Како израчунати годишњи одмор за заслужено радно вријеме
У нашој земљи, плаћање годишњег одмора као међународно признат начин захваљивања послодавцу запосленом је прилично ријетко. И како исправно израчунати плаћу за одмор, мало људи је чуло. Они су радије постали 
луксуза него законског услова запошљавања. Међутим, чак и ако је то тачно, али још увијек запослени радници би требали знати како да израчунају плаћу за одмор. Будући да ако радимо као и сви други, са полуслужбеним платама и другим условима који су толико популарни код савремених капиталиста који користе најамни рад, ипак је вредно тражити њихова права. Наравно, многи људи ће рећи да "не у нашој држави" или "они ће одмах бити избачени", али, међутим, сви добро знамо да вода не тече испод камена.
Сјећамо се отпада
Пре него што израчунате накнаду за годишњи одмор, морате имати на располагању неке податке, и то:
- укупан износ плате;
- обрачунски период;
- број радних дана за тај период.
Дакле, компетентан запосленик који је израчунао своју плату за 
12 мјесеци (законски одређен рок) или само за радни период (ако је радио мање од 12 мјесеци), може се обратити послодавцу са притужбама и изјавити: “Зашто толико злобно вараш раднике? Знам како да израчунам годишњи одмор! “Наравно, послодавац ће пронаћи излаз из те неугодне ситуације, окривити рачуноводство, порез или неког другог. Пошаљите им запосленог на суђење. Међутим, главна ствар је да се не претјерује у таквим изјавама, тако да не морате да сазнате како израчунати плаћу за одмор при отпусту.
Решите проблем
Да бисте одредили тачан износ годишњег одмора, не би требало да радите компликоване манипулације са доступним вредностима на вашим рукама. Само треба да замениш 
их у формули и помножите број просечних дневних зарада (СДЗ) са бројем дана одмора. Индикатор СДЗ је, пак, већ одређен из меморије или картице запосленика, који ће морати да запамти цео износ новца зарађен током периода, и подели га на број дана рада. Дакле, може се наћи помоћу формуле СДЗ = ЗПРД, где:
- РФП - зарађени новац за обрачунски период (за 12 мјесеци);
- РД - радни дани процијењеног периода, који, са своје стране, треба посветити више пажње.
Пошто, у већини случајева, мало људи ради све 12 мјесеци за редом, јер сватко има слободно вријеме, боловање и друге, "виша сила". Наравно, ако нису, РД ће бити једнак производу од 12 месеци и просечном броју дана у месецу (29.4). А ако је било, онда се радни дани рачунају користећи следећу формулу РД = ПД + НД, где:
- ПД - потпуно радни календарски дани за месец;
- НД - број необрађених дана у месецу.
Индикатори пуних и неискоришћених дана нису одређени број преузет из временског распореда, они се признају по формули НД = Кр1Ко1 + Кр2Ко2 + ... к 29.4, где:
- ПД = број у потпуности израђених мјесеци (преузет из временског плана) × 29,4;
- Кр1 - број радних дана у првом мјесецу који није у потпуности израђен;
- Ко1 - само укупан број дана у истом мјесецу;
- Кр2 - радни дани у другом мјесецу који није у потпуности радио, итд.
На тај начин, утврђујући његову просечну дневну зараду, сваки запослени ће сазнати не само висину износа који му треба за одмор, већ и бити у стању да објасни како да обрачуна накнаду за годишњи одмор пријатељу или колеги.