Споразум о запошљавању: примјер. Врсте, услови, рокови и странке уговора о раду

Када се пријављује за посао, један од најважнијих докумената који се склапају између послодавца (организације, предузећа) и запосленог је уговор о раду. Уговор о раду примјер који је уобичајен у свим организацијама је споразум између неколико особа, према којем особа која обавља посао намеће одређене дужности на себе и гарантира да ће будући запосленик бити запослен на одређено вријеме. На исти начин, запослени је од тренутка закључења овог документа подложан специфичним задацима који су обавезни за имплементацију.

Суштина овог документа

Основна сврха овог документа је да гарантује извршавање дужности сваке стране. Потписивањем уговора, организација или предузеће од себе, као што је, преузима обавезу да запосленом обезбиједи све потребне радне услове, који морају бити прописани Законом о раду Руске Федерације, законом или колективним уговором. Овдје треба напоменути и да је ваљаност уговора о раду, односно његове одредбе, такођер веома важан дио, што је занимљиво и послодавцу и потенцијалном кандидату за положај.

Поред тога, приликом склапања уговора о раду, предузеће-послодавац поставља циљ увек на вријеме (у тачно одређеном року у ТД) да исплати зараде, а запослени, са своје стране, потврди свој пристанак да савршено испуни задатке који му се додељују, и у складу са важећим прописима о раду у оквиру предузећа. То значи да овај радни документ омогућава предузетнику и запосленом да буду смирени у чињеници да ће задаци и захтеви за њих бити тачно испуњени.

Колико је стар документ

Као што сте већ схватили, овај документ је нужно потписан од стране уговорних страна - то су: послодавац (правно лице или самостални предузетник) и запослени. У складу са чланом 63., уговор о раду може се склопити само са лицима чије старости имају најмање шеснаест година. Али у овом случају постоје изузеци: на пример, ако је неко добио било какво образовање или напустио место студирања, онда се такав споразум може саставити и потписати чак и од стране особе која има само петнаест година.

Садржај уговора

Концепт уговора о раду је јасан, а сада ћемо говорити о томе које податке треба навести у уговору о раду. Овај дио мора бити исправно попуњен иу складу са чланом 57. Мора садржавати сљедеће информације:

• Лични подаци потенцијалног кандидата за одређену позицију, односно његово презиме, име, име и презиме, презиме, име и презиме, име и презиме особе која је физичко лице.
• Подаци из докумената који су лична карта кандидата и послодавца (најчешће се у овом одељку дају подаци из пасоша).
• Без обзира на то који облик уговора о раду је предвиђен, предузеће које обезбјеђује радно мјесто мора обавезно навести свој ПИБ у документу. Ова правила се не односе на појединце који нису индивидуални предузетници.
• Представник званичног послодавца који потпише радни документ такође мора да укључи информације о себи у овом документу.
• Вријеме потписивања уговора о раду (тачан датум, сати).

Шта још треба да наведете у уговору о раду

Поред свега наведеног, уговор о раду, чији је пример обавезан, мора да садржи такве информације као:

• Специфично место рада. Ако се запослени запосли у огранку који се налази у другом граду, онда је потребно навести конкретно место рада и његову стварну адресу;
• Садржај уговора о раду за запошљавање подразумијева и доступност информација о функцији запошљавања (позиције које одговарају радном столу, квалификацијама, професији и образовању).
• Тачна врста активности која се додјељује будућем запосленику, ако Савезни закон повезује одређену позицију, професију или специјалност са обезбјеђењем било каквих плаћања (то укључује накнаду и бенефиције), онда морате навести назив те позиције, занимање или специјалност и захтјеве за њих.
• У уговору о раду мора се навести датум од када особа мора почети да обавља своје радне дужности и рјешавање задатака. Ако је уговор о пријему на радно мјесто хитно потребан, онда је потребно додатно навести услове његове ваљаности и разлоге који су послужили као основа за припрему уговора о раду на одређено вријеме;
• Подаци о платама. Уговор о раду, чији се облик попуњава у складу са законодавством Руске Федерације, мора обавезно садржавати податке о висини почетне плате запосленог, могуће додатне уплате и накнаде, које може очекивати у будућности.
• Начин рада Радно време и остало време играју веома важну улогу у спровођењу активности. Због тога, ако одређени запосленик има време одмора и радног времена, оне се донекле разликују од прихваћених норми које су утврђене у организацији, а то би требало одредити иу уговору о раду.
• Могуће компензацијске исплате за напоран рад или активности са повећаном штетношћу. Послодавац мора прописати уговором о раду услови рада. Ако се предвиђа рад са опасним супстанцама или под условима који су опасни за људско здравље, организација треба одмах да обавести потенцијалног запосленика. Друге карактеристике радних услова на радном месту треба такође да се запишу до најситнијих детаља.
• Уговор о раду, чији је пример састављен у складу са свим законским нормама, мора такође да садржи природу делатности. Као што је познато, у предузећу могу настати непредвидиве ситуације. Ако постоји могућност да ће запослени морати бити упућени на службено путовање или кратка путовања, онда послодавац мора о томе писати иу уговору о раду, тако да то убудуће неће бити неочекивано изненађење за запосленог.
• Информације о обавезном социјалном и здравственом осигурању запослених, ако их има, предвиђено је у предузећу.

Врсте уговора

Концепт уговора о раду за запошљавање може варирати у зависности од тога колико је дуго потписан. Дакле, постоји неколико врста овог документа, и то:

• Уговори закључени на неодређено (неограничено) раздобље.
• Уговори закључени на одређени период не дужи од пет година. Такви уговори се називају хитним.

Документи који не наводе њихово трајање сматрају се затвореницима на неодређено вријеме. Осим тога, ако послодавац или запослени не захтијева престанак уговора о раду на одређено вријеме због истека његовог мандата, а запосленик наставља да ради у оквиру предузећа, тада се такав уговор о раду из Закона о раду Руске Федерације склапа на неодређено вријеме.

Шта још треба да знате о уговору о раду на одређено време

Уговор о раду на одређено вријеме такође има своје карактеристике. Она мора бити израђена и потписана у складу са чланом 59. Правном лицу се строго забрањује склапање уговора о раду на одређено вријеме како би се избјегло обезбјеђење права и гаранција које се пружају приликом потписивања уговора о раду на неодређено вријеме. Такав облик уговора о раду је хитно састављен само за обављање одређеног посла који има одређени временски оквир. Стога, датум завршетка овог рада мора бити написан у овом документу. Ако се запослени не уклопи на вријеме и не обавља свој посао на вријеме, тада се уговор о раду на одређено вријеме раскида тек након извршења дужности које су му додијељене. Наравно, постоје и ситуације када запослени заврше свој посао много брже у времену, након чега слиједи њихово отпуштање.

Када уговор о раду ступи на снагу

Овај документ почиње са радом на дан потписивања од стране организације и будућег запосленог. Изузетак чине други случајеви утврђени савезним законом или регулаторним актима. Важно је напоменути да понекад уговор о раду ступа на снагу од дана када запосленик директно преузме своје радне обавезе.

Потписивањем уговора о раду, чији пример треба да буде у организацији, потенцијални радник се обавезује да почне да ради од дана који је наведен у уговору о раду. Ако овај дан није одређен, у овом случају, запослени се мора појавити на послу наредног дана од дана ступања на снагу радног документа.

Тестирање знања и вјештина потенцијалног запосленика

Приликом закључивања радног документа, уз сагласност обе стране, потенцијалном запосленом се може дати пробни период. Његов циљ је да провери усклађеност запосленог са његовом будућом позицијом. Током овог периода, послодавац има право да процени активности радника, да разуме да ли се носи са својим дужностима, и да одлучи да ли ће тог радника одвести у свој тим. То јест, организација у овом тренутку бира од свих постојећих кандидата за позицију најприкладнијег. Овај одјељак је уређен чланком 70. Ако уговор о раду, чији је облик уредно попуњен, не садржи никакве увјете за тестирање, то значи да се запосленик запошљава без пробног периода.

Коме се не примјењује пробни период

Треба напоменути да се пробни период не може наметнути:

• Они који се пријаве за посао у надметању као замјеник на било коју позицију, цитирани на начин прописан руским законом.
• Жене на позицији.
• Особе млађе од 18 година.
• Особе које су завршиле образовну установу, примиле су основно, више стручно или средње образовање и први пут добију посао. Таква лица често немају никакво радно искуство, стога се прихватају без верификације.
• Изабране особе које су претходно одабране за одређену позицију.
• Позвана лица која су пребачена из других организација и предузећа. У таквој ситуацији, стране у уговору о раду (двије организације) морају међусобно закључити одговарајући споразум. Дакле, у свим горе наведеним ситуацијама запослени се регрутују одмах након састављања уговора.

Валидити

Пробни период не може се наметнути у другим случајевима који су предвиђени законодавством које је на снази на територији наше земље. За време трајања теста за обичног радника не може бити дуже од три месеца. У слуцајевима са руководиоцима предузеца, заменицима, главним рацуноводјама, руководиоцима филијала или другим одвојеним структурним одељењима, пробни период не мозе трајати дуже од пола године ако информација о њој садрзи уговор о раду. ТК РФ објашњава ове карактеристике.