Период одмора - сањамо и бројимо
Радничка права
За све грађане Руске Федерације који раде по уговору о раду, основни закон наше земље, Устав Руске Федерације, има право на одлазак. Појединости пружања одмора у Закону о раду детаљније су објашњене. За сваког запосленог, за календарску годину, одобрава се тачно 28 дана одмора (календарски дани, а не радници). Постоји неколико категорија радника којима се даје годишњи одмор. На пример, за судије, његово трајање је 30 дана, за раднике млађе од 18 година, 31 дан, за оне који раде у опасним индустријама иу образовању и науци 56 дана. 
Веома је важно: говоримо о календарским данима. У овај празнични период не укључују се празници. Ако особа на новом послу ради 6 мјесеци, већ може тражити одмор.
Додатни годишњи одмор
За неке раднике, закон успоставља право на додатни годишњи одмор. На пример, ако се радни услови признају као опасни или штетни, са нередовитим распоредом, на далеком северу итд. Период одмора се може подијелити на неколико дијелова. Али сигурно један од њих треба да буде 14 дана. Обично, све организације имају посебан распоред како би сваком запосленом додијелили одређени период допуста. 
Обрачун плаће за одмор
На основу унапред утврђеног распореда, запослени треба да поднесе захтев за период од неколико дана у одређеном периоду одсуства. Пријава је потписана од стране руководиоца организације, тако да рачуновођа има основу за обрачун. Плаћање за одмор се обрачунава и плаћа 3 дана прије почетка одмора. Обрачун периода одмора одвија се према посебним правилима. Прво морате израчунати просјечну зараду по дану. За то се одређује обрачунски период - то је 12 мјесеци, обрађено прије мјесеца почетка празника. Све уплате које су запослени оствариле за 12 мјесеци збрајају се и дијеле се на 12 (број мјесеци) и 29.4 (просјечан број календарских дана у мјесецу). Ово је просечна зарада по дану. Остаје само да се та бројка помножи са бројем дана одмора. 
Много је теже рачунати, ако неки мјесеци нису у потпуности разрађени. Тада се број календарских дана израчунава према формули: 29.4 подијељено с бројем календарских дана у мјесецу умањеним за број необрађених дана.
Шта је укључено и шта је искључено
Износ плата за период плаћања (12 месеци) укључује све бонусе, бонусе и накнаде. Ово искључује болницу, одмор, државне бенефиције за трудноћу, финансијску помоћ плаћање за вријеме проведено на пословном путу, плаћање за вријеме мировања. Много нијанси су прописане у законодавству када се обрачунавају премије - месечно, квартално, годишње. Овде је можда најтежа ствар за рачуновођу да правилно размотри шта је укључено у исплате обрачунског периода у потпуности, и шта треба да се прилагоди сразмерно времену рада.