Апликација за надокнаду за одмор - узорак. Новчана накнада за неискоришћени одмор

Ако неко сматра да му није потребно додатно вријеме за одмор, не може користити своје законско право на годишњи одмор. По вољи, запослени има право да му надокнади финансијска средства. Да би то урадио, он треба да напише захтев за надокнаду за годишњи одмор, чији је узорак доступан, како у рачуноводственом одељењу тако иу кадровском одељењу предузећа. Истина, постоји неколико нијанси по овом питању. Потребно их је размотрити прије састављања сличног документа.

Формулар за пријаву

Запослени треба да изрази своју одлуку да замијени свој одмор готовином у писаној форми. Овај услов је обавезан за оне који ће остварити такво право. Ради информисања руководства предузећа о њиховој жељи, запослени мора да напише захтев за надокнаду за одмор. Узорак овог документа треба узети од особља које ће се бавити његовим дизајном. Таква изјава се даје произвољно или на основу унутрашњих прописа одређеног предузећа. У суштини, ово је заједнички пословни папир који нема форму одобрену законом. Како би требало да изгледа ову изјаву?

Образац таквог документа треба да садржи следеће обавезне ставке:

1. "Цап". Скоро свака изјава почиње с њом. Налази се на листу у горњем десном углу. Прво се наводи име предузећа (по могућности без скраћеница и скраћеница). Следеће је Ф. И. О. и положај главе означен у дативе цасе. Након тога, морате навести исте информације о подносиоцу захтјева. Истина, већ је примењено генитиве цасе
2. Назив документа. Реч "изјава" мора бити постављена у центру линије. А поента након тога није потребно ставити.
3. Маин цонтент. Суштина самог захтева је пожељна да би се изразила једна реченица са назнаком периода и броја дана. Овај текст би требало да се налази са црвеном линијом.
4. Потребни детаљи. На крају такве изјаве, свакако треба да буде датум састављања и лични потпис запосленог.

Прије давања документа за потпис директору, запослени га мора ускладити са својим непосредним руководиоцем.

Услови замене

Особа која намјерава да му одбије остатак дужна је да се придржава норми утврђених законом. Према чл. 126 ТК Русија новчана накнада може бити исплаћена не за читав период, већ само за њен дио, који прелази 28 (двадесет осам) календарских дана. Шта то значи? Као што је познато, годишње плаћено одсуство сваког запосленог може укључивати два периода:

1. Главни. Обично не траје мање од 28 (двадесет осам) календарских дана.
2. Оптионал. Пружа се онима који су запослени на послу са посебном природом рада (штетни услови, неправилан дан и други случајеви).

Ове информације ће вам помоћи да правилно припремите захтев за плаћање годишњег одмора. Узорак документа предвиђа јасно раздвајање периода. По закону, само дио основног одмора може се замијенити новцем. Они дани који су запосленом додатно обезбеђени на основу различитих савезних закона или колективног уговора овог предузећа, он је једноставно дужан да их користи.

Узроци неуспеха

Замјена допуста за новчану накнаду врши се уз обострану сагласност обију страна. Овај аранжман мора бити правилно формализован. Запослени, са своје стране, припрема захтев за накнаду за годишњи одмор, чији је узорак предвиђен интерним актима ове компаније. У њему он изражава личну жељу да направи такву замену. Шеф, са своје стране, мора наметнути одговарајућу резолуцију о овој изјави. Штавише, он доноси одлуку узимајући у обзир чл. 126 Закона о раду Руске Федерације. Идентифицира групе људи за које је таква замјена неприхватљива. Ова категорија радника укључује:

• труднице;
• запослени у предузећу који још нису навршили осамнаест година.

Осим тога, није потребно замијенити новчаном накнадом додатно одсуство за запослене у опасним и опасним увјетима рада. Ових дана морају користити у потпуности. Једини изузеци су случајеви када су запосленици отпуштени са посла. Овде, у коначном обрачуну, они се надокнађују за читав непотрошени период одмора.

Услови поврата

У свим предузећима, годишњи одмор се одобрава запосленима у складу са претходно одобреним распоредом. Ипак, постоје случајеви када особа у одређеним околностима није могла остварити своје право у текућој години. Можда је то због:

• привремени инвалидитет запосленог;
• вршење јавних дужности са отпуштањем са посла.

Понекад се таква ситуација дешава због кривице руководства компаније:

• запослени није извршио одговарајуће обрачуне на време;
• Касно му је речено о почетку свог одмора.

Тада руководство друштва мора поступити у складу са чланом 124. ЗП РФ. Каже да се одмор може пренијети на други период. За то је потребна лична сагласност запосленог, састављена у писаној форми.

Али није увек могуће користити ове дане током дате радне године. Можда постоје разлози за то. Дакле, одмор се аутоматски преноси на наредну годину. Али, имајући у виду специфичности конкретног предузећа, мало је вероватно да ће запослени одмах успети да га "побегне". У овом случају, често се примјењује накнада за неискориштени одмор. Али то не значи да ће запослени бити у потпуности плаћен за читав претходни период. У овој ситуацији поново је на снази члан 127. На исти начин се врши и накнада за неискоришћени годишњи одмор претходних година. Нема разлика између текућег и претходних периода. Током протеклих година плаћа се само дио одмора, који прелази 28 календарских дана.

Обрачун износа накнаде

Рјешавајући питања везана за одмор, морате имати на уму да се новчани облик може замијенити у два случаја:

1. Са отказом.
2. Узајамним споразумом на основу изјаве запосленог.

Обрачун накнаде за неискоришћени годишњи одмор врши рачуноводство предузећа, узимајући у обзир податке које је обезбиједио кадровски одјел. Обично се за одређивање ове вредности користи следећа формула.

РК = СДЗ к број неискориштених радних дана, при чему је РК износ накнаде, СДЗ је просјечна дневна зарада запосленог.

А број дана одмора за које се надокнада плаћа обично се наводи у пријави након консултација са специјалистом за особље. Да бисте одредили просечну дневну зараду, морате узети у обзир садржај чл. 139 ТК Руссиа. Можете је израчунати помоћу формуле:

СДЗ = (СГД / 12) / 29,3, гдје је СГД просјечни годишњи приход запосленог, 29,3 је просјечан број календарских дана у мјесецу.

Обрачун накнаде за неискоришћени годишњи одмор своди се на одређивање жељене вриједности. Након тога остаје само да се добијена вредност помножи са бројем дана. Добијени износ, по правилу, се наплаћује запосленом заједно са остатком одмора.

Компензација отпуштања

Исто тако, компензација се врши за неискоришћене дане годишњег одмора када запослени одлази. Да се ​​одреди просечна дневна зарада користећи исту формулу. Једина разлика је у томе што за отпуштеног радника нема ограничења на обавезних 28 дана. Напуштајући компанију, он може рачунати на пуни поврат свих погодности свог времена.

У коначном поравнању, он мора бити плаћен за све дане одмора предвиђене уговором о раду који је закључен раније. У овом случају, број дана се може врло једноставно одредити формулом.

КНД = ОГ к ПДО - ИДО, где је КНД број свих неискоришћених дана, исцрпљени гас - године које су радиле на предузећу, ЗОИ - број дана одмора утврђених уговором о раду, ИДО - дани који се користе за цео период рада.

Једини изузетак је прошла година. Ако запосленик оде прије 11 мјесеци, а затим израчуна број дана, потребно је користити сљедећу формулу.

КНД = ПДО / 12 к број мјесеци рада, гдје је 12 укупан број мјесеци у години.

Посебни случајеви замјене одмора

Многи радници се окупљају редован одмор желе замијенити дио неискориштених дана новчаном накнадом. То је сасвим разумљиво. Уосталом, постоје такви запослени који имају неколико неискоришћених одмора на лагеру. Јасно је да руководство предузећа неће моћи да их пошаље на одмор, на пример, на 3-4 месеца. Додатно, додатно готовина на одмору никада неће бити сувишно.

Ради рјешавања овог проблема, запосленик мора унапријед припремити и доставити потпис за накнаду за неискоришћени годишњи одмор. Приликом писања, он мора јасно назначити број дана за замјену и периоде за које се дају. На пример, запослени ће се одморити. Према уговору о раду, његов одмор је 38 дана, од којих је 28 главних, а 10 додатних. Осим тога, прошле године није отишао на вријеме. Претпоставимо да још има 5 дана допуста. Шта може добити од тога у облику новчане накнаде? На основу члана 126. Закона о раду Руске Федерације, може му се исплатити само 15 дана допуста (10 за текућу годину и 5 за претходну).

Тип документа

Да би се адекватно ријешило питање замјене, радник мора знати како написати захтјев за накнаду за одсуство. Прво, треба имати на уму да руководство предузећа није обавезно да се сложи са таквим предлогом. Запослени ће морати да убеди власт у изводљивост такве одлуке. Друго, услови за исплату такве накнаде нису утврђени законом и одређени су искључиво споразумом између страна. Због тога, запослени мора дати изјаву, која ће изнијети свој захтјев са детаљним објашњењем сваке бројке. То значи да ће морати јасно означити дане за које жели да добије накнаду, са назнаком периода.

То ће омогућити менаџеру да брзо одлучи о предстојећем одмору запосленог и његовој дјеломичној замјени новчаном накнадом. Да би се избегли неспоразуми, све прелиминарне калкулације треба да се изврше у складу са Законом о раду Руске Федерације. Свако кршење израчуна у овом случају може довести до одбијања главе.