Температура ваздуха на радном месту: рачуноводство, усклађеност. Оптимална температура

Оптимални микроклиматски показатељи на радном месту кључ су високе продуктивности и здравља особља. Стварање повољних услова за обављање послова од стране запослених несумњиво је корисно за послодавце. Међутим, нису сви менаџери настојали слиједити захтјеве санитарних и хигијенских стандарда. Постоје различита објашњења за то. С једне стране, температурни режим мора бити регулисан скупом опремом, с друге стране, појам повољне микроклиме многи сматрају субјективним. На пример, постоје ситуације када један део тима доживљава хладно а други - напротив, жали се на прекомерну топлоту. Истовремено, законодавство предвиђа јасне микроклиматске показатеље на радним местима који су оптимални за обезбеђивање радних услова. Ови стандарди предвиђају различите индикаторе у зависности од категорије радне собе.

Захтеви за собе прве категорије

За почетак треба напоменути да прве двије категорије предвиђају подјелу на подгрупе "а" и "б". Разлике у њима су због природе извршених радњи. На пример, група "а" су објекти на којима се рад обавља у седећем положају и повезан је са мањим оптерећењима. У подкатегорији "а" подразумева се просторија у којој очекивани интензитет потрошње енергије не прелази 139 вати. Конкретно, то могу бити предузећа за производњу инструмената и аутомобилску индустрију, шивење и производњу сатова. У овом случају, оптимална температура је 21–28 ° Ц. Нешто другачији показатељи који би се требали придржавати у регулацији микроклиме у просторијама поткатегорије "б". Интензитет потрошње енергије у овом случају може достићи 174 В, а доња граница нормалне температуре је 20 ° Ц.

Захтеви за собе друге категорије

Ова група се разликује не само по већем интензитету потрошње енергије (232 В), већ и по самој природи рада. Већ подгрупа "а" сугерише да запослени премјештају или премјештају мала оптерећења (до 1 кг) у положај за сједење или стајање. Опсег дозвољеног индекса температуре у односу на ову категорију је 18–27 ° Ц. Ако је рад запосленог повезан са кретањем тежина (до 10 кг), а интензитет потрошње енергије износи 290 В, онда се ради о групи "б", а доња граница ће се спустити на 16 ° Ц. У правилу, температурни режим ваздуха у таквим опсезима се успоставља на кованим, механизованим, термичким и ваљаоницама. Рад може укључивати одржавање монтажних постројења, транспортера и производних линија.

Захтеви за собе треће категорије

Ако је интензитет потрошње енергије већи од нивоа од 290 В, онда треба размотрити трећу категорију. Ово је најзахтевнији у смислу одређивања параметара микроклиме просторије. Запослени у таквим предузећима праве велике физичке напоре, шетајући и крећући се више од 10 кг. Повољни температурни услови у односу на просторије ове групе варирају од 15 до 26 ° Ц. То су обично радионице и производне радионице у којима радници обављају ручне операције. То могу бити обрада метала, припрема грађевинских конструкција, инсталациони радови итд.

Фактор сезоналности

Општи показатељи оптималне температуре за различите категорије производних простора могу се прилагодити за сезону. Типично, одступање је 3-4 ° Ц. При израчунавању ове разлике узима се у обзир просјечни дневни индикатор температуре. На пример, лети је 10 ° Ц и више, а зими, напротив, 10 ° Ц и ниже. Наравно, у питањима у којима ће температурни режим бити оптималан за одређено радно мјесто, одређен је многим факторима, а придржавање стандарда не доприноси увијек удобности. Стога се исплати водити и индивидуалним карактеристикама тијела запосленог, узимајући у обзир његову функционалност.

Температуре реадингс

Испуњавање захтјева за успостављање оптималне микроклиме на радним мјестима није могуће без мјерних уређаја. Осим тога, традиционални термометри нису погодни за то. У најмању руку, потребни су нам слични уређаји намењени за употребу у канцеларијама и фабрикама. Поред тога, морате се руководити посебним приступима дефинисању вредности. На пример, у топлој сезони, узимајући у обзир температурни режим, подразумева се мерење у данима када постоји одступање од очитавања термометра из сличних података најтоплијег месеца за мање од 5 ° Ц.

Учесталост таквих мјерења зависи од неколико фактора, међу којима су стабилност радних процеса и карактеристике санитарних чворова. Одабиром времена и простора за мјерења, треба се фокусирати и на фазе технолошких процеса, рад система за вентилацију и гријање итд. Обично се такве активности проводе најмање три пута по смјени.

Како је регулисана температура?

Пре свега, у предузећима треба спровести неопходне мере за топлотну изолацију, грејање и вентилацију. Контрола и усклађеност са температурним режимом такође обезбеђују средства ваздушно хлађење. У ту сврху инсталирајте клима уређаје и системе за зрачне тушеве. Присутност такве опреме омогућава подешавање запремине убризгавања ваздуха, његове брзине и укупног формата рада.

Ако је уградња таквих система немогућа из техничких разлога, менаџер треба да уреди удобне услове за одмор у засебној просторији. У неким индустријама је обавезно обезбиједити воду за пиће. Посебно у врућем времену, запослени морају конзумирати најмање 3 литре текућине дневно.

Алтернативе Цомплианце Метходс

Често се јавља немогућност испуњавања услова да би се осигурала угодна микроклима. Један од начина изласка из ове ситуације може бити већ поменути простор за одмор, али такви објекти не могу бити организовани у свим предузећима. Да се ​​температура на радном месту доведе до оптималних перформанси смањењем трајања радних смена. Што више особа ради, то су строжи захтјеви за микроклиму.

Тако је могуће мијењати временске интервале за смјене, чиме се задовољавају регулаторни захтјеви. Поред тога, практикује се и увођење регулисаних прекида, који запосленицима омогућавају да напусте радна места на одређено време. Ако је могуће, вриједи организовати диференцирану схему организације рада, у којој радници могу мијењати мјеста.

Шта угрожава непоштовање температуре?

Жалбе примљене од запослених у предузећима о овом питању више нису реткост. Али прије тога, потребно је писмено обавијестити власти да се не поштују захтјеви санитарних стандарда и да треба подузети одговарајуће мјере. Ако, као одговор на овај захтјев, не слиједи никаква реакција и температурни режим остане исти, онда запосленик има право захтијевати накнаду штете. Поред тога, за управника може услиједити административна казна. До данас, казне за непоштовање правила регулације микроклиме су прилично високе и досежу десетине хиљада рубаља. Такође, као казна, може се изрећи забрана рада предузећа до три мјесеца.

Закључак

Посебно је важно осигурати удобне радне услове, јер су активности запослених у различитим предузећима повезане са одређеним оптерећењима. Не треба мислити да је ситуација лакша ако говоримо о канцеларијским радницима. Физичка активност даје одређени тон телу, тако да температурни режим није тако уочљив. Међутим, седентарни и монотони рад повезан са високом одговорношћу подразумева озбиљан психолошки стрес. У условима топлоте на овој позадини, кардиоваскуларне болести се често развијају. Због тога, питање обезбеђивања оптималне микроклиме подразумева не само стварање удобности, већ и директан циљ елиминисања штетних утицаја на здравље радника. Такође, немојте заборавити на погодности за компаније и организације чија је ефикасност директно повезана са функционалношћу њихових запослених.