Колико радних дана месечно у просеку: калкулације, табела и норме

Питања обрачуна одрађених сати су увијек релевантна - и за послодавца и за самог запосленог. Свако треба да зна неколико основних података о својим правима и обавезама у области производње. Један од ових показатеља, можда један од најважнијих, је износ радног времена који је запосленик дужан посветити обављању службених дужности.

Радна недеља у нашој земљи је 40 сати. Према законима Руске Федерације, ова цифра је одлучујућа, норма времена за сваку седмицу треба да се уклопи у тај износ. На основу тога израчунава се трајање дневних смена. Пошто треба да буду једнаке у времену једна према другој, постоји једна осмосатна смена за сваки од пет радних дана у недељи.

Колико радних дана треба да буде за месец дана

Међутим, распореди рада су различити, јер послодавац информише кандидата за запошљавање. Сва предузећа постављају своје верзије на основу потреба производње, али у оквиру постојећег законодавства.

Од броја празника зависи колико радних дана сваког мјесеца. Рекордери у нашој земљи - јануар и мај. Имамо само 17 до 18 радних дана да радимо у њима. За поређење, у уобичајеном мјесецу, најчешће их има око 23.

Како израчунати колико радних дана у 1 мјесецу? Од 31 (или 30) одузмите број викенда и празника. Закон о раду регулише максимални могући број радних дана у свакој седмици. То је једнако 6.

Односно, за раднике треба обезбедити најмање један слободан дан недељно, забрањено је уопште радити без одмора.

Ако је радник малолетник

51 чланака Закон о раду дефинише стандардно трајање радних смена. Варијације су могуће у облику разлике од неколико сати њеног трајања. Зависи од услова производње и старости запослених.

Шта се подразумева под радном доби? Особа има право да добије посао од момента када напуни 14 година. Али у овом добу постоје ограничења у погледу трајања радног времена током недеље.

Ако запослени још није навршио 16 година, не може бити дуже од 24 сата. Деци је дозвољено да се регрутују само за време празника, а њихов главни посао је да уче.

Млади од 16-18 година имају право на рад до 36 сати недељно. А ако говоримо о раду током школских сати (понекад има таквих изузетних околности), онда је малолетницима дозвољено још мање - до 12 сати у узрасту од 14-16 година и не више од 18 за оне између 16 и 18 година.

Када су опције још увек могуће

Ако се производња званично сматра штетном, закон треба да скрати радно време. Тједно не може бити дуже од 36 сати. Од ове бројке се одбијају, одређујући колико радних дана у мјесецу је потребно радити у таквим случајевима.

Један број професија, у складу са специфичностима њиховог рада, заправо раде на неправилан начин. Дакле, званично, њихово радно време је нешто мање. Ово се, на пример, односи на лекаре или наставнике. У просеку није лако израчунати колико радних дана у мјесецу има. Представници наведених професија морају озбиљно прерадити дио времена у години - лијечници током периода епидемије, наставници на испитним данима. Постоје и други разлози због којих наставници и доктори дају више времена за рад.

Администрација предузећа може да упозна жене раднице - мајке деце до 14 година и за њих званично одобри скраћену недељу. Такође, бенефиције су обезбијеђене за дјецу са инвалидитетом.

Сматрамо празнике и викенде

Подаци о броју радних дана у месецу, као ио броју сати - основа за рачуноводствене операције. Члан 112 Закона о раду наводи дане званично назване празник, тј. Ово је од 1. до 8. јануара, 23. фебруара, 8. марта, 1. маја, 9. маја, 12. јуна, 4. новембра.

У случају случајности било ког од наведених датума са недјељом, додатни викенд се објављује дан непосредно након њега. У данима новогодишњих празника, ова одредба се не примјењује.

Плата се обрачунава на основу броја дана у месецу. Према овом показатељу (колико радних дана мјесечно у просјеку), овисно о омјеру радног и викенд (уз празнике), вођени су при израчунавању износа материјалне накнаде. Такви подаци, између осталог, користе се у статистикама и аналитикама.

Шта је човек-дан

Основна јединица обрачуна радног времена је човјек-дан. Сматра се испуњеним у случају поштеног појављивања на послу и пуног обављања службених дужности. Истовремено, не говори се о квалитету рада - само о његовој квантитативној страни.

Човјек-дан се сматра испуњеним чак и ако је запосленик на службеном службеном путовању (ако је то предвиђено његовим службеним дужностима). Исто се односи и на ситуације када запослени ради на територији другог предузећа у име власти.

Разлози за одсуство - поштовање и не баш

У случају одсуства са посла или стварног неиспуњавања радних обавеза, дан се не рачуна као испуњен, већ се изједначава са застојима. Извештај о томе колико је радних дана у месецу изашло код одређеног запосленог, направљен је у виду посебне извештајне картице, где се сваког дана јавља одзив или неприсуствовање.

Главни разлози за неприсуствовање су различите врсте одсуства (годишњи, академски - за испите ванредних студената, без чувања садржаја, итд.). Поред тога - одсуство болести, извршење одређених јавних дужности. Непоштовање разлога за неприсуствовање укључује одсуствовање.

Не само пет дана

Закон о раду дозвољава послодавцу да по потреби инсталира смјенски рад. Објективни предуслови за то могу бити производни циклус који је дужи од дневног радног времена закона и оптималног коришћења радне способности. Пример би била транспортна линија која ради у непрекидном циклусу.

Такви облици рада захтијевају другачији распоред. Претпоставља се да ће одржавање производног циклуса заузимати неколико група радника, свака у оквиру нормативне дужине радног времена. Колико радних дана у месецу у исто време иде са сваким, зависи од специфичног усвојеног распореда.

Нормални сати са распоредом смјене

Због специфичности производње, многим послодавцима је тешко, а понекад и немогуће ставити распоред смјене у нормалну радну седмицу (40 сати). У овом случају, обезбеђена је верзија агрегатног обрачуна радних сати.

Основни (рачуноводствени) сегмент је мјесец, квартал или година. Укупно време запосленог у обављању производних обавеза за читав обрачунски период не би требало да пређе број сати по стопи која је вишеструка од броја радних недеља. Рачуноводствени период се не може узети више од годину дана.

Знајући стопу сати, можете лако израчунати, на примјер, колико радних дана за 9 мјесеци (или за различити период).

Много питања је узроковано распоредом, који се назива "дан после три". Неки га сматрају замјењивим (на крају крајева, радници замјењују једни друге на истом мјесту). У ствари, нема промене у року од једног дана - говоримо о дужим периодима. И точније је назвати такав распоред флексибилним начином рада.

Евиденција радног времена овде се спроводи током дугог периода. Укупна количина радних сати у току године је нормална.

Распоред "дан-три" - колико радних дана мјесечно?

Ако радни дан траје 24 сата, онда има око 8 смена месечно. И на први поглед, законска стопа радног времена се не може поштовати.

Међутим, за неке врсте активности је потребан тачно радни дан (нпр. У ПСЕ). А ако израчунате колико је времена радио за дужи период од недељу или месец, онда све стане на своје место - за годину у којој запослени развија ситуацију.

Ако прихватимо краћи обрачунски период, колико би требало да буде радних дана у месецу? Са таквим распоредом, радници ће морати да раде прековремено. Са годишњим обрачуном, обрада у року од једног месеца надокнађује се грешком у следећем. У супротном, радници би морали да плате компензацију, која се, као што знамо, наплаћује по вишој стопи.

У режиму флексибилног распореда, записи се чувају према броју сати које је запослени радио. За то, рачуноводствени сервис обезбеђује различите облике временских табела.

Прихваћени начини рада, распореди смјена на сваком поједином мјесту, као и обрасци за израчунавање одрађених сати требали би се одразити у рачуноводственој политици кампање.

Надамо се да је овај кратки чланак био користан за читаоце и помогао је да се разјасне одређене нејасне тачке о питањима рада и одмора.