Дискриминација - шта је то? Врсте, облици и знакови дискриминације

Није тајна да је еманципација жена пратила дугогодишњу родну дискриминацију, а расне разлике су још увијек узрок мржње и непријатељства код неких људи. Чини се да је 21. век век - век нових технологија, одбацивање предрасуда и комплекса, преференције индивидуалности, али проблем још увек није решен. Дискриминација је реликвија прошлости, једна од најнеприхватљивијих и понижавајућих, која је још увијек присутна у нашим животима. Шта је дискриминација, које су њене форме, врсте и карактеристике - то ће бити разматрано.

Историја термина "дискриминација" т

Поријекло овог појма повезано је с латинском разликом, што значи "разлика, повреда". У седамнаестом веку, овај термин је почео да се користи у Енглеској, а касније је пао на руски језик. У Сједињеним Америчким Државама након грађанског рата, ријеч "дискриминација" најчешће се користила у сфери расних несугласица међу становништвом, међутим, временом, као и свуда у свијету, кориштена је за означавање свих унапријед створених, штетних права и слобода везаних за одређене групе. људи сматрају друштвено непожељним.

Дефиниција

Дискриминација је негативан став који се манифестује у безопасним облицима, као иу окрутном насиљу, неправди, кршењу и лишавању било каквих права, заснованих на припадности особе одређеној друштвеној групи људи. Разлози могу бити различити: пол, доб, раса, социјални статус и тако даље. Другим ријечима, дискриминација је понижење, кршење неке особе или групе људи, засновано на непријатељству због чињенице да припадају категорији људи “горе од свих”. Како је утврђено да је неко гори од свега несхватљив. Особа не бира боју коже или пол, он (у већини случајева) прати традицију породице у избору религијске припадности. И што је најважније, зашто неко верује да има право да одлучује ко је гори или бољи од других, остаје мистерија.

Шта је дискриминација

Данас је познато да дискриминација има два главна облика. Разликују се у чињеници да је једна од њих законска (званична) у природи, док се друга формира као резултат предрасуда (незваничних). Дакле, облици дискриминације:

• Правни (де јуре) или законодавни - овај облик на законодавном нивоу ограничава права и слободе жена, аутохтоног становништва у одређеним локалитетима и другим категоријама људи.
• Неформална (де фацто) форма - у овом случају доминира, већинска предност над мањином. Ова дискриминација је добро успостављена, укорењена у друштву.

Законодавна дискриминација

Један од најјаснијих примјера правне дискриминације је постојање резерви у појединим земљама свијета. Резервација је територија одређена за насељавање аутохтоног становништва. У Сједињеним Америчким Државама постоји око три стотине таквих посебних територија. Аустралија такође има резервације за абориџинске људе. У Канади и неким државама Јужне Америке, то није било без додјељивања посебних територија индијским племенима. У почетку је било готово немогуће да људи преживе на таквим територијама. Нарочито, чак и након стварања резерви, Индијанци на територији Сједињених Држава наставили су да убијају, бирају те исте земље и одбијају сваку помоћ, укључујући и медицинску помоћ.

Де фацто дискриминација

Овај облик дискриминације је данас најчешћи. Има много примера. Али главна ствар у овом случају је да људи признају идеју да неко, због своје разлике у односу на већину, заслужује прогон, понижавање, понижавање, напад или чак уништавање. У цивилизованом друштву, такве акције и понашање су категорички неприхватљиви. Нико нема право да одузме живот другоме, да поквари туђу имовину, да не прилагоди своје богатство и да изврши било које друге незаконите радње на основу свог личног непријатељства.

Врсте дискриминације

Врсте дискриминације, попут облика, подијељене су у двије врсте:

• Директна дискриминација - циљана, отворена дискриминација лица или групе лица, као што је одбијање кандидата да се кандидује за посао на основу разговора на основу његове припадности непопуларној етничкој групи, као што су Цигани.
• Индиректна дискриминација - у овом случају, као резултат успостављања формално неутралних правила (неки услови), одређене групе људи су у неповољном положају. Један примјер би био успостављање минималног раста потребног за запошљавање. Наравно, ово је често оправдана мјера, али постоје случајеви успостављања овог критерија за канцеларијске раднике. У овом случају, раст за посао није важан, али у овом случају, погодни кандидати у већини случајева ће бити мушкарци, док ће женама бити много теже наћи посао.

Расизам

Када тема разговора постане дискриминација, већина људи се одмах сећа о црнцима у оковима који раде за беле господе. До данашњег дана, људи са различитом бојом коже за одређену област посматрају се са интересовањем, а често и са опрезом. Расна дискриминација не престаје да буде проблем. Нажалост, на једнак начин са шовинизмом (дискриминација религије особе), расизам у свјетској историји осигурао је титулу главног узрока геноцида. Довољно је да се присетимо Хитлера и његових масакра. Данас постоји активна борба против ове негативне појаве, али дискриминација је укоријењена, распрострањена људска предрасуда, коју није лако ријешити.

Секисм

Дискриминација заснована на полу особе назива се сексизам. Вероватно су сви чули да у безусловној већини земаља жене дуго времена, вековима, не само да нису имале право гласа, њихов број није ни узет у обзир у пописима становништва. Са дискриминацијом жена почела је серија таквог узнемиравања и прогона на основу знака. Према митовима и легендама антике, жена је створена да казни људе, то јест мушкарце. Хришћанство додељује доминантну улогу Адаму, јер је Ева настала већ после, и то само од човека. Дискриминација над женама данас узрокује олују, али раније се сматрало да жене немају избора ни по једном питању. Нажалост, данас то није повријеђена неправда. У неким земљама, до данас, жене се третирају као ниже порекло од мушкараца.

Дискриминација на раду

До данас, распрострањена дискриминација на радном мјесту. То је због чињенице да људи који запошљавају раднике из неких разлога одбијају да раде или чак ограничавају могућност да се поднесу на преглед сажетка појединаца или читавих група, као и да покажу неправду према тим људима. Наравно, није свако одбијање дискриминација. Постоје одређени захтјеви за кандидате за радно мјесто, посебно образовање. На пример, диплома кувара вам не дозвољава да постанете наставник географије, због тога треба да учите даље. Дискриминација рада се испољава у случајевима када се накнада за исти радни стаж, једнако радно искуство, у другим стварима једнако, плаћа значајно разликује. Или када је ускраћена могућност обуке, раст каријере. Много је теже за угрожене категорије да нађу посао, у вези са којим су присиљени заузети мање престижна мјеста, док зарађују мање заслужено.

Како одредити које је понашање дискриминација

Као што је горе поменуто, понашање које ограничава права и слободе појединца или групе људи је дискриминација. Могуће је утврдити да ли је одређена манифестација непријатељства само дискриминација, а не посљедица чисто међуљудских негативних односа, одређеним карактеристичним обиљежјима. Знакови дискриминације то свакако могу учинити. Неки од њих су:

1. Став предрасуда. Другим ријечима, ви видите особу по први пут, никада прије нисте комуницирали с њим и нисте се чак ни упознали путем кореспонденције и телефонских разговора, међутим, аверзија према вама очитује се од првих минута.
2. Увреде, непоштовање и понижавање, насилне радње. Неразумне акције ове врсте су најјаснији знак сваке дискриминације.
3. Демонстрација непоштовања туђег мишљења, религије, политичких уверења, моралних ставова, сексуалне оријентације. Другим речима, када се исмева било који од ових аспеката живота, а процес је праћен исмијавањем изјава, демонстрација њиховог негативног става.
4. Неоснованост акција које ограничавају запошљавање или напредовање у каријери. Ова ставка се односи на радну дискриминацију.

Наводи најкарактеристичније карактеристике. Сви су они офанзивни.