Уговор о грађанском праву. Врсте цивилних уговора

Уговор о грађанском праву је занимљива алатка коју поседују руски предузетници. Он је у стању да помогне у пословању у случајевима када је склапање уговора о раду са запосленима непрактично, а посао мора бити обављен.

Какав је то документ?

Сваки грађанско-правни уговор је законски допуштен (важи због члана 420. Грађанског законика Руске Федерације) врста споразума између двије или више особа. Предмет овог документа може бити утврђивање различитих врста грађанских права и обавеза - њихов специфични садржај одређује страна у уговору.

Постоји опција у којој споразум укључује обавезу обављања одређене врсте посла и накнадне уплате. Често се такав документ назива уговор о грађанском уговору, али постоји неколико специфичних варијација ове врсте споразума.

Вариетиес

Шта је грађанско право уговоре? Виевс они су прилично бројни. Постоје, на пример, агенцијски споразуми. Лице запослено по овом уговору има право да склопи посао у своје име, а онда за њега прими уплату. Врста трансакције која је довољно близу овој врсти уговора је споразум о провизији. Уговор се понекад сматра најчешћим типом извршења уговора о грађанском праву у вези са радом. Према његовим ријечима, једна страна се обавезује да ће извршити одређену количину и врсту посла, показати резултат другој и примити исплату.

Уговори могу имати варијације (конструкција, дизајн, истраживање, дизајн, итд.). Такође су уобичајени споразуми о пружању услуга за вредност, уговори за склапање уговора са комисијама.

Разлике у уговору о раду

Са формалног становишта, грађански и радни уговори су значајно различити. Први тип споразума закључен је како би се формализовао споразум за обављање једнократног посла. Плаћање се врши након признавања резултата и састављања акта о прихватању. Ако квалитет обављеног посла не одговара клијенту, онда се плаћање не може извршити. Уговор о раду подразумијева редовну исплату зарада (без обзира на квалитет рада), као и испуњавање задатака послодавца за одређени период или на неодређено вријеме.

Запослени који са послодавцем потпише уговор о грађанском праву није обавезан да поштује радну дисциплину и друге услове садржане у Закону о раду. С друге стране, такве дужности сноси особа која је потписала уговор о раду. Са становишта других формалности, дизајн запосленика према Закону о раду захтијева завршетак радне књиге. Приликом потписивања грађанског уговора, није неопходно да послодавац прикупља додатне документе који су правно обавезујући.

За и против послодавца

Грађански уговор је инструмент међусобних односа између послодавца и ангажованих радника, алтернатива уговорима према нормама Закона о раду. Има бројне предности и недостатке за обје стране. Размислите о њима. Главне предности за послодавца су да нема потребе да се запосленом особљу обезбиједи одвојено радно мјесто, нема потребе да се наплаћује мјесечна фиксна плаћа, не постоје обавезе за социјална сигурност. Мањак - не постоје законски механизми за праћење напретка у раду, право на вођење.

Осим тога, ако се налози из уговора извршавају често и дуго времена, а њихов садржај је истог типа, инспекција рада или суд могу приморати послодавца да са извођачем састави пуноправни уговор по правилима Закона о раду. Предности за запосленог - нема потребе за радом, поштујући строгу дисциплину, могућност контроле зараде, могућност промене послодавца у било ком тренутку. Главни недостатак је недостатак гаранција конзистентности налога.

У којим случајевима се користи

Међу стручњацима постоји верзија коју многи послодавци виде радне односе путем уговора о грађанском праву, искориштавајући законску неписменост запослених (наводе предности ових уговора за послодавца горе). И то упркос механизмима прописаним законом о одговорности за такве поступке. Први заједнички разлог за примјену уговора о грађанском праву је неспремност послодавца да преузме одговорност за уговорне обавезе према Закону о раду. Други пример је када компанија не треба да формира одвојено радно место за одређену врсту посла. Онда је пожељно да повремено позовете запосленог радника и да сваки пут потпишете уговор са њим. Трећи пример је када је регистрација пуноправног уговора о раду немогућа из неког разлога (као опција, радна књижица запосленика налази се у другом граду), а посао мора почети. Затим се лице привремено региструје по грађанском уговору.

Плаћање пореза и такси

У погледу пореског и пензијског законодавства, уговор о грађанском праву је готово идентичан уговору о раду. Особа која ради на овој врсти уговора прима доприносе на своје рачуне у фондовима - Пензијско и социјално осигурање (у зависности од висине примљене накнаде - око 30% од износа уплате), а плаћа и порез на лични доходак од 13%. По правилу, све ове одбитке за њега врши послодавац.

Изузетак од правила се јавља ако је запослени регистрован као индивидуални предузетник. Тада послодавац не сноси никакве трошкове плаћања пореза и доприноса у фондове - то је, самим тим, сам запосленик. Као порези, потоњи морају дати 6% прихода (или 15% разлике између њих и трошкова), ако имају статус индивидуалног предузетника по поједностављеном пореском систему, или плаћају износ импутираног пореза. Доприноси фиксним фондовима, сваке године утврђују се појединачним прописима (у 2014. години око 22 хиљаде рубаља).

Легалити

Од 2014. године није могуће да руски послодавци склапају грађанско-правни уговор са појединцем у стварном постојању радних односа, у супротном постоји значајна казна (до 100 хиљада рубаља). Посебни амандман је уведен у Закон о раду Руске Федерације. Овај амандман не садржи јасне критеријуме за тачно дефинисање односа између компаније и запосленог радника. Речено је само да они узимају у обзир текст самог ТК, друге законе и акте који садрже правила везана за радно право. Законодавац се такође позива на могућност одређивања стварног статуса односа између послодавца и запосленог у суду. У бројним изворима постоје информације о могућем укључивању чланка о кршењу радног законодавства у ЦАО РФ незаконитим наметањем уговора о грађанском праву од стране послодаваца.

Кључне тачке

Споразуми грађанског права који регулишу односе између послодавца и запосленог обично укључују неколико типичних клаузула. Прво, предмет уговора је одређен као такав, наводе се услови за признавање обављеног посла и износ плаћања. Онда су прописани услови током којих извођач мора да изврши задатак. Након - процедура за провјеру резултата рада. Онда - место, датум уговора, банковни детаљи и друге личне податке странака.

По правилу, уговори грађанског права не обезбеђују услове за бонусе (бонусе). Међутим, као што пракса показује, послодавац се вербално може сложити са запосленим о додатним исплатама ако је резултат рада посебно изражен.