Шта је људски капитал?
У чему је суштина појма "људски капитал"?
Без обзира на то колико је развијена држава, без обзира на ниво њене привреде и НТП-а, све то не би било могуће без најважнијег елемента свих процеса - човека. У развијеним земљама свијета, све више и више развоја у економској и друштвеној сфери живота прати 
јачање улоге људског фактора. Када се ресурсна база исцрпи, људски ресурс постаје кључна тачка која осигурава даљи развој економије. Знанствена литература представља велику разноликост интерпретација ове категорије, које се могу сажети у једну: људски капитал је укупност свих стечених знања, искуства, вјештина и здравља особе, коју примјењује у својој професионалној активности. Овај концепт не значи број људи који су укључени у производњу, као што многи мисле.
Сциенце Респонсес
Схватајући значај овог фактора, многи научници света одлучили су да разумеју основне принципе на којима би требало да се заснива теорија људског капитала. Понуђено је много различитих опција, од којих је свака имала право да постоји. У средишту модерног схватања концепта људског капитала су одредбе које је изнио нобеловац Г. Бецкер. Они се своди на следеће:
- људски капитал се претвара у капитал када је у питању рад науштрб знања, вјештина, креативности, иновативности особе;
- раст овог фактора треба да буде кључ успеха раста главних показатеља компаније;
- правилно коришћење капитала и исправно доводи до повећања благостања радника;
- раст благостања - то је подстицај уложите новац у себе, у своје вјештине, повећајте своје вјештине и професионализам, да бисте их даље користили у свом раду.
Бецкер је нагласио да је потребан чисто индивидуални приступ при избору опције за побољшање њихових вјештина и способности како би се људски капитал накнадно платио и допринио развоју компаније и цијеле земље.
Услови раста
Људски капитал је дио једног великог развојног система, стога је његов развој природан процес. Наравно, особа мора сама да схвати корисност сопственог развоја у професионалним, духовним и другим областима свог живота. Без жеље да се нешто постигне, жеља за познавањем себе и света око нас, сама идеја развоја је немогућа. Важну улогу у овом процесу имају мотивација и услови створени за овај развој. Многе компаније разматрају инвестиције у људски капитал, заједно са улагањима у високоприносна средства. То се углавном односи на инвестиције у образовање и здравље запослених. Наиме, треба створити услове за континуирано учење нових техника, метода и могућности за стицање вишег стручног образовања. Осим тога, мјере за одржавање и бригу о здрављу радника доприносе повећању употребе његових корисних знања и вјештина, што опет повећава његов људски капитал.