Амерички модел управљања: концепти формирања и принципи примене у пракси

Кључне области америчког модела управљања

Амерички модел управљања формиран је у деветнаестом и двадесетом веку. Овај процес се одвијао у условима формирања прилично великих хијерархијских структура, увођења стандарда и норми, одвајања извршне и управљачке радне снаге, увођења позиције менаџера у подструктуру бизниса са прилично јасном дефиницијом његових дужности и одговорности. Током дугог периода, амерички управљачки модел доживио је константне промјене и допуњен је одређеним иновацијама. Дакле, амерички научници и даље настављају развијати одређене области овог модела. Специфичности америчког модела управљања су због националне јединствености пословне организације. На пример, то је способност борбе до горког краја, константна тврдња о супериорности над конкуренцијом. То наглашава њихову ексклузивност, жељу да се постигне велики и брз успех. При томе се велика пажња посвећује личном предузетничком бизнису. Такође, коришћење овог модела доприноси добијању позитивног резултата у борби за лидерство.

Коришћење модела

Амерички модел менаџмента нашао је своју примену у корпорацијама Канаде, САД, Аустралије, Велике Британије и Новог Зеланда. Овакав начин управљања омогућио је државама да заузму водећу позицију међу западним државама током протеклих деценија. Поред тога, формирање науке и праксе менаџмента је први пут забележено у САД. Данас је у свету његова важност неоспорна, а утицај на развој теорије и праксе је такође прилично велик.

Карактеристике америчког модела управљања

Основа америчког менаџмента лежи у теоријским аспектима класичне школе, чији је оснивач Хенри Фајол. Други научници (Л. Урвик и Л. Гиулик) су дали значајан допринос ширењу главних одредби ове школе. Нешто касније, други амерички аутори увели су у формирани систем менаџерских принципа допуна, појашњења и промена. Класична школа је утицала на формирање других области у америчкој теорији менаџмента. Данас се амерички модел управљања заснива на три основне претпоставке закључене у индустријском начину организовања производње, у присуству тржишта, у коришћењу корпорације као главног облика предузетништва. Амерички економиста Роберт Хеилбронер истакао је три главна приступа расподели јавних ресурса: наредбе, тржиште и традиције. Тако је амерички модел управљања данас фокусиран на коришћење организационе и правне форме приватног предузећа у форми корпорације.