Обрачун одмора - тешке ситуације

Остави на допусту

Као што је познато, неискоришћени празници никада не “изгоре”, и стога им се мора дати запослени. Или, ако постоје неискоришћени одмори у време отказа, потребно је да запосленом плаћате накнаду за све дане таквог одмора у новчаном смислу. У овом случају, ако је особа радила:

• мање од пола месеца, онда се овај месец не узима у обзир;

• пола месеца или више, овај месец је заокружен на пуни;

• 11 мјесеци и није искористио ни један дан одмора, онда се накнада плаћа за потпуни одмор.

Како израчунати годишњи одмор

Пошто већина радника има годишњи основни допуст од 28 календарских дана, за сваки радни месец имају право на 2,33 дана. Социјално министарство вјерује да ако се организација одлучи да обиђе дане, то се може учинити, али само у корист запосленика. Ако запослени има право да оде у радним данима, онда бројање неискоришћених дана уопште није тешко. Тако одмор неопходно је за грађане који раде на основу уговора о раду на одређено вријеме у трајању до 2 мјесеца или сезонски рад. Поред тога, због кратког трајања радне односе по правилу се не користе у стварности, а радници добијају накнаду за њих када оду. Дакле, у већини случајева, обрачун плаће за одмор ће бити прилично једноставан.

Тешке ситуације за одмор пре отпуштања

Међутим, уместо новчане надокнаде, запослени може тражити да му се одобри допуст, како кажу, у стварности - са накнадним отпуштањем. Ако такво одсуство није предвиђено распоредом, послодавац има право да се упозна са запосленим, као и да га одбије. Међутим, супротна ситуација је могућа: особа одлази након одобрених дана одмора, што још није зарадио, јер није завршио годину дана. Како, у овом случају, израчунати годишњу плаћу за отказ, коју је платио за необрађене дане?

Задржите годишњи одмор

Чланом 137. Закона о раду дозвољено је да се плаћа годишњи одмор за необрађене дане, ако је радник примио допуштење унапријед, али је престао без завршетка до краја радне године. То се може урадити са коначним обрачуном на дан отказа. Наиме, у коначном обрачуну, запосленом се наплаћује све што му је потребно и задржава регрес за годишњи одмор, узимајући у обзир ограничење од 20% на износ одбитака. Да би се овај дуг вратио, довољно је да руководилац састави налог да задржи ове износе из плате запосленог, која је потребна за коначно поравнање. Сагласност радника није потребна. Обрачун плаће за годишњи одмор је управо просјечна зарада, која је била при израчунавању износа годишњег одмора. Не заборавите да овај износ не смије прелазити 20% од укупне плате. Ако се испостави да обрачун плаће за годишњи одмор прелази тај омјер, онда је могуће договорити се са запосленим да ће написати изјаву да се не противи задржавању цјелокупног преплаћеног износа. Не заборавите то ако је запослени написао захтјев за разрјешење на одмору, он још увијек има радно мјесто, а запосленик може преузети ову пријаву у посљедњим радним данима.