Арт. 236 Закона о раду Руске Федерације са коментарима

26. 6. 2019.

Радни односи са запосленим почети са склапањем уговора са послодавцем. Споразумом су прописани услови за обављање активности, обавеза, одговорности и права странака. Посебна клаузула уговора посвећена је редоследу накнаде. У случају кршења услова споразума, одговорност која је прописана у закону долази. Конкретно, ако послодавац не испоштује услове исплате плата, плаће за годишњи одмор и других износа који се дугују особљу, одредбе чл. 236 Закона о раду Руске Федерације. Размотримо ову норму детаљније. Члан 236 Руске Федерације

Арт. 236 Закона о раду Руске Федерације (2016)

У случају да послодавац прекрши правовременост исплате зараде, годишњег одмора и других износа који се дугују запосленику, послодавац мора вратити настали дуг са каматом. Приликом обрачуна, користи се 1/150 стопе рефинансирања Централне банке, која је на снази у тренутку неизвршења обавезе. Камата се обрачунава на износе који нису плаћени на вријеме од дана који слиједи након фиксног датума плаћања за сваки дан. У чл. предусмотрены меры на случай частичного погашения задолженности по зарплате и прочих средств, которые причитаются сотруднику. 236. Закона о раду Руске Федерације предвиђају мјере у случају дјелимичне отплате заосталих плаћа и других средстава која се дугују запосленику. У овој ситуацији, износ камате се одређује на основу средстава која му заправо нису приписана. Као што је наведено у чл. , коллективном/трудовом договоре, другом внутреннем документе компании может предусматриваться возможность повышения размера денежной компенсации. 236 Закона о раду Руске Федерације , колективни / уговор о раду, други интерни документ друштва може предвидјети могућност повећања износа новчане накнаде. Обавеза плаћања камате настаје без обзира на утврђивање кривице послодавца. Ст 236 ТК РФ 2016

Арт. 236 Закона о раду Руске Федерације са коментарима

Према важећим прописима, послодавац је дужан да праводобно исплати накнаде запосленима, годишњи одмор и друге износе утврђене радним / колективним уговором, правилником о раду и другим локалним документима. У овом случају, као што је назначено у члану 136 Кодекса, обрачун се врши најмање 2 пута месечно. Износ зараде је одређен позицијом, расположивим квалификацијама, специјалношћу, квалитативним и квантитативним показатељима учинка. Његова максимална вредност није ограничена. Кашњења у трансферу плата указују на тешка кршења радних стандарда. Одговоран за одговарајуће радње, укључујући и по чл. 236 Закона о раду Руске Федерације. Члан 236 Руске Федерације са коментарима

Пример израчунавања

Према упутствима Централне банке, стопа рефинансирања је 9,75%. Размотрите како се користи према чл. 236 Закона о раду Руске Федерације. будет следующий. Пример би био следећи. По колективном уговору, послодавац мора да плати плате за другу половину месеца најкасније до петог наредног периода. Вредност с / н - 8 хиљада стр. Претпоставимо да је запослени примио доспјели износ тек 23. новембра. Са садашњом стопом компензације је једнака:

8.000 к 1/150 к 9.75% к 18 дана. = 9 руб 36 копецкс

Обрачун се врши за сваки дан кашњења прије стварне отплате дуга.

Суспензија рада

Поред уметности. , к нанимателю могут быть применены и другие меры. 236 Закона о раду Руске Федерације , на послодавца се могу примијенити и друге мјере. Дакле, ако је кашњење зараде трајало више од 15 дана, онда особље има право да обустави своје активности у предузећу, обавести управу о томе. У међувремену, постоји неколико изузетака од овог правила. Суспензија посла није дозвољена:

  1. Државни службеници.
  2. У хитним случајевима ванредно стање увођењем посебних мјера.
  3. У организацијама и органима Оружаних снага, другим војним и другим формацијама задуженим за питања одбране и безбједности земље, у хитним и истражно-спасилачким установама, јединицама за управљање катастрофама и превенцији катастрофа, као и агенције за спровођење закона.
  4. У предузећима која обављају услуге посебно опасне опреме и производње.
  5. У организацијама чије се активности односе на добробит становништва (енергетске компаније, компаније које снабдијевају плином, водом, итд.). ст 236 тк рф екампле

Плаћања за основно и допунско одсуство

Радно законодавство садржи велики број правила која омогућавају грађанима да остваре право на одмор када ступају у однос са послодавцем. Провидед еацх иеар плаћени одмор. Његово трајање је 28 дана (календар). Законодавство предвиђа дужи период. Поред тога, правила су утврдила могућност одобравања додатних одмора. Приликом разматрања спорова који се односе на њих, треба узети у обзир низ нијанси. Пре свега, лица дефинисана чланом 116 Закона о раду, као и други запослени, имају право на додатни период одмора, у складу са законом. Потребно је узети у обзир да одредбе колективних уговора, локалних докумената и процедура за одобравање таквих одмора, погоршање услова за запослене у односу на правила предвиђена правним актима, не могу се примјењивати од стране суда. На основу чл. 8 и 5 Кодекса, они се сматрају неважећим. Дио допуста на захтјев запосленика може се замијенити готовинском исплатом. Истовремено, закон забрањује надокнаду дана одмора за труднице, малољетне раднике, грађане који су у тешким или штетним производним условима. У случају раскида уговора са запосленим, плаћа се годишњи одмор заједно са другим износима на дан отказа. Ако у овом тренутку грађанин није био у предузећу, онда би му средства требало пренети најкасније наредног дана након дана када је особа поднела захтев за поравнање. Ако дође до спора о висини износа који се дугује грађанину, послодавац је дужан да, у горе наведеном року, пренесе неизмирена средства. Остатак запосленог има право на поврат преко суда. ст 236 тк рф

Карактеристике поступка

У случају разматрања потраживања запосленог који има радни однос са послодавцем у вези са кашњењем у исплати средстава дужнику, потребно је узети у обзир низ важних тачака. Као прво, молба послодавца да дозволи подређенима да иду на суд не може сама по себи да служи као основа за одбијање да се удовоље захтевима. У овом случају, законски рок застарелости се не сматра изостављеним, јер повреде послодавца спадају у категорију оних који настављају.