Комбиновано запошљавање и комбинација: која је разлика у закону о раду?

Овај чланак ће се сматрати непуним радним временом и комбинацијом. Која је разлика између ова два типа активности, као што је записано у закону о раду? Ово је потпуно другачији редовно и засебно плаћен посао у слободно време од главног времена, звани хонорарни посао, или додатни по посебном уговору на главном месту радне активности - по професији или не, али се плаћа главним, који се зове комбинација. Разлике су очигледне.

Скраћено радно време и комбинација

У чему је разлика? Карактеристике рада са скраћеним радним временом су дефинисане и регулисане Законом о раду Руске Федерације (Поглавље 44). То је особа која ради други или исти посао на другом месту где редовно прима плату, и тамо ради само ако је остало слободно време од главног посла. Исти уговор се саставља под одређеним условима. Поред тога, предуслов је и знак запослења на непуно радно вријеме - присутност радних односа на главном радном мјесту. Послодавац може бити различит и исти, али рад се обавља под условима посебног уговора. То је разлика између комбиновања и комбиновања.

Потоњи могу бити два типа (чл. 60 Закона о раду): спољни - други уговор о раду са трећим послодавцем, а такође и унутрашњи - организација је иста, али у слободно време и по посебном уговору. Комплетност и комбинација се међусобно разликују управо по овим карактеристикама. Комбинација је садржана у члану 60.2, гдје се ова активност описује као додатни посао у истој или другој позицији у исто вријеме када и посао наведен у уговору о раду. Запослени даје писмену сагласност за додатно оптерећење, које ће се сматрати комбинацијом и уклапати у утврђено трајање радне смјене. Главне карактеристике оваквих типова запошљавања као хонорарних и комбинованих, која је разлика између њих - тачније тачке, биће представљене у наставку.

Радни услови

Место рада много значи за разјашњење овог питања. Скраћено радно време и комбинација - у чему је разлика? Потоње се спроводи у истој организацији као и главна локација. радне активности то јест, мјесто рада је исто. Али посао са скраћеним радним временом - са опцијама. Особа може радити као хонорарни радник додатно у истој организацији (интерни хонорарни посао), као и на страном мјесту (вањски хонорарни посао). Што се тиче склапања уговора о раду, такође морате знати многе карактеристике. Апсолутно је обавезно за особу која завршава хонорарни посао, а комбинација је осигурана и споразумом, али у оквиру постојећег уговора о раду, који прецизно одређује период у којем је тај додатни посао додијељен овом запосленику, његов обим и садржај су детаљно описани.

Други параметар са којим можете разликовати комбиновање и комбиновање. Разлика између њих је присутност или одсуство пробног периода. Он може понудити суђење на пола радног времена, али је небитно у комбинацији. Административни запис је такође различит, према којем је особа ангажована. Налог се издаје на основну дјелатност службене комбинације, комбинацију дужности, рада или засебне - у облику НТ-1. Тако се испоставља да је добијање комбинације и хонорарног посла велика разлика. Ово последње захтева посебан унос у рад, који се врши на захтев организатора посла, ау другом случају - за комбиновање - није потребан унос.

Друге разлике

Интересна варијација је и регистрација личне ствари. Ево свих одговора на питање: унутрашњост и комбиновање - у чему је разлика? Када се рад са непуним радним временом обавља у истој организацији у којој се одвија главни посао, препоручује се да службеник или кадровско одељење има личну карту и нову, засебну личну дјелатност, док је комбиновањем могуће навести све податке о комбиновању у постојећим документима. Ту је главна разлика између преклапања и интеркома.

А ако се издаје спољни документ, онда се мора покренути фасцикла са личним документима новог запосленог. Још је занимљивије бавити се платама, јер се у том смислу комбиновање и комбиновање послова радикално разликује од других. Постоји разлика у обрачуну накнада и регионалних коефицијената, који се, када се комбинују, уопште не наплаћују, али хонорарни радници све добијају у потпуности у зависности од дужине радног стажа и других услова уговора. Комбинација се плаћа на мјесечној основи, на начин који су странке договориле. У пракси, често се дешава да менаџери преузму одговорност и још увијек једнако плаћају за оба типа рада. Међутим, морате знати да су то потпуно различите ствари - комбинација и вишеструко запошљавање, разлика у плаћању би требала бити. Исто важи и за право на одмор. Другови одлазе на одмор тачно када је заказан за главни посао, а када се комбинују - не, запослени поново добија само доплату приликом израчунавања главног одмора - за додатне активности.

Ограничења

За оне који раде скраћено радно вријеме, закон успоставља нека ограничења. Разлика између комбиновања и комбиновања у овом случају није толико важна. Ограничења су најчешће повезана са годинама, као и када се ради у индустријама са штетним условима. Постоје ограничења за државне службенике, укључујући наставнике и културне раднике, докторе и фармацеуте. Шефови организација морају добити дозволу од правног лица или власника ове институције или производње. На исти начин се спроводи само уз сагласност надлежног органа који комбинује позиције и комбиноване позиције. У чему је разлика у добијању дозволе?

Ако је лице које има извршне функције генерални директор, директор производње, онда комбинацију радних мјеста одлучује одбор - управа, одбор, надзорни одбор или одбор директора. О томе је важно питање одговорност који се односе на све који морају да раде скраћено радно време и комбинацију. Разлика је у томе што постоје незнатно различити уговори о пуној одговорности, које сваки запослени који га је потписао носи појединачно ако постоји мањак поверене имовине. Уговори су написани. Али када се комбинују, ова ставка је укључена у један уговор, а на пола радног времена се саставља одвојено.

Забране

Према члану 282 Закона о раду, неким категоријама запослених није дозвољено да раде "на два фронта". Ово се односи на запослење на пола радног времена, а комбинација, разлике не играју улогу. Уз главни посао, немогуће је обављати и друге активности које се плаћају и малољетницима (до осамнаест година), особама које ће се бавити тешким радом, гдје су радни увјети штетни или опасни, посебно ако се главни посао обавља под истим увјетима. Члан 329 забрањује запослење на непуно радно време у сличним установама за оне који раде на возилима која су укључена у њихово управљање или контролу кретања возила.

Забрањена је предузетничка активност посланика Државне Думе, запослених у банкама, државних службеника, судија, тужилаца, полицијских службеника и страних обавештајних служби, команданата савезног значаја, где се подразумева интерна комбинација послова и комбинација. У чему је разлика између високих званичника и обичних људи којима је то дозвољено? Чињеница да је њихов главни посао од изузетног значаја за земљу, и да треба дати сво своје време и енергију. Изузеци су направљени само за наставу, истраживање и креативна активност високи званичници.

Хиринг

Приликом запошљавања запосленик предочава сљедећа документа: лична карта (пасош), пензија потврда о осигурању војна карта. Ако рад са непуним радним временом подразумијева постојање било каквих посебних знања или вјештина, тада руководство има право захтијевати попратни документ (потврду о завршетку образовне установе која одговара профилу, дипломи). Такође је потребна потврда о природи главног рада, посебно ако је активност на послу повезана са опасним или штетним радним условима.

У свим случајевима запошљавања са скраћеним радним временом склапа се уговор о раду, што указује да је ова радна активност дио радног времена. Затим, на основу уговора, мора се издати налог за запошљавање и лична карта запосленог мора бити попуњена. Прије потписивања уговора о раду од стране тражиоца посла, дужан је да се упозна са главним документом сваке институције (ради се о правилима интерних прописа о раду). Записник о раду се обично чува на главном мјесту рада и не представља рад на одређено вријеме. Али ако запослени жели да унесе податке о овој врсти активности, послодавац обично одлази да испуни захтев и достави копију налога за пријем, оверен печатом и потписом.

Парт тиме

Радник са скраћеним радним временом не може радити више од четири сата дневно, а ако је нормално трајање рада четрдесет сати седмично, радник са скраћеним радним временом не би требао имати више од двадесет сати. Месечна норма се израчунава на исти начин (члан 284). Ако на главном мјесту рада постоје слободни дани, онда је допуштен хонорарни рад и цијели дан (смјена). Доктори, наставници и културни радници раде са скраћеним радним временом током хонорарног посла (смена). На пример, Влада Руске Федерације је одредила дужину радног дана за лекаре, узимајући у обзир њихову специјалност и положај, тако да њихово радно оптерећење не може бити дуже од 39 сати недељно. Наставници раде још мање - 36 сати.

Креативни радници медија, кинематографских, видео и телевизијских екипа, концертних или позоришних организација, циркуса и слично, који учествују у извођењу или извођењу или приказивању радова према листама занимања, радних места, одобреним од стране Владе Руске Федерације, могу закључити колективне уговоре, локалне акте или уговоре о раду. Ипак, члан 282 Закона о раду допушта одступања у регулисању рада са непуним радним временом ових категорија у редоследу који одређује Влада Руске Федерације, узимајући у обзир мишљење трипартитне комисије о социјалним и радним односима. Постоје случајеви када креативни рад у комбинацији захтева велико улагање труда и времена од главног. Морате знати за то, и због тога ће услиједити више детаља.

Уредба број 41

Управо зато што се креативним радом често не нормализује, Министарство рада је донијело Резолуцију бр. 41 од 30. јуна 2003. године, која одражава посебности рада повремених радника - наставника, лекара, фармацеута и културних радника. Ово је најобухватнији регулаторни документ који регулише односе у овим областима активности. У подставу "а" првог става утврђује се да ове категорије радника могу комбиновати други редовно плаћени посао на основу хонорарног запошљавања, које је утврђено уговором о раду и спроводи се у слободно вријеме.

Они могу радити иу истој организацији у којој су запослени иу било којој другој, чак и на сличном положају, професији или специјалности. Они такође могу да раде са пуним радним даном ако ова активност не спада у регулаторне правне акте који се тичу санитарних и хигијенских ограничења. Унутрашњи рад на пола радног времена је такође дозвољен уз плаћање у једном износу, а не прековремено (прва два сата су један и по пута, следећа два сата су најмање дупло). Ово је по први пут признато радним законодавством које није контрадикторно. Можете радити на истој или сасвим другој специјалности, позицији, професији, како од главног, тако и од стране послодавца.

Не захтијева се уговор о раду

У другом параграфу Резолуције наводи се да постоје послови који се неће сматрати хонорарним за исте категорије радника (такође није потребна наредба за пријем на посао и није потребна лична карта).

1. Спровођење техничке, медицинске, рачуноводствене или било које друге експертизе у којој се обезбеђује једнократно плаћање.
2. Наставни рад са сатном плаћом (не више од три стотине сати годишње).
3. Консултације висококвалификованих стручњака у организацијама и институцијама (такође обим од три стотине сати годишње).
4. Водеће руководство студената докторских и постдипломских студија у образовној институцији, руководству одељења или рад по договору између запосленог и послодавца уз доплату за управљање факултетом.
5. Педагошка активност у истој установи средњег стручног или основног образовања, у предшколским образовним установама, установама општег и допунског образовања за дјецу, као иу било којој другој дјечјој установи у којој се додатно плаћа.
6. Самостални рад наставника који управљају канцеларијама, одељењима, лабораторијама, као и руковођење - у цикличним или предметним комисијама, настава - руководиоци установа, руковођење стручном обуком, као и студентска пракса, медицинско особље по распореду, али изнад месечне норме.
7. Прековремени рад у истој образовној институцији, укључујући децу, наставнике, пратиоце, пратитеље.

Сви ови радови могу се обављати у регуларном времену уз сагласност послодавца.

Изузеци

Захтевати склапање уговора о раду, неке врсте креативних радова. У области књижевности то су: монтажа, превођење, рецензирање радова, било које научне и друге креативне активности у којима није потребно радити пуно радно вријеме. Они такође захтевају уговор о раду за организовање и спровођење екскурзија, ако је према условима уговора плаћање по сату или по комаду, али без заузимања пуног радног времена. За обављање послова са скраћеним радним временом, који ће бити плаћени на трајној основи и који ће се обављати у слободно вријеме, није потребна сагласност главног послодавца.

Гарантни закони о раду

Сва обештећења и гаранције које пружају колективне уговоре, споразуме, законске акте и Закон о раду Руске Федерације, обухватају и раднике са скраћеним радним временом. Међутим, ако су повезани са комбиновањем студија и рада, као и активности на далеком сјеверу и другим равничарским подручјима, гаранције и накнаде ће се обезбиједити само на главном мјесту рада. Плаћени годишњи одмор радник са скраћеним радним временом прима истовремено са одсуством на главном послу, ау случајевима када је главно одсуство дуже од скраћеног радног времена, преостали дани ће бити остављени без накнаде.