Која питања се постављају на интервјуу? Интервју: Питања и одговори

Сви који су тражили посао суочили су се са разним врстама интервјуа. Највјероватније ће послодавац особно комуницирати с вама постављајући различите врсте питања. Боље је да се припремите за интервју унапред и размислите о одговорима на постављена питања како не бисте дошли у деликатну ситуацију.

За вас, интервју је прилика да покажете своје најбоље, прилику да убедите свог послодавца да вас његова компанија треба. Искусни рецруитер, свакако ће покушати да извуче информације које покушавате да сакријете. Хајде да покушамо да откријемо која питања се постављају на интервјуу и да размотримо могуће одговоре на њих.

Молимо Вас да нам кажете нешто о себи, или успјешну самопрезентацију

Реците нам нешто о себи. На први поглед, ово је питање без трика, али чак и најлучнију особу може увести у ступор. Оваква питања током разговора за посао доводе до ћорсокака због чињенице да подносилац пријаве најчешће не зна шта послодавац жели да чује од њега. Интуиција сугерише да не треба да почињете да препричавате своју биографију, препустите се дугим причама о хобијима и хобијима, неуморно хвалите себе. Како онда правилно одговорити?

Не треба да кажете све што је написано у резимеу - сам послодавац је у стању да га прочита. Одговор треба да буде кратак и концизан. Наведите снаге вашег карактера, образовање, искуство у овој области. Ако поменете неке чињенице из сажетка, имате прилику да ставите акценте на она места која су вам тренутно најрелевантнија. „У одређеној години добио сам посао у овој компанији ...“ или „Пошто сам учествовао у дугом такмичењу пројеката за младе инжењере, добио сам понуду за стажирање у великој компанији у којој сам много научио“ - осећате ли разлику? Дајте неколико примера из живота. Не морате се бринути, имате одличну прилику да покажете своју отпорност на стрес и сналажљивост, искористите ово и издвојите се од десетина других кандидата.

Ваше врлине, или како да не хвалите себе

Желите да чујете објективну процену себе. Знајући која питања се постављају на интервјуу, унапријед размислите о себи: које су ваше предности? Немојте се срамити и рећи да други знају боље. Послодавац неће покушати да пита ваше пријатеље о томе које квалитете имате. Пре свега, нагласите оне тачке које ће бити корисне у овој области: можете бити сигуран корисник рачунара, бити у могућности да радите са разном канцеларијском опремом, говорите стране језике. Реците да можете брзо да се концентришете на своје циљеве, задржите се у стресним ситуацијама. Важно је да послодавац зна да ли је ваше самопоштовање подцијењено, да ли сте у стању да адекватно процијените снаге вашег лика, које можете користити сваки дан на послу, и да ли су заиста прикладне за понуђену позицију. Сви позитивни квалитети би требали бити повезани са овим послом, јер је мало вјероватно да ће таленат говорника помоћи у развоју софтвера.

Питање будућности: "Кога ви видите за неколико година?"

Ако постављате таква питања на интервјуу, апликант ће морати пажљиво размислити и трезвено процијенити ситуацију. Можда послодавац жели да процени вашу способност да планирате, своју амбицију и фокусирате се на дугорочну сарадњу. Сада многе компаније улажу време и новац у развој и обуку својих запослених, тако да су заинтересовани за чињеницу да је особа спремна да ради што је дуже могуће.

Истовремено, помало је погрешно претпоставити да директор компаније треба вашу жељу да се стално усавршава, ради максимално и настоји да повећа ниво квалификације. Ако компанија нема прилику да подигне запослене, а подносилац пријаве каже да ће се са свом снагом залагати да преузме функцију менаџера, онда ће највероватније мјесто добити скромнији кандидат који је спреман да ради као обичан запосленик у наредних неколико година.

Већина послодаваца очекује да ће нови запосленик водити разговор о промоцији најмање 1,5-2 године. Имајте то на уму и одмах дајте до знања да сте спремни да учите, стекнете искуство и, ако је потребно, прилагодите се околностима.

Ако планирате да отворите сопствени бизнис за 4-5 година - немојте о томе рећи послодавцу. Неће вам дати жељену позицију, знајући да ћете, стекавши искуство, напустити компанију и моћи ћете да примените стечена знања у сопственом бизнису.

Зашто сте напустили свој претходни посао?

Ово питање је најзанимљивије за послодавце, желе знати које тренутке вам не одговарају на истом радном мјесту и што очекујете од новог. Ни у ком случају не говоримо лоше о бившем тиму и руководству, прво, то је ружно, а друго, оно сугерише нека размишљања.

Поред негативних коментара упућених бившем руководству, вриједно је избјегавати дуготрајан и детаљан одговор о разлогу за разрјешење. Боље је рећи о својим достигнућима, да није било могућности за напредовање у каријери (ако ова компанија може пружити раст каријере). Можете се осврнути на незгодну локацију канцеларије, монотони рад или на чињеницу да је постојао незгодан распоред рада. Ако је било било каквих сукоба са вашим учешћем у вашем претходном раду - то би такође требало да ћути. Покушајте да будете што је могуће више искрени и фокусирајте пажњу послодавца на високу професионалност и друге позитивне аспекте ваше радне активности.

Питање жељене плате

Често постављана питања на интервјуу односе се на жељену плату. Можете се упознати са платама сличних позиција и упоредити их са својим способностима. Можете да објавите износ изнад просека, али пре тога у повољном светлу, опишите се. Да би успјешно положили интервју, питања и одговори се најбоље увјежбавају код куће.

Немојте звати минималну границу испод које нисте спремни да паднете. Изражавајући ову цифру, ризикујете да у случају одобрења на радном месту добијете само такву плату. Ви сами дефинишете минимум, тако да у будућности можете одбити неприкладне понуде. Ако се од вас очекује да добијете конкретан одговор, можете рећи ово: "Сматрам да је плата од 400 долара добра, али бих желео да о томе разговарам одвојено након што сте спремни да ми понудите позицију." После саслушања таквог одговора, послодавац може питати: „Зашто?“, Што је разумно рећи да су ваше квалификације и искуство вредни тога. Покажите да знате своју цену, иако ако сте због занимљивог посла спремни да спустите бар, додајте да сте спремни да размотрите предлоге послодавца.

Важно је правилно представити њихове недостатке.

На интервјуу постоје нека незгодна питања која могу уплашити апликанта. На питање о недостацима, успјешан исход интервјуа не гарантира ни искрен одговор ни отворену лаж. Једна од најчешћих грешака је немогућност представљања својих недостатака у повољном светлу. Нема савршених људи. Ако одговорите да немате мане - послодавац ће то схватити као немогућност да адекватно процени вашу снагу, изгледат ћете претјерано сигурни.

Имате шансу да успјешно прођете интервју ако знате како претворити негативне особине вашег лика у предности. Можете рећи: "Ја сам врло савјестан, многи пријатељи се не свиђају, али не могу напустити посао на пола пута." Можете ли говорити о недостацима који нису потребни у будућности радне активности На пример, при превођењу текстова, изговор није толико важан: у веб програмирању, друштвеност не игра велику улогу. Питања о разговору са рачуновођом могу се значајно разликовати од питања до програмера, баш као и одговори на њих.

Како вас пријатељи могу описати?

Нема потребе да одговорите да сте увек спремни да саслушате саговорника и да дате практичне савете - то је несумњиво добар квалитет, али је мало вероватно да ће менаџмент компаније желети да прихвати „прслук“ за свој тим. Наведите квалитете које ће бити потребне у будућем раду. Реците да вас пријатељи знају као тврдоглаву, сврсисходну особу и не сјећате се ни једног случаја, тако да сте на пола пута изван онога што сте почели.

Шта мислите о својим професионалним достигнућима?

Мислите ли да немате шта да се хвалите? Запамтите шта сте научили на новом и корисном на претходним пословима. Можда сте савладали нови компјутерски програм или сте менаџменту бацили оригиналну идеју, захваљујући којој се обим продаје знатно повећао? Добро размислите и припремите најмање 5 примјера.

Да ли сте били интервјуисани негде другде?

Знајући која питања се постављају на интервјуу, имате могућност да унапријед размислите о одговору. Ако истовремено разматрате понуде за посао од других послодаваца, не треба их скривати. Међутим, на неуспјешно завршеним интервјуима боље је шутјети. Наведите шта вас највише привлачи у овој компанији, а можете додати и које тачке су вас привукле другим компанијама.

Да ли треба да постављам питања послодавцу на интервјуу?

На интервјуу, не само послодавац поставља питања, он је такође дужан да саслуша подносиоца представке. Не би требало да журите да говорите оно што вас занима док послодавац не пита имате ли питања за њега. Стручњаци препоручују да се унапријед сачини приближан попис питања. Нека буду мало, тако да не изгледа као испитивање. На првом састанку је мало вероватно да ћете сазнати све што вас занима, али то је нормално, све остало можете научити у том процесу. Дакле, која питања траже тражиоци посла на интервјуу?

1. Сазнајте о трајању пробног периода.
2. Питајте да ли ћете добити социјални пакет ако добијете одобрење за радно место.
3. Да ли постоји неки бонус програм и систем новчаних казни?
4. Треба да знате о условима рада и шта је тачно ваша одговорност.

Наравно, неке одговоре можете добити током самог процеса интервјуа - у овом случају, само их исправите.

Закључак: како одговорити на питања

Не брините ако сте заказани за интервју, питања и одговоре које можете унапријед припремити, али постоји још једна значајна ствар: начин на који говорите једнако је важан као и садржај одговора. Пратите писменост говора, говорите поуздано и јасно, нека ваши одговори трају највише два минута. Чак и таква ситница као што је интонација је важна на интервјуу. Заборави ароганцију, монотонију, равнодушност у гласу. Пријатељски однос је оно што вам је потребно.

Имате сваку шансу да прођете успјешан интервју. Како одговорити на питања, знате, са анксиозношћу. Још једна ствар за ублажавање: већину интервјуа врше ваши непосредни руководиоци - обични менаџери. Понекад се попуњавају лукавим питањима, али не знају како да их касније анализирају. Ако приметите нешто овакво - можете се разметати. Одговорите мирно, достојанствено, немојте се бојати постављати контра питања. Запамтите: не само вас послодавац бира, већ и ви.