Рок - шта је то? Бич или медењак?

У свакој компанији запослени су чули израз „рок у среду“. Пошто је овај израз мигрирао у Русију релативно недавно, већина одмах почиње да поставља питање: "Рок - шта је ово?". Одговор ће бити представљен у овом чланку.

Суштина израза

Дословно, значење речи "рок" може се тумачити као "мртва линија" или "линија смрти". Овај израз означава крајњи рок за извршење било којег задатка. То је време након којег ће даљи рад бити бесмислен. Врло често, посебно у нашој земљи, рад воли да буде одложен до посљедњег тренутка. Чак и ако се након тога испуни на време, то не можете назвати квалитетом.

У данашњем свијету, шефови воле да постављају рокове. Шта је то - може се раставити на пример. Рецимо да радите у канцеларији као дизајнер. Шеф вам каже да морате нацртати нови логотип компаније и одредити период од сриједе до сриједе, односно тједан дана. Ако је ово прилично напоран задатак за вас, и док ви висите око углова, нисте учинили ништа у ових седам дана, онда је одређени период ваш рок. Превод ове речи значи "линија смрти", што, наравно, није баш нетачно. Али у почетку ова реч је коришћена у војсци - то је значило границу, чије је пресек претио смрћу. Како је мигрирао у сферу рада остаје мистерија.

Рок? Шта је ово?

Ова реч се углавном користи у оним областима које је наша земља "позајмила" из Европе или Америке. То укључује различите дизајне, рекламне агенције, све врсте размјена слободних занимања и активности програмера - уопште, сав посао који се појавио у Русији релативно недавно. По правилу, ова реч се користи у креативним професијама. Мало је вероватно да ћете то чути у било којој ливници бригадира Иванова.

У ствари, рок је само одређивање рока за задатак. Али ако је за неке људе овај термин неупоредива рутина, за друге је ово вријеме панике. Крајњи рок може имати најразличитије ефекте људске активности.

Како рок функционише

Можете да добијете једноставан пример - рецимо, особи је дата два тједна да заврши задатак, који је могао да заврши за пет дана. Овде се већ може поделити на две врсте људи:

1. Ко ће радити за пет дана и чекаће следећи.
2. То ће обавити посао за две недеље.

Рокови људи немају ефекта. Такви људи су увек заузети послом, сигурни су да ће имати времена да све ураде на време. Они који планирају своје вријеме, ријетко постају "жртве" рока.

Са другом групом људи, све је другачије. Они, по правилу, знајући да има довољно времена, преферират ће у почетку „забаву“, а затим „радити“. Одлагање тог задатка више пута, такви радници често почињу радити само када је преостало 3 или 4 дана до краја мандата. А ако су у почетку имали прилику да раде посао ефикасно и на време, сада не само да не могу, већ и добију мало емотивног стреса због тога. Рок је ограничење времена за запослене.

На основу овог примера, можемо закључити: сваки шеф мора бити у стању да тачно одреди рок. Шта то значи? Ако нема довољно времена за довршење задатка, онда ће се или посао обавити лоше или то може бити озбиљан стрес за запосленика. Чак и ако шеф није заинтересован за емоционално стање својих подређених, онда можемо рећи да се под стресом радна способност значајно смањује.

Обрнута страна

Ако има превише времена, то је испуњено истим посљедицама, а једина разлика је у томе што ће се то углавном односити на бескрупулозне запосленике који воле одгодити то питање касније. На исти начин лако можете уклонити лоше запослене који ће преузети посао на посљедњем мјесту, од добрих који ће то одмах учинити. Али то ради само ако је шеф потпуно свјестан колико је времена потребно за рјешавање одређеног задатка.

Важно је напоменути да, иако се сам концепт "рока" углавном користи у пословању, таква ограничења прате људе током њиховог живота. Чак се и време од одласка на пут до посла може назвати крајњим роком.

"Литерат" рок

У почетку, рок је замишљен као подстицај за обављање било којег задатка од стране запослених. Мора их мотивисати да брзо решавају проблеме и присиљавају их да стављају све секундарне ствари у кутију. Али вреди напоменути да ово функционише само у случајевима када шеф и подређени могу компетентно изразити своје мисли. Претпоставимо да се нови менаџер појавио у компанији, који још увек не зна колико времена треба посветити некој активности. И он долази код запосленог и каже: "Имате рок од два дана." Да је премало и да је потребно двапут више времена, радник савршено разуме. И у овом тренутку подређени треба да буде веома опрезан. Наравно, шеф је виши у хијерархији, али то не значи да радник нема право да с њим води дијалог. Напротив, он би увијек требао бити у стању не само слијепо се сложити, а онда му откинути косу, већ и бити у стању да оправда своје гледиште и објасни зашто му треба више времена.

Закључак

У закључку, желио бих рећи да је рок само алат који помаже менаџерима и менаџерима да правилно распореде вријеме потребно за обављање одређених задатака. И како ће овај алат радити зависи само од тога како ће се користити. Рок може бити и велики савезник компаније, и чињеница да ће је повлачити на дно изнова и изнова.