Како се наплаћује годишњи одмор? Који су подаци потребни за то? Правила за одмор

Запослени треба да буде вођен како се плаћају годишњи одмори, плате, боловања, породиљска и друга давања која му припадају. У ту сврху се препоручује вођење личних разговора, чиме се искључују непотребна питања, као и разне ситуације које узрокују одређене потешкоће. Већина запосленика може претпоставити да процедура за наплату годишњег одмора не представља никакву потешкоћу, међутим, рачуноводствено особље може да се позабави тиме, јер постоје одређене „замке“ које треба ријешити.

Како плаћа за одмор

У савременим организацијама постало је редовна пракса да се направи посебан распоред, према којем запосленици одлазе на одмор, у ком случају је запосленик упозорен два тједна унапријед да треба да иде на редовни одмор. С друге стране, рачуновођа ће имати довољно времена израчунавање плате за одмор и њихова разграничења. Постоје и такве организације где уопште није уобичајено да се састављају такви распореди, у овом случају, обично запослени две недеље пре намераваног одласка мора да сачини стандардну апликацију за њено обезбеђење, а три дана пре одласка на одмор, обично се издаје накнада за годишњи одмор. Ако говоримо о томе како се плаћа годишњи одмор, онда треба напоменути да постоје одређене нијансе које су веома важне у овом процесу.

Основа за израчунавање

Пре свега, потребно је одредити период који ће се израчунати. Традиционално, за њега се узима 12 мјесеци рада запосленог. Ако је запослени добио посао прије мање од 12 мјесеци, онда је основа за израчунавање период једнак стварном трајању његовог рада. Обавезно је одредити износ регреса за годишњи одмор, који захтијева подјелу износа годишње плаће за 12, а након тога за још 29,3 (то је просјечан број календарских дана у мјесецу). Вредност добијена као резултат таквих манипулација мора бити помножена са бројем дана које запослени мора да проведе на одмору. Појединачни бонус и други типови се не узимају у обзир. материјална помоћ.

Замке

Испоставља се да је са питањем како се плаћа годишњи одмор све јасно, али овде постоји читав комплекс тешкоћа. Обично су повезани са чињеницом да радник није у потпуности разрадио радне дане, што нас приморава да узмемо као основу стварни број дана рада у току периода извештавања, и важно је разумети да празници морају бити укључени у обрачун. За искусног рачуновођу, плаћа за годишњи одмор је прилично уобичајена активност, али је потребна максимална пажња почетника, јер често грешке у калкулацијама постају извор проблема и сукоба са запосленима и тијелима који врше контролу, а то је очигледан минус у раду рачуновође.

Аццруал процедуре

Постоје одређена правила плаћа за одмор, који прописују како би рачуновођа требао дјеловати у датој ситуацији. Понекад се у условима рада у предузећу врше одређене промјене, због чега се број запослених може смањити. У таквим случајевима, послодавац има право увести рад са скраћеним радним временом како би спасио послове. И овде је веома важно да се у рачуноводственој документацији правилно обрачунају и прикажу сва насеља са запосленима о износима који се плаћају када идете на одмор, али истовремено не можете искључити ни један дан. Да би се одредио просечан износ зараде, потребно је да користимо просечну месечну зараду, која је заправо одређена обрачунатом зарадом, односно радног времена. Сматра се да календарски мјесец траје од 1. до 30. (31.) сваког мјесеца. Просјечне дневне зараде израчунавају се за период у којем је укључено 12 мјесеци, док су боловања и празници искључени.

Изузетне ситуације

У пракси, ријетко је случај да је запосленик био на послу свих 12 мјесеци обрачунског периода. За то вријеме могао је отићи на боловање, бити на одмору, ићи на службено путовање. Из обрачунског периода је потребно искључити периоде у којима је запосленик задржао просјечну зараду, као и оне када је на неплаћеном одсуству. Постоји одобрена листа свих периода елиминације за које се можете кретати у калкулацијама.

Месец није у потпуности потрошен

Постоје двије ситуације у којима се сматра да мјесец није у потпуности потрошен. Први се односи на чињеницу да запосленик има обраду, али и на боловању. Могао је да ради 22 дана у месецу, али три су радиле суботом, са 3 дана на боловању. У овој позицији, месец се не сматра потпуно потрошеним. Друга ситуација се односи на чињеницу да је запослени добио посао почетком мјесеца, али након празника. У ствари, он је добио пуну плату, али не може се рећи да је радио све дане. И овде није битно да је почетком месеца био викенд.

Шта је то ожичење?

Ако размотримо питање како се плаћа годишњи одмор, онда је вредно поменути тако важну тачку као одраз таквих плаћања у биланс стања. Износ накнаде за одмор обично се односи на трошкове повезане са стандардним активностима. Да би се одразила ова информација постоји посебан рачун 70 "Израчуни за плате". У таквој ситуацији рачуноводство предузећа укључује плаћање годишњег одмора у складу са рачуноводственом политиком у обрачуну текућег периода за мјесец у којем пада период одмора. Захваљујући свим овим информацијама, сада знате како се обрачунава плаћање годишњег одмора и можете сами израчунати приближну величину планираног регреса.