Унутрашња правила рада - која је њихова суштина?

Усклађеност са јединственим принципима помаже у организацији и развоју предузећа. Али да би радници знали за њих, потребно је формулисати и објавити правила интерних прописа о раду. Шта се у њима може наћи? Како најбоље пренијети важност њихове усклађености са запосленима?

Усклађеност са законодавством

Право има предност.
Дакле, прва ствар коју треба запамтити је да правила интерних прописа о раду не могу бити у супротности са законом. Шта то значи за одређену компанију? На пример, правила унутрашње радне организације организације не могу кршити државне законе. Ово се, између осталог, тиче једнаког третмана и услова рада. Они морају бити у складу са Законом о раду, иначе ће их бити могуће оспорити у сваком суду, а санкције за њихово кршење ће се сматрати неважећим. Немогуће је, позивајући се на интерне прописе, одбити породиљско одсуство или, на примјер, без оправданог разлога отпуштати особу због његове болести (наравно, под условом да га то не спречава да обавља своје директне дужности).

Субординатион

Ово је друга област који треба да регулишу правила унутрашњих прописа о раду. Пожељно је да сви запослени јасно разумију структуру организације и, што је најважније, систем одговорности. На пример, менаџер продаје може директно да извештава генералном директору или шефу одређеног одељења. И требало би да им пријави, а не радницима, утоваривачима, чистачима. Наравно, то ни на који начин не утиче на поштовање према свим запосленима. Без добро дефинисане структуре, подређености и конкретизације акција, дужности и операција, немогуће је успоставити ефикасну производњу или трговину. Овај проблем се често суочава са старт-уп предузетницима који или желе да све пребаце на генерал или извршни директор или све преузимају сами. Као резултат тога, хаос у активностима и многи заборављени или изгубљени случајеви расту као грудва снега ... У исто време, правила унутрашњих радних прописа би помогла да се јасно дефинише ко шта ради и како. Један управља рачунима и калкулацијама, други - успостављање контаката, трећи - производња. Неопходно је да свака позиција направи листу класа и операција.

Санкције за кршење

У већини случајева, интерни правилник о раду ЛЛЦ се заснива не само на свјесном приступу свих запослених и њиховој лојалности, већ и на систему мркве и мркве - то јест, наградама и казнама. На пример, за стална кашњења, непоштовање распореда, појаву у пијаном стању, најчешће се претпостављају административне санкције, од укора до отказа и новчаних казни. Чак и кривичне казне могу бити предвиђене за озбиљно кршење - на примјер, за откривање повјерљивих информација или за нелојалну конкуренцију. Потребно је само запамтити да таква правила и мере морају бити унапред саопштени запосленом. Идеално би било да потпише прописе које је прочитао. Када су потребне било какве промене да би се о њима обавестили запослени, у супротном ће компанији бити веома тешко да оствари примену интерних правила.