквог разлога. Последњи корак након низа дисциплинских или јавних интервенција.

Што се тиче мјера друштвеног, материјалног и социјалног утицаја, њихова примјена је раширенија. Дисциплинске мјере се успјешно замјењују:

• лишавање бенефиција које се ослањају на раднике, на примјер, за посјете домова за одмор и домова здравља, спортских и забавних центара;
• губитак приоритета у избору времена годишњег одмора;
• пребацивање у ред за ослањање на стамбене објекте;
• смањење бонуса, лишавање накнаде за коначне годишње резултате рада, итд.

Тиминг

А сада о временском распореду дисциплинских поступака. Казна може бити примењива на радника најкасније у року од месец дана од дана откривања прекршаја, недоличног понашања. Изузетак због продужења овог периода је:

• планирани одмор;
• болнички списак, на којем је био радник;
• вријеме потребно за анализу опћег мишљења представничког тијела свих радника.

Максимални рок за изрицање дисциплинске одговорности је шест месеци. Изузетак су ревизија, ревизија, анализа економских и финансијских активности. Овде је рок за подношење казне две године. Овај период не укључује вођење кривичног поступка.

Важне нијансе дисциплинске акције

Представљамо информације које специфицирају карактеристике дисциплинског поступка.

• За једно кривично дело радник може бити кажњен само једном казном.
• Наредба (наредба) управе, смјерница о примјени казне мора бити проглашена кривом у року од 3 дана од дана објављивања - увијек по пријему.
• Ако запослени одбије да потпише документ, онда се за такав случај саставља одговарајући акт.
• Радник има право да се жали на дисциплински поступак Државној инспекцији рада. Или у органима који разматрају индивидуалне радне спорове. Поступак је регулисан чл. 193 Закон о раду.
• Ако је посљедња дисциплинска мјера против запосленог прошла годину дана, онда се радник с правом може назвати да нема таквог недоличног понашања.
• Важан артикл, подесиви арт. 194 Руски трговачки центар. Прије истека календарске године, послодавац (по властитој одлуци или на захтјев самог запосленог, представничког тијела радничког колектива) може отклонити дисциплинску казну од радника.

Одговорност менаџера

Важно је раздвојити дисциплинску одговорност главе. Овај процес управља уметношћу. 195 Руски трговачки центар.

Изузетан положај таквог радника, прије свега, оправдава његовим статусом. Руководилац, директор, руководилац је запослени, али истовремено и једини извршни шеф организације. Глава је први представник (укључујући иу очима радника) послодавца, који дјелује у његово име, у својим пословним интересима.

Изузетну позицију имају и замјеници директора, руководиоци који обављају одређене функције уредбом послодавца. Али, како у односу на шефа, његове замјенике, тако и на остале раднике, послодавац се мора ослонити на савезне и локалне прописе, интерне прописе (о томе говори члан 22 ЗП РФ).

Ако пређемо на први део чл. 195 Закона о раду Руске Федерације, видећемо да је директна одговорност власника предузећа (послодавца) да разматра апликацију у име репрезентативног удружења радника о кршењу од стране руководиоца, његових заменика (како целокупног предузећа или предузећа, тако и структурних огранака) радног законодавства, колективног уговора, интерних правила прописима и другим основним актима. Послодавац мора дати одговор синдикату.

Све чињенице наведене у пријави представничког тијела за рад морају се провјерити. Ако су то заиста примјери кршења радног законодавства и локалних прописа организације, онда се против њега (целокупна организација, њен посебан одјел) или његов замјеник (замјеници) предузимају дисциплинске мјере.

Што се тиче свих запослених, од обавештења до отказа. Послодавац задржава право да самостално изабере мјеру кажњавања, на основу члана 2 чл. 195 Руски трговачки центар.

Разлике између одговорности - административне и дисциплинске

Ове врсте одговорности у неким тренуцима могу изгледати слично, што изазива забуну. Најважнија разлика између њих је у посебностима казни.

Врсте административних казни биће прецизиране у Административном законику, а не у Закону о раду. И таква казна (дисквалификација, казна) не може се применити због дисциплинске одговорности.

Заузврат, казна за административни прекршај не може бити дисциплински поступак - опомена, примједба или разрјешење.

И још једна важна разлика. Дисциплинска одговорност у овом случају је предвиђена за прекршаје везане за запошљавање. Управни прекршај може се извршити и на послу и на јавном месту, на улици, у природи и тако даље.

Дисциплинска одговорност је регулисана законом о раду и сродним актима. Подељена је на два главна типа - општа и посебна. За запосленог, ова врста одговорности може имати посљедице у виду примједбе, укора или отказа. Свака одлука се може оспорити на начин прописан законом. Важно је да се дисциплинска одговорност односи на обичне раднике и менаџере.