Арт. 128 Закона о раду Руске Федерације: одмор за запослене пензионере

У Русији има пуно пионира који раде. Зато што имају знање и искуство у својој професији и могу боље служити младима. Поред тога, имају право на допуст без накнаде, чије је максимално трајање четрнаест календарских дана. Тако каже Арт. 128 Закона о раду Руске Федерације. Челник нема право да одбије такав захтев подређеном. А ако се то догоди, грађанин може тужити како би бранио своје интересе. Поред тога, према чл. 128 Закона о раду Руске Федерације, допуст без штедње може се остварити уз обострану сагласност са шефом.

Маин

Многи грађани наше земље настављају да раде када достигну старосну границу за пензионисање. На то утичу различити фактори. Укључујући и малу пензију и невољност да останете код куће без посла, ако можете добити сталан приход. Дакле, ове категорије људи настављају да раде у предузећима и организацијама. Они имају једнака права са другим подређенима. Челник не може одбити да запосли такве грађане због старосне границе за пензионисање, јер би то представљало кршење закона. Поред тога, ови појединци имају неке предности:

- не може радити двије седмице након раскида уговора;

- због искуства и високе квалификације, лакше је да остану у свом положају са смањењем;

- одмор без одржавања, према чл. 128 Закона о раду Руске Федерације.

Нијансе

Пензионери који раде у организацијама не могу одбити дати дане за додатни одмор без одржавања, али његово трајање мора бити четрнаест календарских дана. Тако каже Арт. 128 Закона о раду Руске Федерације. Ако ће ова врста одмора бити већа, онда ће она накнадно утицати на израчунавање радног стажа, што даје право на годишњи и плаћени период одмора. Стога, као што је наведено у чл. 128 Закона о раду Руске Федерације но леаве не сме бити дуже од четрнаест календарских дана.

Изјава

Да би руководилац у складу са чл. 128. Закона о раду Руске Федерације, дани одмора без пензионисаног радника, који се морају писмено обратити њему. Апликациони формулар се налази у кадровској служби било које организације или предузећа. Поред тога, може се написати у било ком облику.

Пример:

Директор _______________ (назив предузећа)

________________________ (име)

од грађанина _________________

положај _____________________

Изјава

Тражим од вас да ми дате допуст без накнаде од ________ (наведите број) за ________ календарских дана из породичних разлога.

Датум ________

Потписано ________

У случају да, из неког необјашњивог разлога, шеф одбије да потпише пријаву, можете се обратити комитету за решавање спорова организације, као и инспекцији рада и суду. Јер, у таквој ситуацији, менаџер грубо крши права подређеног.

Разлози

Као што је наведено у Закону о раду Руске Федерације 2016 (чл. 128), пензионер који обавља своје активности на основу уговора са организацијом има право на додатни одмор без одржавања, али само на период од највише четрнаест дана. Истовремено, није потребно навести разлоге у пријави. Јер пензионер има право да тражи од шефа одобрења таквог допуста, што је прописано законом. Све остале категорије младих радника који нису укључени у листу оних који су наведени у Закону о раду морају се сложити са овим са шефом.

Карактеристично

Одлазак без накнаде за запослене пензионере је посебна привилегија која им се даје у складу са одредбама Закона о раду. Менаџер нема право да га одбије. У супротном, грађанин се може обратити судском органу ради заштите својих интереса. Поред тога, због свог узраста, људи који су пензионисани и раде потребно је дуже време одмора од осталих млађих запослених. То може бити због здравственог стања и новца који се троши на путовање у организацију. Овдје треба напоменути да ово одсуство не може бити веће од броја дана наведених у коду. У супротном, годишњи плаћени период за одмор биће мањи него што би требао бити.

Коментар

Дане без садржаја може бити обезбијеђен од стране руководиоца на његову иницијативу или без поговора, како то закон каже (ово се односи само на одређене категорије запослених). У случају да је подређени написао пријаву, а шеф је одбио, он се може обратити правосудном органу ради заштите својих интереса. Арт. 128 Закона о раду Руске Федерације, са коментарима из 2016. године, такође указује да се грађанин коме је одобрен такав период одмора без накнаде може вратити у службу у било које вријеме прије његовог престанка, али је само унапријед упозорио своју главу о томе.

Судска пракса

Тренутно, лидери организација често крше интересе и права својих подређених који не посједују све суптилности закона. Због тога су ови принуђени да иду на суд. Ево једног примера из праксе.

Након што се жена повукла, одлучила је да нађе хонорарни посао и запослила се у једној приватној компанији. Шеф ове организације никада није попустио својим подређенима и врло често кршио њихове легитимне интересе. Након што се пријавила на главу са изјавом да јој је дала неколико дана без одржавања, јер јој је мајка била болесна, упозорио ју је на предстојећу болест. престанак радног односа и одбио. Жена је била приморана да га тужи.

Из материјала предмета:

Са становишта радног права, глава је грубо прекршио правило чл. 128. Закона о раду, у којем се наводи да запослени који је пензионер има право на додатни одмор без уштеде дохотка, а руководилац га мора обезбиједити. У овом случају, жеља ове друге није одлучујућа. Поред тога, суд је истакао да према Закону о раду Руске Федерације, подређени који је пензионер по старости има право да захтева од шефа да обезбиједи цијело одсуство без накнаде или да га подијели на неколико дијелова.

У овом случају, одлука је донесена у корист запосленог. Жена је добила седам календарских дана одржавања како би могла помоћи својој старијој мајци, која је постала јако болесна.