Шта је ГПЦ уговор? Примјер ГПЦ уговора за пружање услуга

25. 6. 2019.

Област цивилноправних односа је широко развијена у свим цивилизованим државама. Главни елемент у цивилној сфери је ГПЦ уговор. Шта је ГПЦ и каква је улога прописа овде? О томе ћемо говорити у нашем чланку.

Шта је ГПЦ уговор?

ГПЦ је грађанска природа. Овај статус има много докумената закључених у области грађанског права.

Уговор је писани споразум, који је закључен ради стварања, промјене или ликвидације правних односа. Предмет уговора може бити куповина или продаја, размена или донација, осигурање, складиштење, превоз и многе друге активности везане за имовинску или личну имовинску корист.

Шта је ГПЦ уговор? То је споразум који има за циљ ангажовање извршног службеника. Уговорне стране су купац-послодавац и извођач радова. Немојте бркати ГПЦ уговор са уговором о раду. Документ закључен у грађанској сфери правних односа је по правилу краткорочан. Поред тога, он има низ карактеристичних карактеристика које нису типичне за уговор о раду.

Послодавац који закључује ГПЦ уговор не прави никакве ознаке у радном досијеу запосленог. Договорени период рада није укључен у радни стаж, финансије се не пребацују у фонд осигурања, нема социјалних давања утврђених законом о одсуству и још много тога. Једноставно речено, ГПЦ уговор практично није повезан са стандардима рада.

Недавно, споразуми о услугама - ГПЦ уговори - постају све више и више. Питања о предностима и недостацима таквих уговора, као и процедура за њихово закључивање и спровођење су од посебне важности. Сва ова и многа друга питања ће се даље разматрати.

Примјер ГПЦ уговора

Грађански законик дефинише структуру и облик уговора о грађанском праву. Дакле, типичан ГПЦ документ који је саставио послодавац и запосленик мора имати увод, опште одредбе (суштину уговора), додатне услове и завршни дио.

Уводни дио садржи опште информације о уговорним странама. Назив акта је прописан - то јест, облик уговора. Такође наведите место, време потписивања документа, детаље о странкама, њихов правни статус (правни или физички). Ако клијент има заступника, онда се и подаци о њему евидентирају.

Након увода слиједе опште одредбе. Овај део садржи главну суштину уговора. Означава предмет дискусије - то јест, ради чега је документ креиран. Дакле, можемо говорити о уговорима о изградњи, трговинским споразумима, запошљавању радника за краткорочни рад итд. Обавезно наведите гаранцију учинка и плаћања. Као смјерница, биљежи се очекивани радни резултат. Између осталог, у општем делу документа указује се на цену рада. Обавезе клијента укључују плаћање прописаног износа у цијелости, ако је рад обављен ефикасно иу траженом року.

Примјер ГПЦ уговора приказан је у наставку.

споразум гпх вхат ис

Додатни услови подлежу општим условима. Њихова спецификација у документу је опционална. Међутим, одређени додаци могу да утичу на спровођење одговорности обе стране. У закључењу уговора налазе се детаљи и потписи свих страна.

Услови запошљавања

Сви услови за уговор о раду наведени су у трећем дијелу Закона о раду. И који су захтеви за ГПЦ уговор са појединцем? Одговор на ово питање даје Грађански законик. Истовремено, не треба мислити да се норме Закона о раду РФ не односе на дотичне уговоре. Наравно, услови рада за уговор се значајно разликују од уобичајених. Међутим, то није разлог да се игноришу банална правила која се односе на обезбеђивање одговарајућих услова рада.

Послодавац је дужан да за извођача радова створи угодне радне услове. Међутим, све остало је одговорност самог радника. Набавка и употреба потребних алата, упознавање са сигурношћу, опремљеност радног места - све то намеће сам изводјач. уговорни узорак

Трајање рада је одређено уговором ГПЦ-а. Нема ограничења од 40 сати недељно, како је утврђено Законом о раду. Запослени може радити чак и цијели дан без паузе. Исто важи и за износ плаћања.

Радни процес по грађанском уговору је у потпуности у складу са клијентом, који може бити физичко или правно лице. Купац је тај који чини ПТП и доводи их у ГПЦ уговор. Шта је ХТП? Ово је скраћеница од најважнијег концепта у било којој радној области: правила интерних прописа о раду. На примјер, документ може указивати да је запосленик дужан радити од 7 до 17 сати. Викендом се одређује недјеља, а дневне паузе нису укључене у радно вријеме. Све ово је укључено у ПВТР групу, коју извођач радова мора строго придржавати.

Обавезе купца не укључују регистрацију личне картице запослених, унос у радну књижицу, састављање налога за запошљавање итд. У цивилној сфери, такве формалности су опционалне. Главни документ који ће бити правно обавезујући је ГПЦ уговор за пружање услуга.

Разлике у грађанском уговору од запошљавања

Најважнија и најзначајнија разлика између уговора о ГПЦ-у и уговора о запошљавању је његов предмет. Тако Закон о раду прописује да је предмет споразума између запосленог и послодавца обављање одређених функција и дужности од стране радника. Заснива се на току рада који треба да се понавља скоро свакодневно.

По грађанском уговору, субјект није процес обављања радних функција, већ коначни резултат рада. Потребе купца, утврђене у документу, морају бити испуњене на вријеме и у потпуности. Само у овом случају може се говорити о успјешном договору двију или више особа.

У чланку је представљен узорак уговора о ГПЦ са појединцем.

Уговор са појединцем

Плаће које плаћа послодавац морају бити у складу са стандардима утврђеним уговором. Запослени не може примити плату мање од два пута мјесечно. Ако је клијент и даље прекршио правовременост плаћања, извођач добија накнаду у износу од 1 до 300 стопа рефинанцирања за сваки дан кашњења.

Дакле, ГПЦ уговор са појединцем за пружање услуга рада се донекле разликује од уговора о раду. Које су предности и недостаци овог документа? Ово ће бити објашњено у наставку.

Предности ГПЦ уговора

Главна предност запошљавања за цивилне стандарде често се назива малим бројем формалности. За разлику од уговора о раду, овде је све прилично једноставно. Постоји једноставан минимум захтева и норми, као и утврђен број међусобних обавеза и овлашћења. Стога је веома корисно да послодавац закључи ГПЦ уговор са појединцем. Запосленом није потребно да исплаћује накнаде и бенефиције, одбија средства осигуравајућим друштвима (осим ФОЈ), одобравати одмор, итд. узорак уговора са појединцем

Да ли је закључивање грађанског уговора корисно за извођача? Дефинитивно не могу одговорити, јер све зависи од конкретне ситуације. Дакле, ако је рад краткорочан и добро плаћен, онда то има своје предности. Запослени ће извршити минимум докумената, извршити своје дужности, након чега ће узети новац и рећи збогом клијенту. Ситуација је сасвим другачија са дугорочним уговором. Адвокати инсистирају да се такви споразуми не би требали закључивати. Разлог за то је велика вероватноћа кршења права. У овом случају биће тешко доказати кршења. Штавише, чак и да је доказао незаконите радње послодавца, извођач није вероватно да ће примити било какву надокнаду само ако то није наведено у уговору ГПЦ.

Дакле, главна предност ГПЦ уговора је очигледна: то је регистрација малог броја докумената и једноставност односа између страна. Затим, треба да пређете на недостатке уговора, којих има много више.

Недостаци ГПЦ уговора

Оно што се чини недостатком запосленог је значајна предност за послодавца. Таква шема је примјењива на цијелу сферу која се разматра. Вреди почети са чињеницом да ГПЦХ не може бити прихваћен за рад без договора без навођења разлога. Ако је Законом о раду немогуће одбити да се запосле неки појединци, онда Грађански законик Руске Федерације овдје пружа потпуну слободу дјеловања. На то указује члан 421 Грађанског законика, који свједочи о слободи склапања споразума. Дакле, послодавац не може лако да запосли особу само зато што има не-руске коријене. Према Закону о раду забрањено је одвајање кандидата за упражњено радно мјесто из разлога који нису везани за пословне квалитете.

За лош рад или штету, корисник, као страна у ГПЦ уговору, може казнити или отпустити запосленог. У исто време, послодавац, као страна у уговору о раду, може наметнути само дисциплинску или финансијска одговорност.

Ситуација са премијама осигурања је апсолутно посебна. Према томе, послодавац према уговору ГПЦ-а није обавезан да пренесе дио новца било којој другој организацији осим ПФР-а (руски пензијски фонд). Није обавеза да се запосленом обезбеди годишњи одмор од 28 календарских дана. Дакле, уговор може бити дугорочне природе, али ће се запослени моћи опустити само уз договор са купцем. Осим тога, остатак неће бити плаћен.

ГПЦ уговор за пружање услуга не утиче на различите врсте накнада и накнада предвиђених Законом о раду. Абсент финансијску помоћ здравствена заштита за раднике, накнада за трошкове кредита, социјално осигурање и још много тога. Ако је радник повређен, онда послодавац неће бити крив за то. ГПЦ уговор са појединцем не подразумијева плаћање привремена инвалиднина. Али можете сами плаћати - преко органа социјалне заштите.

Подручја примјене ГПЦ уговора

Недавно су се све више користили уговори грађанске природе. Много је погодније за послодавце да се носе са извршиоцима који не морају да организују планине докумената, плаћају накнаде, обезбеђују одмор и разне накнаде. Ипак, одредбе Закона о раду више су усредсређене на запосленог него на послодавца. То се објашњава чињеницом да је Русија призната као социјално оријентисана држава.

До недавно, ГПЦ уговори могли су се наћи само у великим областима, као што су изградња, транспорт, производња, итд. Данас су такви споразуми свуда. Синоним за ГПЦ уговор је појам уговарања. Постоји клијент који даје задатак извођачу радова. Уговарање је најчешће конструкција. Међутим, постоје домаћи, научни, технолошки и други облици споразума. гпх уговор о осигурању

Споразум о међусобном пружању разних услуга односи се и на моделе ГПЦ уговора са појединцем. Може се односити на куповину и продају, изнајмљивање и закуп, стицање интелектуалних права, размјену, агенцијске услуге и још много тога.

Интернет је још једна платформа за закључивање ГПЦ уговора за пружање услуга. Узорци таквих споразума су огромни. Извођачи који раде на основу ГПЦ споразума на Интернету називају се слободњаци. Могу склопити уговор о изради дизајнерског пројекта, транспорту, поправци, писању чланака, итд. Већина ових радова је нестална и понекад потпуно расположива. Извођачи се с правом плаше дугорочних грађанских споразума: овде је премало гаранција, па стога постоји велика шанса да буду преварени.

Да ли је могуће рекласификовати цивилни споразум у уговор о раду?

Често послодавци нуде склапање грађанског уговора као суђење. Наводно ће се, према резултатима обављеног посла, ријешити питање да ли радник треба бити пребачен на стални распоред према уговору о раду. Чини се да је све једноставно и логично. Међутим, послодавци често уживају повјерење извођача. Купци не испуњавају своја обећања, а чак и након квалитетног посла не склапају уговор о раду са запосленим.

Запослени сами треба да запамте да сличан систем функционише са једноставним, односно уговорима о раду. Према Закону о раду Руске Федерације, постоји могућност да се прође пробни период, а максимално трајање је 3 мјесеца. Истовремено, гаранције током пробног периода су много више него током рада у оквиру ГПЦ уговора. узорак уговора о услугама за гпх

Превод са цивилног уговора о раду могуће је само судском одлуком. Дакле, суд мора потврдити постојање радног односа. Послодавац ће имати обавезу да исплати боловање и одсуство, плати премије осигурања, одреди стандардизовани распоред итд. Порези према уговору ГПЦ-а и уговору о раду зависе само од тога да ли је свака страна физичка или правна особа. Ако је извршилац правно лице, тада ће порез бити 25%. За појединца, порез је одређен на 13% од укупног износа зараде.

Улога пореских органа у преквалификацији

Питању промене правног статуса уговора треба посветити више пажње. Познато је да порески органи могу поднети захтев суду са захтевом за преквалификацију споразума. Међутим, мора постојати гаранција да ће доћи до додатних пореза и плаћања премија осигурања.

ГПЦ уговор често склапају индивидуални предузетници. Често сами плаћају порез на лични доходак, израчунавају и преносе потребне износе у буџет из прихода својих запослених. Зашто онда пореске власти иду на суд? Ова пракса се користи у ситуацијама са бескрупулозним послодавцима који смањују плаћање пореза уз помоћ различитих лажних шема. Једна од најчешћих шема је предлог да запослени стекну статус ИП-а за прелазак на поједностављени облик плаћања пореза на доходак. Пореске власти, након сазнања о таквим преварама, нуде послодавцима двије опције: или да плате све дугове одједном, или да потпишу уговор о раду са запосленима. У другом случају, исплате пореза на доходак физичких лица постају веће, а дугови ће нестати.

Може ли суд одбити преквалификацију? Да, ако сам радник одбије да закључи уговор о раду. Често, купци почињу да врше притисак на извођаче - они нуде оставку или одређену накнаду да не пристану на преквалификацију. Наравно, такве акције ће бити незаконите. Ниједан насилни утицај на раднике није неприхватљив.

Захтев за преквалификацију

Дакле, постоји неколико опција за прелазак са ГПЦ уговора на уговор о раду. То је лична жеља послодавца, порески дугови или појединачни судски налози. У свим овим случајевима, извор преквалификације ће бити изјава о престанку уговора о ГПЦ услугама. Узорак такве изјаве је приказан у наставку.

узорак уговора о услугама гпх

Запослени и сами могу поднијети захтјеве. Штавише, ризик од преквалификације у овом случају је заиста висок. Радницима су потребне социјалне гаранције, па се суд често састаје. Тако је 2012. године у Башкортостану судска власт прогласила радне односе између грађанина А. и индивидуалног предузетника незаконитим. Плаћање је извршено за једнократне налоге грађана. Штавише, налог за прихватање грађанина А. није створен за рад. Суд је одлучио да је послодавац који представља СП обавезан да са запосленим закључи правни уговор о раду.

Сличне судске одлуке све више се усвајају широм Русије. Правна култура појединих грађана је развијена на довољно високом нивоу, те стога не презиру жалбу суду ради добијања социјалних гаранција.