Како отићи на одмор без одржавања.
Ектра рест
Одмор без садржаја је посвећен Арт. 128 ТЦ. Сам назив ове врсте "одмора" сугерише да то подразумева губитак запосленог у платама, али очување његовог радног места. Очигледно је да сам запосленик може бити заинтересиран за такав одмор, само ако има ваљаност, по његовом мишљењу, основе. Па ипак, без обзира на разлоге за потребу напуштања радног мјеста, челник мора ослободити само одређене категорије запослених. Поред тога, дужност послодавца обезбиједи запосленом неплаћено одсуство које је директно утврђено Кодексом за случајеве у којима је потреба за "одмор" узрокована рођењем дјетета, регистрацијом брака или смрћу блиског сродника. Такође, обавеза да се запосленик ослободи на неколико дана без плаћања може се утврдити и другим члановима Закона о раду (на пример, у случају седнице) или савезним законима.
Трајање одмора
У супротном, одсуство без издржавања може бити одобрено запосленом из породичних разлога и из других ваљаних разлога. Међутим, списак потоњих није утврђен законом, па га, у ствари, одређује послодавац самостално. Не предвиђа у већини случајева Закон о раду и специфичне период одмора без садржаја. Његово трајање није законски установљено. Ако је шеф обавезан да одобри одсуство или се не противи остављању запосленог неко време, онда шеф организације једноставно одобрава изјаву запосленог. После тога подаци о томе годишњи одмор о свом трошку треба да се одражава у личној картици запосленог.
Оставите без иницијативе запосленог
Иницијатор одсуства без садржаја је запосленик. Очигледно је да, пошто је решио своје проблеме пре назначеног рока, може да покрене и рани повратак на посао, не желећи више да губи плате. Углавном, послодавац нема разлога да одбије запосленог у таквој ситуацији. У исто вријеме, може бити проблематично да се запосленик свакодневно враћа на радно мјесто. Дакле, дужности одсутног радника могу бити додијељене другим запосленима. У ту сврху, други запосленик може бити хитно укључен уговор о раду постављање на више радних места, итд. У свим наведеним случајевима о раскиду радне односе или рад на комбиновању послодавац је обавезан да унапред обавести, а период који му је додељен у овим случајевима варира од три до три радна дана. Према томе, сваки пут када запослени одлази на одсуство без плаћања или једном у колективном уговору (у одредби о одмору, итд.), Препоручљиво је да се одреди да запослени мора унапред обавестити о раном одсуству, у најмање три радника дана Другим ријечима, изјава о жељи да напусти одмор, запосленик мора писати најмање три дана прије очекиваног датума пуштања.
Захтјев за издавање без одржавања, чији је рок договорен са руководиоцем
На основу такве изјаве, ако не постоји неслагање у вези са излазним датумом запосленог, послодавац може издати налог за поништење првобитног налога за одсуство без накнаде, као и нови налог за одсуство већ за стварно одсуство запосленог. Због производних потреба, послодавац може такође морати да опозове запосленог из неплаћеног одсуства до његовог завршетка. Сходно томе, у захтеву за прекидом одсуства, требало би да постоји област у којој запослени може изразити своју сагласност за рани излазак из одсуства. По пријему, послодавац мора издати налог за пријевремено раскид неплаћеног одсуства, са којим запослени испуњава признаницу.