Како израчунати годишњи одмор за запослене.

Како израчунати просјечну зараду за одмор

Плаћа се плаћа у висини просјечне зараде. Стога, да би се израчунао износ накнаде за годишњи одмор запосленог, потребно је помножити број дана одмора са просјечном дневном зарадом. Основна правила за израчунавање просечне зараде садржана су у члану 139 Закона о раду. Детаљније, процедура за њен израчун је приказана у посебној Уредби. Погледајмо, како израчунати плаћу за одмор главне одредбе, а које у исто вријеме могу бити и двосмислене ситуације. Такође размотрите периоде за обрачун плаће за годишњи одмор.

Како израчунати период одмора и обрачуна

Типично, плаћа за годишњи одмор израчунава се на следећи начин: број дана одмора се множи са износом плаћања рада за обрачунски период и подијељен с процијењеним бројем календарских дана. Минимално трајање “његовог” обрачунског периода не може бити мање од мјесец дана. И не можете га селективно подесити само за један случај израчунавања, односно, ако организација има “свој” обрачунски период, онда га треба користити за одређивање просечне зараде. У исто време, званичници у неформалним консултацијама дозвољавају, ако желе, да одреде обрачунски период не за целу организацију, већ само за одређене категорије запослених. Обично се скраћено трајање обрачунског периода организације успоставља за оне групе радника чије се плате не мијењају из мјесеца у мјесец. На пример, у једној јединици добијате само плату или плату плус месечну фиксну премију. Пошто њихова плаћања по мјесецима не варирају, није потребно узети за израчун 12 мјесеци просјечан износ зараде. Стога, сама организација треба да изабере како да израчуна плату за одмор.

Негативне последице другог обрачунског периода

Зашто властити период поравнања може погоршати положај запосленог? Претпоставимо да сте у колективном уговору дали ово временском периоду 3 месеца. Међутим, може се испоставити да ће просечна дневна зарада, која се израчунава за то време, бити мања од оне која је примљена, на основу нормалног обрачунског периода. Ово је могуће, на пример, ако се званична плата запосленог није променила током године, а бонуси су исплаћивани само једном у шест месеци. Дакле, ако не желите кршити законе о раду, морат ћете примијенити рок од 12 мјесеци за израчунавање просјечне дневне зараде. Дакле, сваки пут је потребно узети у обзир просечну зараду, на основу вашег обрачунског периода и од 12 месеци, како би изабрали највећи резултат. Стога, ако су такви прорачуни исувише напорни за организацију, лакше је не мијењати обрачунски период утврђен у ТЦ-у.

Како унапријед израчунати годишњи одмор

Пошто је потребно узети у обзир просечну плату за месец дана, која још није у потпуности разрађена у тренутку исплате одмора, могуће је израчунати плату запосленог за последња 3 радна дана унапред. Ако се не деси ништа неочекивано, а овај мјесец запосленик потпуно ради, то значи да се просечна дневна зарада за годишњи одмор рачуна исправно и ништа се не треба мијењати.