Арт. 65 Закона о раду са коментарима

Интеракција послодавца и запосленог регулисана је Законом о раду. Арт. определяет перечень бумаг, которые соискатель должен предъявить, а руководитель предприятия обязан потребовать. 65. Закона о раду Руске Федерације утврђује листу докумената које подносилац пријаве мора доставити, а руководилац предузећа је обавезан да то захтијева. Могу се поделити у две групе. Први укључује радове које сваки грађанин предаје за пријем на било који посао, а други - оне који су неопходни ако особа има посебна знања или облик запослења има неке посебности. Размотрите даље чл. . 65 Закона о раду Руске Федерације са коментарима 2016 .

Листа радова

Ако законом није другачије одређено, у складу са чл. 65 Закона о раду Руске Федерације, лице које улази на посао, приликом закључења уговора, подноси послодавцу:

1. Пасош или други доказ идентитета.
2. Воркбоок. Изузетак су случајеви када је уговор први пут закључен или грађанин долази на посао са скраћеним радним временом.
3. Сертификат ОПС.
4. Документи о војној регистрацији. Они се предају војној служби и грађанима да буду позвани.
5. Документ о образовању или специјалном знању. То је неопходно у случају када посао захтијева посебну обуку или знање.
6. Потврда о одсуству / присуству кривичне пријаве, кривичном гоњењу или престанку кривичног дјела због околности рехабилитације. Овај документ се издаје у форми и поступку који је усвојена од стране федералне извршне структуре која спроводи функције законског регулисања у области унутрашњих послова. Такву потврду издају лица која долазе на посао у вези са активностима на које закон не дозвољава лица која су издржавала или издржавају казну, као и они који су били или су процесуирани.
7. Документ којим се потврђује / оповргава чињеница изрицања административних санкција за употребу психотропних / наркотичких једињења без именовања специјалисте или нових психоактивних супстанци које представљају потенцијалну опасност. Такву потврду дају подносиоци пријава који иду на посао, а на које се не дозвољавају лица која су према овим Кодексом за прекршаје кажњена за ове радње прије истека мандата.

За странце и особе без држављанства које улазе у домаћа предузећа, не само правила из чл. 65. чл. устанавливает перечень бумаг, которые указанные субъекты обязаны предъявить дополнительно. 327.3 Закона о раду Руске Федерације утврђује листу докумената које одређени субјекти морају доставити додатно.

Додатна правила

Арт. года) допускает, что в некоторых случаях с учетом особенностей деятельности законодательством, правительственными Постановлениями или президентскими Указами может устанавливаться необходимость в предъявлении иных бумаг. 65 Закона о раду Руске Федерације (2016 ) претпоставља да у неким случајевима, узимајући у обзир специфичности дјелатности, законодавство, владине уредбе или предсједничке уредбе могу утврдити потребу за представљање других докумената. У исто вријеме, забрањено је захтијевати додатне референце, изводе и сл., Који нису предвиђени наведеним регулаторним актима. Приликом закључења уговора, ОПС и евиденција о раду треба да се издају од стране послодавца. У одсуству потоње због штете, губитка или из других разлога, подносилац пријаве пише изјаву. У складу с тим, послодавац израђује нову књигу.

Арт. 65 Закона о раду са коментарима

Приликом пријема у компанију, подносилац захтјева мора предочити пасош, потврду ОПС-а. Ако је држављанин претходно радио у било којој организацији званично, он би такође требао имати евиденцију о запослењу. Идентитет особе се, по правилу, потврђује пасошем. Садржи информације о особи: име, датум, мјесто рођења, спол. Ознаке које се налазе у пасошу који се односи на војне обавезе, брачни статус, регистрацију, не сматрају се информацијама које се односе на личне податке. У том смислу, њихово одсуство / присуство не може бити основа за послодавца да одбије да закључи уговор са грађанином.

Папир за замену папира

У чл. указано, что субъект вправе предъявить другое удостоверение, подтверждающее личность. 65 Закона о раду Руске Федерације наводи да субјект има право да поднесе још један идентификациони документ. Територија Русије има листу таквих папира. Уместо пасоша, можете да прикажете:

1. Милитари тицкет или сертификат издат на одређено време у замену за то.
2. Документ којим држављанин Русије улази у земљу према правилима утврђеним савезним законом. Овај документ се издаје лицима која стално бораве у иностранству.
3. Привремена потврда издата за важећи пасош.
4. Документ којим се одобрава стални боравак странца у Русији.
5. Поморски пасош или лична карта.
6. Помоћ, издата на прописаном обрасцу, издата руским држављанима у притвору, оптуженом / осумњиченом.

Остали потребни папири

То укључује, пре свега, потврда о осигурању. Он се издаје у ФИУ. Цертификат садржи број појединачних л / с, личне податке, датум уписа у Пензиони фонд. Други документ је књига која садржи информације о бившим радним местима подносиоца представке. Ако субјекат по први пут или са скраћеним радним временом уђе у предузеће, закон дозвољава да се не доставе документи. Арт. 65 Закона о раду Руске Федерације, истовремено обавезује послодавца да изда књигу и потврду ОПС-а приликом склапања уговора са запосленим.

Грађани који су одговорни за војни рок

Наведена лица приликом пријема у предузеће треба да покажу документе на војном рачуну. Њихова листа је одобрена владином уредбом из 1998. године.

1. Војни ИД / ИД издат за одређени период у замјену. Ови папири се издају на залихама грађанима.
2. Идентитет особе коју треба позвати.

Војна регистрација у организацији

У предузећу се одређују службеници одговорни за:

• Провјера при запошљавању / проучавању постојања војне легитимације, потврде о његовој замјени или документа особе која се позива. Када примају папире, грађани добијају признаницу.
• Провера регистрације војне регистрације лица која улазе у предузеће.
• Слање грађана у орган овлашћен за регистрацију лица војног узраста.
• Обезбедити потпуност и квалитет војне регистрације лица у резерви и подвргнути регрутацији међу онима који раде у предузећу.
• Верификација података у личним картама запослених са документима комесаријата или органа територијалне власти. Верификација се врши најмање 1 п. / Год.
• Слање, на захтев комесаријата или других овлашћених органа, информација неопходних за евидентирање у документацији лица која су обавезна да се саставе, као и регистрацију. Информације се преносе у року од двије седмице од дана пријема захтјева.

• Правовремена резервација грађана у резерви, организација у вријеме мобилизације или у ратном периоду.
• Годишње достављање надлежним органима листе младића од 15-16 година, а до 01.11. - грађана који подлежу иницијалној регистрацији у комесаријату наредне године.
• Упозорити особе на позиве надлежним структурама.
• Пружање могућности грађанима да се благовремено појављују за судске позиве комесаријата.

Информације о квалификацијама, образовању, специјалним знањима

Према чл . , гражданин предъявляет соответствующие бумаги, если деятельность, которую он будет выполнять, требует особой подготовки. 65. Закона о раду Руске Федерације , држављанин је дужан да достави релевантне документе, ако активност коју ће обављати захтијева посебну припрему. На пример, особа потписује уговор са предузећем, под условима у којима ће бити у позицији возача. Према томе, такав рад је дозвољен само ако постоји потврда коју издаје надлежни орган извршне власти. Посебна правила су прописана за лица која улазе у фармацеутске компаније, друге медицинске установе. Рад у таквим организацијама могу имати само лица која су стекла средње или више стручно образовање. Законодавство прописује и регистрацију лиценце и сертификата за медицинску или фармацеутску дјелатност.

Физички преглед

На основу дословног тумачења чл. , наниматель не может требовать от соискателя прохождения освидетельствования и предъявления справки о состоянии его здоровья. 65 Закона о раду Руске Федерације , послодавац не може захтијевати од подносиоца захтјева да се подвргне прегледу и да преда потврду о свом здравственом стању. Али постоји неколико изузетака од овог правила. Обавеза лекарског прегледа одређена је једним од следећих фактора: индивидуалним карактеристикама подносиоца захтева, специфичностима делатности или местом у коме ће се вршити. Према члану 266, грађани до 18 литара. може се прихватити на посао тек након што се прође инспекција. Након тога, ова дужност остаје с њима све док не достигну пунољетност. Медицински преглед треба да се одржава сваке године. Поред тога, законом се успоставља листа професија чији су радници подвргнути прелиминарним и периодичним инспекцијама. Ово укључује запослене у сектору транспорта, предузећа прехрамбене индустрије, јавне угоститељство и трговину, образовање, здравствене организације итд.

Уговарање са грађанима који су стигли на далеки сјевер и регионима који су њима једнаки је дозвољено ако се закључи да немају контраиндикације за обављање дјелатности и живот у тим подручјима. За неке професије постављени су захтеви за физичку обуку, ментално стање. Да би се потврдила ваљаност релевантних активности грађана пролази лекарски преглед.