Шта је резиме и како га правилно саставити?

Свако ко тек започиње тражење посла покушава пронаћи одговор на питање: "Шта је животопис и која су правила за успјешно креирање?" Заиста, савремени закони о запошљавању су такви да се прво упознавање послодавца са кандидатом одвија кроз овај документ. Ако његов садржај не оставља одговарајући утисак на особу одговорну за избор особља, можда се никада неће догодити особни састанак.

Концепт и сврха резимеа приликом тражења посла

Сам појам, позајмљен од француског језика и значење у директном преводу "резиме", коришћен је чак и пре идентификације одређеног документа са њим. Генерално, сажетак је мали текст који преноси основно значење, резимира оно што се чуло и нужно одражава мишљење аутора о овом питању.

Много касније, пракса састављања посебног узорка од стране свих подносилаца пријава дошла је са запада. Са ове тачке гледишта, резиме је кратак опис професионалног и личне квалитете способности, вјештине, односно, све што му даје могућност да се бори за упражњено мјесто.

Сврха израде таквог документа је да привуче пажњу послодавца на себе као стручњака пре тренутка личног упознавања. Стога је изузетно важно да кандидат направи исправан резиме, који читаоца води у његовом правцу.

О потреби за резимеом

Апсолутно је погрешно претпоставити да се потреба за пажљивом припремом документованог пописа њихових професионалних квалитета може појавити само ако почне хитна потрага за новим радним мјестом. Особа која озбиљно брине о својој каријери увијек ће спремити резиме верзију, стално надопуњавати и усавршавати свој садржај. Такав увид ће увек дати неке предности у случају изненадног губитка сталног посла или у случају неочекиваног пријема пословног предлога.

Добро написан животопис није само начин да се кандидат представи у најбољем светлу као професионалац, већ и прилика за регрутера да унапријед одбаци непотребне опције, штедећи време и труд. У неким ситуацијама одредба овог документа уопште није потребна. То се обично односи на познавање посла, када је послодавац већ упознат са могућностима одређеног подносиоца захтјева.

Основни принципи за креирање успешног животописа

Прво представљање својих способности послодавцу може се посматрати као кандидатова пријава за улазак у следећу фазу конкурентске селекције. Успешно превазилажење почетног нивоа помоћи ће исправном резимеу, који се састоји од следећих основних принципа:

• Усклађеност са захтевима послодавца. Потребно је узети у обзир одређену организацију у којој се документ шаље. У зависности од специфичности треба поставити потребне акценте.
• Цонцисенесс. Експресне информације о себи треба да буду концизне, у исто време, пренесено значење не би требало да пати.
• Истина садржаја. Немојте искривљавати чињенице или преувеличавати њихове способности.
• Једноставност презентације. Професионални животопис не би требао бити презасићен посебним терминима.

Опис општеприхваћене структуре докумената

Ефективни документ треба да представи свог власника у најповољнијем светлу, у смислу конкуренције за радно место, пред потенцијалним послодавцем. Вреди размислити шта би животопис требао садржавати. Главни семантички блокови могу бити следећи:

• Личне информације и контакт подаци. Детаљан опис ове ставке ће омогућити регруту да брзо контактира заинтересованог кандидата.
• Сврха Сваки резиме је жалба одређеном послодавцу. Према томе, ова ставка мора да садржи назив позиције за коју подносилац захтева у организацији тврди. Остатак документа треба да потврди чињеницу да може с правом заузети жељено место.
• Ниво образовања Овде су набројана најважнија места за стицање одређене позиције: факултети, универзитети, курсеви, семинари.
• Искуство Професионална биографија у обрнутом хронолошком реду треба да садржи информације о претходним местима рада кандидата, датумима почетка и завршетка радне активности позиције.
• Додатне информације. У овој необавезној клаузули, све информације о себи које су важне са професионалне тачке гледишта, на примјер, особне вјештине и квалитете, интереси и друштвене активности, могу се одразити на подноситеља захтјева.

Помера се приликом писања резимеа

Чак и ако се кандидат не може похвалити најбогатијим искуством или присуством академских диплома, шанса да се добије жељена позиција увијек остаје. Међутим, постоје случајеви када послодавци одбијају пријаве најискуснијих кандидата. Шта може да садржи резиме?

Пре свега граматичке грешке и немарно форматирање. Њихово присуство у тексту је запањујуће и може уништити чак и најбољи утисак о ономе што је прочитано. Осим тога, у резиме не треба укључити негативне информације о себи и претходним радним мјестима, јер се то не може сматрати повољним за подносиоца захтјева.

Превише узорак или општа презентација информација у тексту може упозорити регрутера. Одговарајући резиме треба да буде усмерен на одређеног послодавца и да одражава што је више могуће интерес кандидата за добијање радног места. Не треба да користите речи и изразе који су нетачни за службени пословни стил, као и да користите креативне способности приликом израде. Такав нестандардни приступ у већини случајева доводи до збуњености послодаваца.

Резиме је готово примарни документ који особа која тражи ново или планира да промијени свој тренутни посао мора имати с њим. Поред чињенице доступности, тачност њене припреме је изузетно важна. Треба напоменути да такав резиме, створен узимајући у обзир све нијансе, значајно повећава шансе његовог власника да успије у борби да добије жељени посао.