Рад је процес у којем особа трансформише стварну стварност како би добила различите користи и задовољила потребе и материјалних и идеалних. Рад као врста људске активности је свјесна манипулација и свјесни утјецај на објекте, појаве и информације о околној стварности.

Рад као предмет академског учења

Рад је предмет проучавања неколико области филозофије, социологије, психологије и економије. Као врста људске активности, рад је од огромне вриједности и за појединца и за друштво.

предмет рада

Посебна карактеристика процеса рада је његов фокус на резултат. Циљ је увек производ, односно материјал или идеална роба потребна за задовољавање потреба појединца, групе људи или друштва у целини.

Током рада активност човека обликује свој став према стварности и ствара себи место у реалном објективном свету. Није изненађујуће да ова активност има низ сложених компоненти и комплексних карактеристика. Постоје две стране процеса рада: објективне и субјективне. Објективна страна се, пак, састоји од субјекта, услова, задатака и резултата рада. Такође радне активности подељени у врсте у зависности од низа различитих карактеристика и приступа.

Стране у процесу

У било ком облику радне активности постоје двије компоненте партије, које се називају предметом рада и његовим субјектом.

Објективна страна не зависи од појединца и представља друштвену норму процеса, која укључује успостављену и јасно ограничену структуру и састав активности. Предмет рада се назива нормативним карактеристикама, бројем и структуром операција потребних за одређену професију.

предмет менаџерског рада

Субјективни аспект рада је његов психограм, тј. Психолошка страна, која у великој мјери зависи од тога личне квалитете човека и његов однос према предмету активности. Предмет је скуп људских квалитета неопходних да појединац успешно спроведе процес рада. Карактеристике као што су професионална способност, креативна оријентација, отпорност на стрес, амбиција и мотивација, субјективна су страна процеса и нису само предувјет за успјешан рад, већ и његов директан резултат.

Објективни састав радне снаге

Свака врста рада одређена је низом правила, прописа и захтјева - све то је објективна композиција рада. Једноставним речима, то су одговори на питања: "Шта да радимо?", "Како?", "Од чега?", "Са чиме?", "За шта?"

средства и предмети рада

Објект и предмет рада често се перципирају као синоними, али појам објекта је много шири и укључује низ карактеристика. Могу се разликовати у зависности од занимања и занимања.

Објективна структура процеса рада укључује сљедеће компоненте:

  • предмет рада;
  • циљеви активности;
  • услови;
  • неопходне акције;
  • алате и прибор;
  • резултат процеса.

Предметна област концепта

Као и свака друга академска дисциплина, у процесу студирања и структурирања рада, појављује се низ сличних појмова. У процесу академске активности рада, појмови као што су “објект” и “објективна страна” или “субјект” и “предметна област” су често збуњени.

Предмет рада је сваки материјални објект, феномен, идеја или информација која је под утицајем људске активности како би се трансформисала и претворила у благослов.

Неки академски извори сматрају термин синоним за “предметну област”, што је, у ствари, погрешна претпоставка. Као иу случају са објективном страном, предметна област је много шири појам. Обухвата широк спектар карактеристика које представљају целокупно професионално искуство и његове компоненте, а не само средства и предмете рада.

Као иу случају објекта, који је једноставан концепт, укључен у сложенији и сложенији предмет, предметна област обухвата објекат, средства, као и објективну и емоционалну страну процеса. Истовремено, предмет рада је материјална или идеолошка основа готовог производа. У ствари, од тога се прави коначни резултат.

предмет и предмет рада

Илустративни узорак

На пример, предмет рада академика је постојећа информација, коју он претвара у ново знање. Ново знање је неопипљиво добро, у ствари, они су остварени савршени производ. Други академици их могу схватити као постојећу информацију, која се опет претвара у нову тему. У овом случају, резултат радне активности, која касније дјелује као објект рада, назива се сировина.

У зависности од врсте професионалне активности, категорије које дефинишу процес рада могу се драматично разликовати. На пример, предмет менаџерског рада је активност колектива у целини и сваке особе која је део ње.

Раздвајање рада

предмет рада је

Врсте се разликују на основу неких карактеристика.

  1. Према начину привлачења особе на посао, врсте су подијељене на добровољне, присилне и обавезне.
  2. Према садржају активности, рад се дијели на једноставан и сложен, репродуктиван и креативан (креативан), посебан (скуп функција) и професионални, ментални и физички.
  3. У складу са природом дјелатности, разликују се типови као индивидуална и колективна, приватна и јавна, запослена и самозапослена радна снага.
  4. Према условима, разликују се: слободни и формални, лагани и тешки, стационарни и мобилни.
  5. У коришћењу средстава и алата радна активност је ручна, механизована и аутоматизована.
  6. Фокусирајући се на резултате радне активности, материјални и нематеријални типови рада се разликују; називају се и производњом и непроизводњом.
  7. До тренутка активности и резултата рада могу бити присутни и прошли.

Готово сви су способни за различите врсте послова - од једноставних материјал за производњу производе за креативну самореализацију у стварању идеалне робе. Свака активност, без обзира на сложеност и резултате, извор је самообразовања, друштвеног и личног искуства и развоја.