Вредност, принципи и концепт заштите радне снаге по закону о раду

Правни концепт заштите рада утврђен је Уставом. У чл. 7 посебно је утврђено да су радна активност и здравље грађана под државном заштитом. И у Основном закону је то одређено остваривање права на рад треба обављати у сигурним условима. Ово је установљено у чл. 37. Даље ћемо детаљније размотрити појам, садржај, значење заштите рада.

Разматрање категорије у ширем смислу

Концепт заштите рада у Руској Федерацији тумачи се као систем који осигурава здравље и живот радника у процесу њиховог извршавања активности у предузећу. Обухвата различите мере и методе. Ово нарочито обухвата:

• Терапеутски и профилактички.
• Легал.
• Санитарни и хигијенски.
• Социо-економски.
• Организационе, техничке и друге активности.

Овако широк појам појма "заштита рада" садржан је у чл. 1 ФЗ № 149 и чл. 209 ТЦ. У том смислу, проучавање ове категорије врши се у различитим аспектима. Само тако широко разумијевање предметне категорије може осигурати стварање одговарајућих увјета за радно становништво земље. У одсуству или кршењу било ког линка, цео систем је уништен. У општем смислу, концепт и значење заштите рада проучавају не само правни, већ и медицински, економски, технички универзитети. Ово указује на значај ове институције, потребу да се осигура заштита здравља и живота радника запослених у свим привредним секторима. Концепт заштите на раду у закону о раду се донекле ограничава - на активности у јавној организацији и производњи свих врста имовине. Ово не укључује само рад непосредно од особља предузећа, већ и управе, чланова задруга, војног особља, приправника, грађана који су на поправни рад.

Други аспект

У том смислу, појам заштите на раду у закону о раду је систем правних норми, на основу којег у колективним уговорима, уговорима, законима предвиђају се мјере и средства којима се осигуравају одговарајући услови за раднике и мјере за њихово унапређење и рехабилитацију.

Структура система

Узимајући у обзир концепт и садржај заштите на раду, треба напоменути да овај институт укључује неколико група норми које су уско међусобно повезане. Ово нарочито обухвата:

1. Норме на којима се заснива државна политика у области заштите рада и правила државне управе у индустрији.
2. Право запослених на заштиту рада и гаранције.
3. Стандарди за обезбјеђивање и организовање ОТ-а од стране послодавца, укључујући превентивну контролу и истраживање ванредних ситуација на раду (незгоде).
4. Правила која обезбјеђују посебну заштиту за активности жена, особа са смањеним радним учинком, младих.
5. Правила о безбедности и санитацији, Систем безбедносних стандарда (ФСС).

Значај института

Ова категорија има велику правну, социјалну и економску вриједност. Последње је да обезбеђивање одговарајућих услова рада доприноси:

1. Раст продуктивности, ширење предузећа, економски развој.
2. Смањење губитка времена због неспособности запослених због повреда, професионалних болести, примљених у процесу активности. Ово, заузврат, омогућава уштеду средстава која чине Фонд за социјално осигурање.

Друштвени значај се манифестује у:

1. Заштитити здравље и живот радника од могућег негативног утицаја производње.
2. Развој културног и техничког особља.
3. Хуманизација рада.

Правни аспект је изражен у:

1. Правилна расподела терета, у зависности од способности и других карактеристика грађана.
2. Остваривање субјективног права на свеобухватну заштиту рада и обавезе послодавца у обезбеђивању ове могућности.
3. Посебан статус у односу између послодавца и запосленог.

Концепт заштите рада: главне одредбе

Владиним декретом од 23. маја 2003. године усвојена је листа регулаторних аката чији је циљ регулисање те области. Главне одредбе које регулишу заштиту рада одражавају се у Закону о раду Руске Федерације. Кодекс даје основне дефиниције, појашњења, правила и процедуре за њихову имплементацију. Концепт заштите рада укључује:

1. Услови у којима је запослено предузеће. Они представљају комплекс фактора производног процеса и животне средине који утичу на рад и здравље специјалиста.
2. Средства колективне и личне заштите. То су технички уређаји који смањују или спречавају негативан утицај опасних или штетни фактори производње окружењу особља.
3. Воркплаце Представља место где постоји или би требало да буде специјалиста. Послодавац посредно или директно контролише радна мјеста.
4. Штетан и опасан фактор производње - категорија, чији утицај може довести до професионалних болести и повреда.
5. Професионална активност је комплекс акција људи који користе одговарајуће алате потребне за трансформацију сировина у готове производе. Такође обухвата обраду и производњу различитих врста материјала, пружање услуга, изградњу и тако даље.

Концепт безбедности и здравља на раду предвиђа формирање одговарајућих производних услова у којима се искључује негативан утицај опасних или штетних фактора на особље, или не прелази утврђене стандарде. У свакој организацији треба предузети одговарајуће мјере како би се заштитило здравље и живот особља. Потврда о усклађености ових радова са утврђеним стандардима у области заштите здравља и сигурности на раду проводи се цертификатом о сигурности.

Владина регулатива

Концепт и принципи заштите радне снаге су у основи мера које су развијене на нивоу владе и које имају за циљ да обезбеде гаранције утврђене Уставом. Владина регулатива је усмјерена на развој мјера у области економске политике и организације ОТ-а. Ово се заснива на следећим принципима:

1. Признавање и осигурање приоритета здравља и живота радника у односу на резултате производних активности.
2. Координација рада у области заштите рада са другим областима социјалне и економске политике, заштите животне средине.
3. Успостављање јединствених захтева за ОС за сва предузећа у земљи.
4. Државна контрола над активностима у овој области, надзор над поштовањем закона.
5. Интеракција и сарадња државних органа у контроли и управљању са послодавцима синдиката заинтересованих за развој и спровођење владиних политика заштите на раду.
6. Јавни надзор над поштовањем интереса и права из области заштите на раду, који непосредно обављају запослени кроз професионалне заједнице и друга овлашћена удружења.
7. Обавезно истраживање сваког хитног случаја и професионалне болести на раду.
8. Оф сеттинг статистичко извештавање о условима рада и несрећама.

Организациони рад

Концепт заштите рада предвиђа сљедеће активности:

1. Обука стручњака у области стручног образовања, укључујући стручне школе и универзитете.
2. Информисање запослених о стању заштите рада и услова производње.
3. Увођење напредних страних и домаћих искустава за побољшање стања радне средине.

Концепт безбедности и здравља на раду обухвата обезбеђивање посебне заштите од штетних фактора у категоријама које су им највише изложене. То су нарочито особе са инвалидитетом, адолесценти и жене.

Одговорности послодаваца

Концепт заштите рада је нераскидиво повезан са заштитом особља предузећа. За спровођење уставних гаранција, законом су утврђене следеће обавезе послодавца:

1. Обезбеђивање ППЕ и колективне заштите радника.
2. Стварање сигурних услова за рад зграда, зграда, машина, опреме, спровођење технолошких процеса, као и приликом употребе материјала и сировина.
3. Формирање начина одмора и рада према ТЦ.
4. Обезбеђивање радних услова на терену у складу са захтевима ОТ-а.
5. Набавка на трошак предузећа и издавање, у складу са утврђеним стандардима, специјалне одеће, обуће и других ОЗО, неутралисање и прање супстанци запосленим у опасним или опасним индустријама или повезаним са загађењем.
6. Спровођење брифинга, активности обуке у циљу упознавања и осигурања сигурних метода рада, тестирање знања о ОТ захтјевима.
7. Контрола стања производних услова и коришћења особља ППЕ.
8. Обавезно социјално осигурање запослених од професионалних болести и повреда.
9. Обављање сертификационих активности са накнадном сертификацијом радова у области здравља на раду.
10. Усвајање мјера усмјерених на спрјечавање незгода, очување здравља и живота особља када до њих дође, пружање прве помоћи жртвама.
11. Идентификација починилаца индустријских катастрофа, детаљна истрага сваког случаја радника који примају повреде или професионалне болести.
12. Пружање лекарско-профилактичких и санитарно-домаћих услуга за особље у складу са утврђеним захтјевима Закона о раду.

Одговорности запослених

Сваки запослени у било ком предузећу мора да испуњава захтеве утврђене у ТЦ и другим регулаторним, укључујући и локалне, акте. Главне одговорности запосленика укључују:

1. Усклађеност са упутствима, нормама и стандардима у складу са специфичностима њених активности.
2. Обука за сигурне методе и технике за обављање послова заштите на раду, прве помоћи, стажирања, брифинга у предузећу, верификација стечених знања.
3. Правилна употреба средстава за колективну и индивидуалну заштиту.
4. Усвајање прелиминарних и периодичних обавезних медицинских прегледа.
5. Одмах обавијестити свог непосредног или надређеног менаџера о свакој неуобичајеној ситуацији која би могла угрозити здравље или живот особља, сваку несрећу која се догодила, погоршање стања, укључујући и појаву знакова професионалне болести.

ОТ сецурити

Стварање сигурне радне средине је одговорност послодавца, администрације предузећа. Руководилац сваке јединице, област је одговорна за обезбеђивање заштите на радном месту које му је поверено. Управа треба да успостави контролу над нивоом утицаја на стање особља опасних или штетних фактора, да провери знање запослених о правилима и прописима о туберкулози и санитацији и поштовању упутстава усвојених у предузећу. Ако су услови рада контраиндиковани запосленом у складу са закључком здравствене комисије, он треба да буде премештен у другу, лакшу производну активност. Када запослени добије повреду која захтева промену радних услова, послодавац предузима неопходне мере. У исто вријеме у новом послу његова плаћа не би требала бити нижа од просјечног износа који је примио на истом мјесту.

ПТБ и санитарије

Безбедност није само опремање предузећа безбедном опремом, алатним машинама, коришћењем одговарајућих технологија које не угрожавају запосленог, већ и правилним позиционирањем машина, обезбеђивањем заштитних и превентивних средстава, одговарајућих материјала и сировина. Индустријска санитација се односи на контролу стања осветљења, ваздуха у индустријским просторијама, присуство средстава за прање или сапуна на радним местима која су повезана са загађењем. Предузеће треба да успостави стандарде и процедуре за издавање радне одеће, хране, млека, заштитне опреме. Они су развијени и одобрени од стране администрације у консултацији са синдикатом. Да би се обезбедило здравље становништва које опслужује прехрамбена индустрија, дечје, медицинске и превентивне и неке друге посебне установе, особље ових организација треба да прође периодичне и прелиминарне (по пријему у државу) лекарске прегледе. Такве активности су обавезне и спроводе се на терет послодавца. Он такође мора да их организује како треба.