Како обавити разговор за посао? Питања на интервјуу. Интервиев Ансверс

8. 3. 2020.

Тржиште рада стално траже нове кадрове, а кандидати, пак, траже одговарајуће послодавце. Стога, људи често имају питање: како водити интервју приликом пријаве за посао?

Запошљавање запосленог је одговорно занимање и за послодавца и за запосленог. Почетак овог тешког процеса је интервју са подносиоцем захтјева за упражњено радно мјесто. Од ефикасности његове имплементације у великој мери зависи од тога какав ће се кандидат одржати у тиму. Стога, интервју мора бити пажљиво припремљен за обје стране.

Како послодавац може ефикасно интервјуисати кандидата?

Многи послодавци се питају како спровести интервју приликом запошљавања новог запосленог. На ово питање покушаћемо да одговоримо што је више могуће. Како обавити разговор за посао?

Да буде равноправан са подносиоцем пријаве

Потребно је разговарати са кандидатом једноставно и природно. Покушајте да будете занимљив разговорник, отворен и пажљив. Ове препоруке ће помоћи да се особа потпуно отвори, јер је најопуштенији у комуникацији. Када је повјерљиви разговор лако видјети предности и слабости кандидата.

Контактирајте кандидата

Да бисте ублажили ситуацију, треба да разговарате са подносиоцем захтева о општим темама. То ће олакшати стрес који особа доживљава када оде на разговор када дође на посао. Неопходно је сачекати тренутак када се почне осјећати угодно и може се опустити. како водити интервју?

Прича о компанији

Затим, морате нешто да кажете о активностима компаније, специфичностима рада на позицији за коју кандидат тврди. Такав приступ је неопходан да би се саговорника довео до важног разговора о његовим професионалним и личним квалитетима. Осим тога, можете одмах схватити да ли вас је неко ухватио да очекујете причу о себи. Ако је схватио, онда то говори о његовој пажњи. Сходно томе, одмах постаје јасно да кандидат има способност да учи.

Цандидате Обсерватион

Треба пажљиво размотрити личне квалитете кандидат за радно мјесто. Важно је разумети да ли можете радити с том особом. За то, послодавац треба унапријед да створи портрет особе са којом би желио радити. За пуну слику треба да сазнате које квалитете подносилац захтјева има. Можда за вас као послодавца фундаментално мора бити искуство, организација, способност за рад у тиму, одређено образовање и тако даље. Нарочито за идентификовање таквих пожељних квалитета потребно је направити списак њих.

Руководилац организације не спроводи увек самостално интервјуе. Највјероватније, то раде професионални анкетари који раде у агенцијама за запошљавање или у менаџерима за запошљавање. Треба схватити да су услови за спровођење разговора ефективни, за све исто.

Како послодавац припремити питања за подносиоца пријаве?

Након састанка са послодавцем и кандидатом, потребно је да одете на главни дио интервјуа - питања. Њихов послодавац треба унапријед припремити. Сви одговори испитаника морају бити снимљени на папиру, тако да ће касније бити лако присјетити се дијалога и анализирати га. Питања на интервјуу поставља послодавац након прича о компанији. питања на интервјуу

Први корак је да замолите особу да каже о себи. Такав корак ће доказати да је подносилац захтјева заинтересиран за вас. Онда треба да питате шта га тачно привлачи у компанији и на слободном месту. Онда треба да сазнате да ли је апликант задовољан својом каријером и темпом свог развоја. У закључку, добити мишљење о претходном мјесту рада, зашто му не одговара.

На интервјуу треба да поставите сугестивна питања. Понудите да анализирате ову или ону ситуацију, док пажљиво слушате и снимате. Нека кандидат детаљно опише како може из части и достојанства изаћи из невоље.

Сампле Куестионс

  • Које су ваше предности?

  • Које су слабости?

  • Како се сећате тешке ситуације на вашем задњем послу и како сте га превазишли?

  • Разлог за напуштање претходног посла?

  • Зашто би требало да радите са нама?

  • Мислите ли да понекад можете лагати? Ако да, у којим ситуацијама?

  • Које су методе подстицаја за раднике који су потребни за побољшање ефикасности?

Важно је знати и знати како обавити разговор са кандидатом. То ће у великој мери помоћи да се идентификује квалитет кандидата који жели послодавац.

Тестирање

После успешних разговора са кандидатима, послодавац, по правилу, припрема тестирање. Могу се поделити у три категорије. тестови за интервју за посао

  1. Тест личности. Неопходно је проценити својства и особине карактера који доприносе ефикасном обављању посла. Показује да ли кандидат има капацитет за службени и професионални развој.

  2. Интеллецтуал тест. Овај извор информација открива вјештине и професионалне способности запосленог. Помаже послодавцу да сазна у ком правцу кандидат има радно искуство.

  3. Интерперсонал тест. Открива стил комуникације запосленог у тиму, његове способности да прави компромисе, да дође у помоћ другим запосленима у тешкој ситуацији. Проверава да ли је особа у сукобу. Послодавац ће пажљиво анализирати ову особину карактера, јер сукоби у тиму утичу на перформансе. Ако је таква карактеристика присутна, он ће највероватније одбити да прихвати таквог радника. Такав тест такође открива да ли је кандидат лидер.

Тестови током разговора за посао послодавцу у будућности ће помоћи да се формира мишљење о специфичностима индивидуалног стила активности запослених и специфичности његове мотивације. Након тестирања, одабран је најпогоднији кандидат за упражњено мјесто.

Све наведено помоћи ће послодавцу да пронађе достојног кандидата за упражњено радно мјесто у компанији. Сада размотрите питање подносиоца пријаве. Уосталом, они су, такође, заинтересовани и за питање како успјешно проћи интервју приликом пријаве за посао. Узмимо за пример банкарски сектор.

Како успјешно положити интервју за посао у банци?

Завршена је фаза припреме и дистрибуције сажетака за различите банке. Добија дуго очекивани позив са позивом на разговор. То значи да је ваша кандидатура заинтересована. У овој фази, кандидат има циљ - да привуче пажњу послодавца, тако да се мора пажљиво припремити за предстојећи интервју. У наставку ћемо детаљно описати како обавити интервју када се пријављујете за посао ефикасно. интервју за посао у банци

Уредан изглед

Да бисте се осећали самопоуздано и изгледали респектабилно у очима других, морате да размислите о својој опреми, у коју идете на интервју. Ово би без сумње требало да буде пословно одело. За мушкарце: кошуља, кравата, одијело, који се састоји од јакне и хлача. За жене: кошуљу или блузу, обавезно је за сукњу, испод кољена, само беж хулахопке, јакну или прслук. Додаци не смеју преоптеретити слику. Можете узети сат са собом, носити више од једног прстена. Неопходно је сакрити све своје златне ланце и тако даље. Косу треба опрати и почешљати. Жене морају да их стављају у косу. Неприхватљиво је долазити на разговор са њеном косом. Не препоручује се да направите превише сјајну шминку, носите накит и прилично прскајте колоњску воду. Интервиев Ансверс

Прича о себи на интервјуу, пример - службеник за кредит

Након кратке размене поздрава, која обично започиње интервју, као што је "Како сте дошли?", "Да ли је било лако пронаћи нашу компанију?", "Какво је вријеме вани?" и тако даље, требате почети причу о себи: о вашим професионалним активностима, о снагама и слабостима карактера и тако даље. Требало би да покушате све да кажете у суштини, укратко и јасно, фокусирајући више пажње на оне чињенице радне биографије које могу бити најзанимљивије послодавцу.

Размотрите верзију приче о себи на интервјуу, на пример - службеник за кредит.

Потребно је да истакнете своје најважније достигнуће, које је у читавој вашој каријери радило као кредитни службеник. То захтева светлу причу о себи, која је у стању да најбоље остане у сећању послодавца. Сврха приче о себи је испунити захтјев послодавца који се највише истиче из гомиле кандидата.

На пример, реците нам који је максимални износ кредита који сте издали, који је низак проценат дужника у вашем кредитном портфељу, како можете радити у тиму како бисте постигли општи план за канцеларију банке, које додатне услуге нудите својим клијентима и тако даље.

Запамтите да послодавац не треба вашу животну причу, али за почетак, информације које садрже неколико занимљивих чињеница о вашој каријери ће учинити. Одговори на интервјуу за посао треба да буду кратки, тако да ваша прича о себи не би требало да пређе једну минуту.

Питање - одговор

Након што кажете за себе, главну улогу у даљем разговору несумњиво ће преузети послодавац. Потребно је пажљиво слушати његова питања. Оне су обично стандардне и описане су горе. Ваши одговори на интервју морају бити истинити и унапред осмишљени. Ако немате довољно искуства или сте имали мало другачије специфичности посла, реците ми да ће вам требати времена да дођете до новог случаја.

Једно од омиљених питања послодавца је прича о снагама и слабостима. Требало би пажљиво бирати ријечи онога што треба рећи на интервјуу. Предности укључују одговорност, спремност да се помогне (ово је важно када се ради у тиму), тачност, ефикасност и тако даље. Слабости треба тумачити у позитивним квалитетима. На пример, не можете рећи не. У свакодневном животу, наравно, то вам смета, али професионално вас чини неопходним радником који је увијек спреман да дође на спашавање и обавља важне хитне послове. Овај квалитет је драгоцјен за кредитног службеника, јер је извођач и ради под управом. Ове препоруке ће помоћи да се одговори на питање како спровести интервју приликом правилног подношења захтева за посао са становишта послодавца.

Још једно питање које дефинитивно неће бити занемарено је зашто напуштате своје раније радно мјесто. Ни у ком случају на интервјуу немојте помињати да нисте имали везе са властима, проблеме у комуникацији са колегама, да нисте могли да се носите са њиховим службеним дужностима. Одговор на ово питање треба да буде нешто слично: није било изгледа за раст, ниске плате, недостатак могућности за даље усавршавање. То су довољно тешки и објективни разлози да особа почне тражити посао.

Важно питање за будуће запослене јесу плате. Послодавац може питати за коју плаћу се пријављујете. Да бисте избегли да ово питање буде изненадјено, требало би да се упознате са приближном платом на овом упражњеном радном месту, као и да будете засновани на вашим приходима од претходног посла, колико сте добро плаћени тамо због вашег дугогодишњег искуства у овој области и тако даље.

Постоји много могућих питања. Требате им искрено одговорити и не бити превише самоувјерени.

Завршна фаза интервјуа

Током завршетка интервјуа, подносилац пријаве мора захвалити послодавцу за своје вријеме, сложити се о времену доношења одлуке. Активни кандидат мора самостално да преузме иницијативу у доношењу коначне одлуке о запошљавању, а не да чека у очекивању. интервју за посао

У закључку, послодавац мора резимирати интервју на којем су питања постигнута узајамним разумијевањем између страна. Он мора јасно навести шта кандидат може очекивати и када ће се донијети коначна одлука. Ако се каже да ће бити обавештен телефоном, онда са позитивним, као и са негативном одлуком, треба да позовете и пријавите резултат, јер ће особа чекати.

Као резултат сваког интервјуа, послодавац мора обавити дубинску анализу, на основу својих евиденција за сваког кандидата појединачно. Како спровести интервју приликом подношења пријаве за посао послодавцу ефикасно, тако да кандидат на крају добије жељени посао? Одговор на ово питање је максимално објављен у овом чланку.