Накнада за незапосленост - штедња нити

Шта учинити ако изгубите посао?

Живот је пун промена и нису увек на боље. Свака особа, која је изгубила посао, размишља о томе како живјети. Најтачнија одлука у овој ситуацији била би да се обратите служби за запошљавање.

Основни концепти

• Незапослено лице је статус који је уредно извршен од стране службе за запошљавање.
• Накнада за незапослене је готовинска исплата која се даје као гаранција државе држави која је без посла.
• Служба за запошљавање је једна од најважнијих државних структура, која има способност да предвиди догађаје. тржишту рада и спречавање могућих негативних последица.

Документи потребни за регистрацију

Приликом почетног тражења посла морате осигурати:

• пасош;
• ТИН;
• потврда о образовању.

Приликом одбацивања, смањења са претходног радног места, обезбеђују се следећи документи и препоруке:

• пасош држављанина Руске Федерације;
• потврда о пензијском осигурању;
• потврда о давању појединачних пореских бројева;
• евиденцију о запослењу;
• ако има деце, њихов родни лист;
• цертификат о образовању;
• потврда о платама са последњег места рада.

Захтеви за потврду о платама

• Сертификат мора да садржи све податке о правном лицу или печату на углу.
• Обавезно је назначити укупан број недеља које је запослени радио у протеклој години.
• Будите сигурни да имате два потписа: рачуновођу и директора. Ако је ово једна особа, онда морају постојати два потписа.

Поступак за добијање статуса незапослених

Након регистрације докумената, потребно је да се појави у служби за запошљавање у року од десет дана. Ако након истека једанаестодневног периода није могуће наћи одговарајуће мјесто за рад, тада ће грађанин службено добити статус незапосленог, а од тог тренутка ће добити накнаду.

Додатак за скраћене запослене

Они заузимају посебно место. Накнада за незапослене се одобрава од 4. мјесеца. За прва два, плаћање врши послодавац уз смањење. За трећи, у присуству сертификата из центра за запошљавање, организација. Али постоји једна нијанса: документ о статусу незапослених издаје се само ако је поступак регистрације завршен у року од 14 дана од тренутка смањења.

Минимална корист за губитак посла

Ова уплата се плаћа следећим лицима:

• дипломирани студенти који су уписани у службу за запошљавање ради тражења посла;
• људи који су радили мање од 26 недеља у последњих дванаест месеци пре него што су отпуштени;
• Лица која су отпуштена због кршења прописа о раду или других прекршаја.

Износ минималне накнаде и трајање његовог именовања

Плаћање се врши након 3 месеца од тренутка регистрације у Центру за запошљавање. Каква је накнада за незапосленост минимална, да видимо. У 2014. години исказан је у сљедећим износима: минимум - 850 рубаља, максимално - 4900.

Износ накнаде за губитак радног мјеста за друге категорије грађана

Произведен је по стопи од процента просечне зараде запосленог. У табели су наведене накнаде за незапослене.

Категорије радника којима је додељена максимална корист

Оне укључују:

• запослени који су изгубили посао због смањења броја запослених;
• пензионисани радници у присуству важећих околности;
• отпуштене раднике по договору странака.

Разлози су валидни

Главни фактори за исплату такве накнаде као накнаде за незапосленост су:

• промена пребивалишта;
• медицинске контраиндикације за овај рад или на одређеној локацији;
• потребу да се брине о особи са инвалидитетом прве групе која је члан породице;
• кршење уговора од стране послодавца;
• ванредне ситуације - катастрофе, катастрофе или ратови;
• жене са децом испод 14 година;
• Отпуштање запосленог у току године прије почетка студија, за које је послала послодавца, а његово искуство у организацији мора бити најмање 6 мјесеци.

Исплата накнада онима који су изгубили посао. Тиминг

Накнада се исплаћује највише 24 мјесеца у периоду од 3 године. Предуслов је и пререгистрација и потврда статуса незапослених два пута месечно.

Случајеви у којима се скраћује период минималне накнаде

• Први пут извршите тражење посла.
• Обнова радне активности након дуже паузе (више од 1 године).
• Разрешење због кривих радњи или кршења радне дисциплине.
• Одбијање од обуке, која је издата од стране центра за запошљавање, за кривична дела. У овом случају, накнада не може бити исплаћена више од шест мјесеци за годину дана. Укупан период не може бити дужи од дванаест мјесеци у року од једне и пол године.
• Отпуштање из других разлога ако сте радили мање од двадесет шест календарских недеља. Накнада се исплаћује дванаест мјесеци.

Смањење губитака на радним мјестима

Накнада за незапосленост може се смањити за 25% у случају:

• разоткрио чињеницу непојављивања у недостатку ваљаних разлога за преговоре са послодавцем у року од три дана од дана слања службе за запошљавање;
• постоји одбијање да се појави у центру за запошљавање како би се добио упут за рад или студирање без присуства значајних фактора.

Привремена обустава исплате накнаде за привремени губитак посла

Случајеви у којима се не исплаћују накнаде за незапослене:

• одбацивање двију опција за посао које се квалификују током периода одржавања статуса;
• након истека тромесечног периода одбијања да учествују у плаћеном послу и од слања на студиј (у току иницијалне потраге за послом, одсуством специјалности или дугог одмора);
• појављивање на поновној регистрацији у центру за запошљавање у алкохолисаном стању, као и под утицајем опојних дрога (мора се саставити акт и донијети закључак након медицинског прегледа);
• Разрешење или отпуштање због кривих радњи;
• кршење услова пререгистрације без ваљаних разлога;
• неовлашћено прекидање обуке у правцу службе за запошљавање.

Привремени недостатак накнаде

Накнада за незапосленост се не исплаћује у случајевима:

• жена је на породиљском одсуству;
• особа која се преселила из мјеста пребивалишта ради обуке у дописним и вечерњим образовним институцијама професионалне специјализације;
• лице се упућује на војну службу уз обављање јавних дужности.

Престанак давања за незапослене

Изводи се под околностима:

• препознавање као заузет;
• курсеви обуке, обука, преквалификација, на коју сте били послани од стране службе за запошљавање, гдје вам се исплаћују стипендије;
• непојављивање у центру дуже од једног мјесеца без ваљаног разлога за поновну регистрацију;
• кретање у другу област;
• покушај добијања користи преваром;
• суд, као што је казна затвора или поправни рад ;
• уступање пензија;
• одбијање да се промовише центар за запошљавање;
• смрт незапослених.

Резултати

Све радње службе за запошљавање регулисане су законом. И са свим промјенама у плаћању - његовом смањењу или отказивању - дужни сте да обавестите особље центра за запошљавање. Чланак открива главне тачке које заслужују пажњу људи који се нађу у тако непријатној ситуацији, као што је губитак посла. У овом случају, служба за запошљавање постаје ваша подршка и подршка, најважније је да прикупите потребне документе и да их правовремено примените. По пријему статуса незапослених, специјалистима центра биће додијељена компензацијска накнада и помоћ у проналажењу посла.