Радна дисциплина је основно средство за постизање високих нивоа продуктивности рада.

Значај радне дисциплине

Заједнички рад људи који званично раде у било којој организацији никада неће бити довољно ефикасан без поштовања дисциплине рада и интерних прописа о раду. То је неоспорна чињеница.

Шта је дисциплина радни и радни распоред

Потпунији одговор на ово питање може се добити у Закону о раду. Ако мало поједноставимо, радна дисциплина је скуп одређених правила и норми понашања које сви запослени у предузећу морају да поштују током производње или другог радног процеса. Интерни распоред рада је систем односа међу људима унутар радне снаге који обављају одређене радне обавезе.

Правни основ радне дисциплине

Као и сви други радне стандарде Ово има веома реалну законску позадину. Радна дисциплина и прописи о раду гарантују се и регулишу Законом о раду, државним законима и анексима, радним и колективним уговорима, као и локалним законима. Његово значење лежи у следећим тачкама:

- промовисање постизања високог квалитета рада свих радника и предузећа у целини;

- потпуно откривање потенцијала радника, који им омогућава да раде потпуно посвећено, примајући морално задовољство од рада;

- разумно кориштење радног времена као појединачних запосленика и цјелокупне радне снаге у цјелини;

- промовисање заштите рада током процеса рада.

Методе радне дисциплине

Да би се ефикасније испунили захтјеви, потребно је комбинирати различите начине утјецаја на запосленике. Генерално, радна дисциплина се схвата као скуп дужности учесника у процесу рада, као и скуп норми и правила понашања који су обавезни за све учеснике у процесу рада без изузетка. Ако погледамо детаљније, онда унутрашња радна дисциплина подразумева стварање од стране послодавца социјалних, техничких и економских услова неопходних за потпуно и продуктивно испуњење од стране запослених. Због тога радна дисциплина подразумева и коришћење следећих метода:

- стварање позитивне мотивације за рад са запосленима кроз увјеравање и увјеравање;

- моралне и економске подстицаје за савјестан рад и квалитетан рад;

- стварање унутрашње атмосфере одбацивања прекршитеља унутрашњих норми понашања;

- развој и примјена система дисциплинског, јавног и финансијског кажњавања прекршитеља.

Кршења радних стандарда

Што се тиче прекршаја, у таквим случајевима, радна дисциплина регулише примјену сљедећих казни:

- напомена;

- јавни укор;

- фино;

- отпуштање.

Остале казне за кршење

Све друге казне које нису укључене у ову листу су незаконите, немају правну снагу и не смију се користити. Посебни овлашћени члан радног колектива изриче казну у роковима утврђеним законским и подзаконским актима. Раније је прекршилац дужан дати писмено објашњење о својим поступцима који су довели до кршења. Поред тога, Закон о раду одређује тежину прекршаја, у складу са којим се могу примијенити одређене казне.