Арт. 256 Закона о раду Руске Федерације са коментарима

30. 4. 2019.

У првом делу чл. установлена возможность женщины взять дни отдыха для осуществления ухода за малолетним ребенком в возрасте до 3 лет. 256 Закона о раду Руске Федерације је утврђена могућност да жена узме слободне дане за бригу о малољетном дјетету млађем од 3 године. Одговарајући период се даје на њен захтјев. У исто време према чл. является оплачиваемым. 256 Закона о раду Руске Федерације, плаћа се одмор . Жена има право на државно социјално осигурање. Размотрите даље чл. подробнее. 256 ТК РФ море. ст 256 тк рф

Стандарди садржаја

Мандат и поступак исплате накнада утврђени су савезним законима. Част 2 Чл. , дни отдыха могут использоваться частично либо полностью и иными родственниками. 256 Закона о раду Руске Федерације , дани одмора могу се користити дјелимично или у потпуности, а други рођаци. Посебно говоримо о оцу, баки / дједу и другим рођацима, као и старатељима који се директно брину о младима. Жена (или друга особа која је горе споменута) у данима одмора може вјежбати радне активности у складу са чл. или на дому. 256 Закона о раду Руске Федерације - хонорарно или код куће. У том случају, лице задржава исплату накнада. Према члану 4 Чл. , на период отдыха субъект не теряет свою должность на предприятии. 256 Закона о раду Руске Федерације , за вријеме одмора субјект не губи своју позицију у предузећу. Дани у којима је вршена брига о малолетном детету укључени су у радни стаж: општи, континуирани и на специјалности. Изузетак су случајеви пријевремене пензије.

Арт. 256 Закона о раду Руске Федерације са коментарима

Дани одмора за жену или другу особу која се заправо брине о малољетном дјетету одобравају се на захтјев. Одмор можете узети у цијелости или дјеломично у законском року. Дани се дају по налогу руководиоца предузећа. Ентитет који брине о дјетету може у било које вријеме прекинути тај период и вратити се у подузеће ради обављања професионалних задатака. Да би се то урадило, особа такође мора да се пријави. Одбијање послодавца да изврши претходни рад није дозвољено. Ако руководилац није задовољио пријаву, онда се ова одлука може оспорити на суду. х 3 ст 256 тк рф

Други рођаци

Према члану 2 чл. дни отдыха могут предоставляться отцу, бабушке/дедушке, другим близким, опекунам, которые фактически ухаживают за малолетним. 256 Закона о раду Руске Федерације, дани одмора могу се пружити оцу, баки / дједу, другим рођацима, старатељима који се заправо брину о малољетнику. Ови грађани имају право на иста права као и мајке. Такође могу користити све дане одмора или само дио њих. Истовремено, они не губе своје професионалне активности. Специфичности правила другог чланка. рассматривает ВС. 256 Закона о раду Руске Федерације разматра Оружане снаге. На пленарној резолуцији број 1 од 28. јануара. 2014. скреће пажњу на чињеницу да могућност добијања слободних дана за бригу о малољетницима не зависи од степена сродства. Није битно ни чињеница заједничког боравка ових особа са родитељима дјетета. Приликом разматрања спорова о одбијању да се данима одмора пружи бака, дјед, отац, други субјекат, суд мора провјерити да ли грађанин пружа непосредну његу и да ли се одобрава допуст мајке.

Специфичности исплате

Према закону који регулише област социјалног осигурања, накнада се обрачунава од дана одласка на одмор док дијете не достигне 1,5 литра. Плаћање се врши месечно. Његова вриједност је 40% просјечне плаће осигураника, али не мања од минималног износа прописаног законом. Износ се индексира за релевантне периоде на основу нивоа инфлације. Од 1. јануара Износ за плаћање - 2576.63 стр. за прво дете, 5153,24 стр. - на другом и наредним. Ако се обезбиједи брига за двоје или више дјеце до 1,5 година у исто вријеме, уплате се збрајају. Истовремено, износ примљене накнаде не може бити већи од 100% просјечне плате осигураника.

Правила калкулације

По закону, обрачун накнада се врши из просјечне плате. Износ плаћања се израчунава множењем дневне уплате са 30.4. Просечна зарада, у складу са којом се врши обрачун, узима се у обзир за сваку годину (календар) у износу који не прелази износ утврђен законодавством о доприносима ФОЈ. Члан 256. Руске Федерације са коментарима

Тиминг

Новчана накнада за период збрињавања малољетног дјетета именује се ако је одговарајућа пријава поднесена у року од 6 мјесеци. од датума достижу 1,5 литра. Ако је рок пропуштен, одлуку о обрачуну доноси територијална јединица осигуравача. У овом случају, подносилац пријаве мора доказати ваљаност разлога због којих није имао времена да се пријави у прописаном року. Списак околности под којима се може промашити период одобрен је наредбом Министарства здравља и социјалног развоја број 47 од 31. јануара. 2007

Додатне гаранције

Право на бенефиције нису само осигураници. Мајке које су отпуштене током пренаталног периода због ликвидације предузећа, престанка рада физичких лица као самосталних предузетника, студирања редовних студената, других рођака који се брину о малолетном детету и не подлежу социјалном осигурању ако је отац / мајка умрла лишена права родитеља, призната као неспособна / дјелимично способна, нестала, не може одржавати и одгајати дијете из здравствених разлога, издржава затворску казну итд.

Право на избор

Када одлазак БИР-а дође током периода збрињавања дјетета, жена може очекивати да добије једну од накнада предвиђених законом. За мајке које имају законско право на исплату породиљског / породјаја, или она је именована, или месечна субвенција за збрињавање малолетника са надокнадом износа који је претходно наведен за БИР, ако је вредност потоње мања. У оним мјестима гдје се коефицијенти плаћа примјењују на прописани начин, лимити плаћања се утврђују узимањем у обзир. Државни органи имају право да повећају утврђене износе на рачун регионалних буџета. ст 256 тк рф вацатион

Накнаде за накнаду штете

Они су успостављени у складу са Председничким декретом бр. 1110. Такве исплате се додељују особама које обављају стварну бригу за малолетно дете млађе од 3 године. Оне укључују:

  1. Мајке, отац, усвојитељ, старатељ, деда / бака, други рођак који се у ствари брине, састоји се од радне односе сада о условима запошљавања. Није битан организациони и правни тип предузећа.
  2. Мајке које служе по уговору, укључујући и лица из управника и чин и спис АТС-а.
  3. Незапослене жене отпуштене током ликвидације предузећа. Истовремено, у вријеме раскида уговора, они морају бити на допусту да се брину о малољетном дјетету и не примају бенефиције од центра за запошљавање (за незапосленост).
  4. Мајке уговорнице које су дио цивилног особља у војним формацијама Руске Федерације које се налазе изван земље, у случајевима одређеним међународним споразумима.

2 ст 256 тк рф

Преференцијалне категорије

Неки грађани могу очекивати већу исплату. Ту спадају особе које су изложене радијацији услед незгоде у Чернобилу, које стално бораве / раде у зони боравка са могућношћу пресељења, укључујући пре пресељења на друге територије, са преференцијалним социо-економским режимом. Ови субјекти могу поднијети захтјев за двоструку накнаду док дијете не достигне 3 литре. Као иу општим случајевима, уз одржавање двоје или више дјеце истовремено се сабирају и исплате. Међутим, њихов износ не би требао бити већи од 100% зараде на основу које је извршено приписивање, а не мање од два пута минималне накнаде утврђене законом. Ова накнада се односи и на особе које живе у подручјима изложеним зрачењу као посљедица несреће у удружењу Маиак, гдје је просјечна годишња ефективна доза зрачења већа од 0,1 рем. Колективни уговори могу предвидјети већи износ мјесечне накнаде за запослене жене и друге грађане који се заправо брину о малој дјеци млађој од 3 године. х 2 ст 256 тк рф

Део 3 Чл. 256 ТК РФ

Трећи дио успоставља додатне гаранције везане за запошљавање. Конкретно, предвиђа могућност обављања продукцијских задатака на пола радног времена или код куће. У поменутом стандарду нема назнака да је активност дозвољена само у главном предузећу. Дакле, постоји разлог да се претпостави да је реализација производних задатака, у складу са чланом 3 чл. , может осуществляться по совместительству в другой компании. 256 Закона о раду Руске Федерације , може се извршити у комбинацији са другим друштвом. Лица која настављају да раде, имају право на месечну накнаду. Ако грађанин има могућност да узме плаћени образовни допуст током бриге о дјеци, може га користити. Штавише, законодавство предвиђа низ правила. Допуст за негу током студија је дозвољен. Можете га добити касније. Због периода обуке, допуст за његу се не продужава.

Пост ретентион

Место запослења за период бриге за малу дјецу до 3 године остаје за грађанина. Према Уредби председника бр. 606 од 7. маја 2012. године, Влади и извршним структурама регионалног нивоа наређено је да предузму мере у циљу стварања услова за мајке да комбинују одговорности за одгој и одржавање деце са производним задацима. Поред тога, ова тијела треба да осигурају организацију стручног оспособљавања (преквалификације) особа које су на допусту прије него што достигну 3 литре. Према закону, стручно усавршавање се врши у правцу службе за запошљавање. Истовремено, жене које се брину о малољетницима требају се самостално пријавити органу за запошљавање са изјавом. Услове и поступак за слање особа које су на допусту ради збрињавања малољетника млађих од 3 године за похађање стручне обуке и за додатно стручно образовање одређују регионалне власти. Према налогу Министарства рада, одобрене су препоруке за развој од стране органа субјеката мјера у циљу стварања услова за грађане да комбинују одговорности за одржавање и васпитање малољетника са спровођењем радних активности. ст 256 тк рф парт-тиме

Закључак

Према чл. 256 Закона о раду Руске Федерације, период збрињавања малољетника до 3 године рачуна се као радни стаж - опћи, континуирани и по специјалности. Изузетак је рано пензионисање. Предмети у којима субјект има такво право утврђени су законом. Период одмора, одређена уметност. 256 Закона о раду Руске Федерације, није укључено у искуство, пружајући прилику за плаћени годишњи одмор. Одговарајуће правило је успостављено 121 чланак Код. Накнаде се остварују на захтјев поднесен агенцијама за социјално осигурање у мјесту пребивалишта мајке, оца, дједа / баке, другог рођака или особе која се брине о малољетнику. Када дете наврши три године живота, исплате се прекидају. Регионалне власти могу пружити различите додатне гаранције за жене и друга лица која брину о малољетницима. Финансирање повећаних исплата из буџета субјеката.