Која питања треба да поставите на интервјуу послодавцу и како да исправно одговорите на питања

Интервју је изузетно важан поступак за апликанта. Када дођете на разговор у компанији у коју идете да заузмете одређени положај, од виталног је значаја да направите прави утисак на свог послодавца. Зато се морате темељито припремити за интервју тако да све иде како треба.

Навикли смо да постављамо питања на интервјуу. Послодавци нас тестирају на одређене квалитете, сазнају њихову спремност да послују. Неопходно је исправно одговорити на таква питања, јер, као што знате, то уопште не значи оно што се на први поглед чини.

Други важан задатак је да се концентришете и запамтите која питања треба поставити на интервјуу послодавцу.

Шта се може и треба поставити

Не постоје опште прихваћена писана или неписана правила о томе на која питања послодавац треба да пита током интервјуа, бр. Међутим, генерална препорука је: питајте све што требате знати за свој рад. Разјасните све тачке које вам нису јасно назначене, јер оне могу садржати нешто што ће у великој мјери утицати на ваш будући рад.

Такође је потребно запамтити да понекад послодавци намјерно задржавају неке информације (на примјер, о разлогу због којег је запосленик напустио радно мјесто). Такође се дешава да они једноставно забораве да кажу нешто, чак и ако је то важан радни тренутак.

Ако не постављате питања

Постоји велика вероватноћа да се многи кандидати једноставно стиде не само да постављају права питања послодавцу, већ уопште о томе шта да га питају. Мотивација је другачија: одједном ми се чини неугодно, изненада нема времена, одједном питам нешто погрешно.

Само једна ствар се може одговорити. Постављање питања особи с којом ћете радити у будућности је изузетно потребно. Иначе ће оставити утисак да или нисте заинтересовани за овај посао, или сте једноставно пасивни. И то неће допринети одлуци у вашу корист.

Затим размотрите која питања треба да поставите на интервјуу, а послодавац се и даље препоручује и како их правилно формулисати. Сјетите се да не можете бити ограничени на њих и фокусирати се, овисно о ситуацији и специфичностима слободног радног мјеста.

Према искуству многих апликаната, следећа питања су релевантна на интервјуу са послодавцем.

Непосредно пред ким ћу бити одговоран за свој рад?

Ово је заиста важно јер не можете да се јавите свима који су у компанији виши од вас.

Зашто је претходни радник одустао?

Питање је релевантно ако упражњено радно мјесто није ново и ово радно мјесто је испражњено због неких околности. Можда је специјалиста напустио посао због неприхватљивих услова или чак због нечега. Покушавајући да сазнамо више о томе, побрините се да је ова позиција погодна за вас или не. Ако се ради о новом упражњеном радном мјесту, чије је појављивање повезано, на примјер, са отварањем нове филијале, питања која су послодавцу постављена на интервјуу ће и сама нестати, јер ћете бити “пионир”.

Које квалитете треба имати особа коју видите на овој позицији?

Ово питање ће вам помоћи да реално процените вероватноћу добијања посла у компанији.

Какве су моје перспективе у вашој компанији?

Мало је вероватно да ће неко из вашег послодавца моћи конкретно да одговори. Стога је неопходно проценити колико је директан одговор био. Или како је нејасна, одваја се од питања. Из онога што је саслушано и потребно је извући закључке, да ли ћете овдје имати каријеру или не.

Шта би ми помогло да се покажем достојним кандидатом за овај посао?

Можда имате потврду додатно образовање који су допринели избору у вашу корист.

Шта ће бити наше акције следеће?

Најтачније питање послодавцу, које је пожељно питати да ли је интервју био успешан. Дозволите да знате да сте озбиљни, а да истовремено сазнате алгоритам акција за запошљавање у компанији и почетак обављања радних задатака. Ако о томе не питате, интервју ће бити непотпун.

Шта не питати

Пре интервјуа, морамо да бринемо не само о томе која питања треба да поставимо послодавцу на интервјуу, већ ио томе како да не питамо превише и да не покваримо утисак о нама самима. Даље, то ће бити само такви тренуци.

1. Не питајте нешто што можете научити из лако доступних извора. На пример, о томе колико има огранака, где је седиште и ствари ове врсте.

2. Не постављајте питања о разним ситним детаљима рада, као што су питања у кући, дневна рутина, вријеме ручка итд. То може изазвати осјећај иритације. Таква питања су релевантна само када се одобрава ваш положај.

3. Суздржати се од питања везаних за компанију. То је мото компаније, производи, публика на коју су услуге компаније и други усмјерени. У теорији, требало би да питате о томе пре интервјуа ако сте заинтересовани да радите овде.

Сада знамо која питања треба питати послодавца и од чега се треба уздржати. Остаје разумјети неке од нијанси успјешног дијалога на интервјуу.

Друга упозорења

Није довољно знати питања која послодавац треба да постави, него их је потребно представити у право вријеме иу правом контексту. Ако изгубите из вида ове факторе, они могу изгледати неумјесно.

Побрините се да вам ваша питања послодавцу не покажу као неспособног стручњака. Напротив, показати стручност, максимално занимање за рад и компанију. Коначно, питање о плати, напокон, како не би изгледало као трговачки човјек.

У ретким случајевима када вам је послодавац дао свеобухватне информације о послу, реците то. Показали сте да сте имали питања, али сте сами нестали. У ствари, ова ситуација је мало вјероватна.

Сада, када смо открили која питања можете поставити послодавцу, а која се не исплати, размислите о другој страни процеса. Окренимо се ономе што нас може питати на интервјуу и како бриљантно одговорити на нас.

Замке

Једном приликом током интервјуа за посао могло се чути једноставна отворена питања и дати логичан одговор на њих. Данас се то скоро никад не среће. Дакле, одговори на питања послодавца не би требали бити само истинити и информативни, већ само они који се од нас очекују.

И данас, у интервјуима је уобичајено да се од кандидата сазнате не само његово радно искуство, већ и његов лични потенцијал, способност прилагођавања одређеним условима и још много тога, у зависности од слободног радног места. Према томе, могу да изнесем конкретна питања. И не морате се збунити да адекватно одговорите на њих.

Питања и њихово значење

Сада разматрамо питања која најчешће траже од кандидата за интервју, а такође покушавамо да схватимо шта се од нас очекује.

Причај о себи

Можда је ово наизглед најједноставније питање заправо најтеже. Одговор овиси о даљњем току поступка разматрања кандидата за мјесто у компанији. Грешка тражилаца посла је да се оно што почну говорити о себи некако сабире на слободна радна места која желе да попуне. Само сада послодавац то не треба.

Питајте интервјуера, на пример: "Неће вам сметати ако почнем са образовањем?", Реците о свим значајним достигнућима у овој области. Не пропустите нити једну награду, учешће у такмичењу, побједе. Такође треба истаћи и породичне и будуће планове, не улазећи у детаље који се уопште не односе на каријеру.

Да бисте се представили најбоље што можете, припремите презентацију и вежбајте. То ће помоћи у превазилажењу узбуђења током интервјуа.

Шта мислите да су ваше снаге?

Потребно је говорити о квалитетима који ће бити корисни на послу. У овом случају, веома је пожељно имати барем један примјер, јер су вам већ помогли у њиховим професионалним активностима.

Које су ваше слабости?

Само питање је незгодно и без обзира на ситуацију у којој звучи. Приликом одговарања потребно је уважити максимални опрез, а да не кажемо да то има негативан утицај на запошљавање.

Идеалан одговор - у прикривеном (под маском недостатка) да се исприча једна од његових заслуга. На пример, можете рећи како желите да ћаскате, разговарате са људима у случају да се пријављујете за позицију менаџера продаје. У сваком случају, немојте почети говорити о недостатку који ће ометати рад.

Заправо, они питају о недостацима како би видели нашу реакцију. Ово питање помаже да се схвати како кандидат може изаћи из тешке ситуације.

Да би све прошло глатко, да знате како да одговорите на питање послодавца о вашим снагама и слабостима, направите листе таквих квалитета. Биће вам занимљиво и изузетно је корисно за припрему интервјуа.

Зашто желите да радите са нама?

Када поставља такво питање, послодавац жели да види ваше знање о пословању компаније. Овдје требате донијети такве аргументе који одражавају важна достигнућа компаније. Обратите пажњу да је компанија позната на тржишту таквих роба, знате о њеној доброј репутацији, условима за рад запослених, што вас привлачи.

Говорећи о разлозима да желите радити у овој компанији, ви свјесно или несвјесно ласкате послодавцу. А ако то успијете исправно, шансе за добивање жељеног посла се значајно повећавају.

Зашто сте напустили свој претходни посао?

Уопштено, ово питање не имплицира ништа друго до његово директно значење. Дакле, можете одговорити једноставно: постојао је мањак каријере, није било могућности за развој и тако даље.

Реците нам нешто о свом прошлом послу

Желите сазнати које сте вјештине развили и како ће бити корисни на новом мјесту. Стога је вредно разговарати само о томе шта ће испунити услове за кандидата за слободно радно мјесто.

Која би вам плаћа била довољна?

Најбољи начин у овој ситуацији је покушати избјећи одговарање. Ако не успе, можемо формулисати одговор овако: "Жељена исплата зависи од нивоа запослености у производњи, дакле, да бих одговорио, мораћу да се упознам са свим својим дужностима."

Ако вам је и даље потребна одређена цифра, позовите ону која ће бити мало изнад просека за такву поруку. Не треба да га прецењујете, јер ћете скоро сигурно морати да одустанете.

Колико планирате да радите у нашој компанији?

Донекле контроверзно питање у смислу вредности. За неке послодавце, важно је да особа може бити дио компаније, видјети је, прожета идејом, а за то је потребно вријеме.

Дозвољено је формулисати одговор на следећи начин: "Колико год ће моје знање бити потребно компанији". Или нешто слично. Најважније је да јасно ставите до знања да имате озбиљне планове за ову позицију.

Где сада радите? Колико дуго тражите посао?

Када одговарате, ни у ком случају не можете представити језик који чак указује да не радите ништа, чак и ако немате посао у то вријеме. Реците да сте дуго тражили нови посао, примали понуде, али наставили да тражите одговарајуће место.

Ваш брачни статус? Да ли то омета рад?

Реците истину, на примјер, да имате жену (мужа), малу дјецу. Деца остају код своје баке или дадиље, то јест, неће ни најмање ометати њихов омиљени рад са главом.

Који је твој хоби? Да ли то омета рад?

И овде треба да кажем истину. Реци ми да играш тенис викендом или после посла у позориште.

Категорички је немогуће дотакнути политичке и религиозне теме. Ако знате укусе (хобије) анкетара, можете их споменути, али само у пролазу.

Дакле, видимо да је неопходно диверсификовати припрему прије интервјуа. Неопходно је јасно знати која питања треба поставити послодавцу на интервјуу и које одговоре на његова питања.

Закључци

У чланку смо испитали важне аспекте интервјуа: која питања треба поставити послодавцу и како исправно одговорити на питања која се постављају.

Сазнали смо да је постављање питања потребно исправно и само оних који су релевантни у одређеној фази интервјуа. Нема потребе да се фокусирате на оне које је лако пронаћи сами.

Питања интервјуера на интервјуу могу да прикрију скривено значење. Неопходно је унапријед припремити и одговорити сваком од њих како би дијалог био у вашу корист, односно, показали бисте своје најбоље.

Искрено желимо да вам чланак буде користан. И ти имаш позицију о којој сањаш.