Како написати животопис на послу. Сампле Ресуме Вритинг

Резиме - један од најефикаснијих алата у рукама особе која тражи посао. Постоји верзија да добро написан животопис може замијенити интервју и стога може постати нека врста јамца успјешног запослења.

Јединствени стандарди који одређују како да се напише резиме, сада ни у Русији ни у свету нису прихваћени. Међутим, постоје препоруке подржане искуством ХР стручњака и стручњака. Посебну пажњу ћемо им посветити.

Врсте биографија у модерној класификацији

Неки стручњаци за људске ресурсе сматрају да је резиме врста документа који се може сврстати у неколико варијанти. Нарочито постоје истраживачи који подијеле ове врсте сажетака на документе прилагођене за одређено радно мјесто или опћу природу, као и подијељени по својој намјени на хронолошке и функционалне.

Одабир једног (или комбинација неколико) ће утицати на то како ће кандидат радије написати резиме.

Настави - само за слободна радна мјеста

Многи стручњаци из области људских ресурса савјетују да послодавцу пошаљете искључиво циљани животопис - који говори о жељи кандидата да се пријаве за одређено радно мјесто. Компаније, како верују експерти, не воле посебно да се баве људима који се одлуче да се једноставно декларишу без одређеног циља и не знају како да напишу животопис, тврдећи да имају одговарајућу позицију за себе.

Настави - за сваки посао

Супротно гледиште - могуће је и неопходно послати сажетак у којем особа одражава спремност за рад у принципу. Компанија сама мора “номиновати” кандидата за слободно радно мјесто које сматра потребним.

Хронолошки резиме прегледа

Такви документи наводе путању кандидата у односу на редослед у времену (директном или обрнутом). Ово је најчешћа врста животописа. Његова главна предност је да послодавац види прилично детаљну слику о радној биографији кандидата. Главни недостатак је то што није лако издвојити фазу која је посебно важна за наставак прегледа кадрова за људске ресурсе, и уопште није чињеница да он то може сам да види.

Функционални резиме прегледа

Ова врста документа одражава квалификације кандидата, његов професионализам, искуство и постигнуте резултате. Редослијед чињеница које одражавају радну биографију, по правилу, блиједи у позадину. Неки стручњаци за људске ресурсе се позивају на овакву врсту животописа са израженим неповјерењем, вјерујући да особа не може тачно изнијети чињенице (негдје да себи приписује туђа достигнућа, негдје жељно размишљање).

Свакако постоји комбиновани тип резимеа који комбинује карактеристике функционалног и хронолошког. Потребно је само бити у стању навести чињенице у исправној структури. Утврђивање како треба изгледати може помоћи нашем малом упутству (и након читања, можемо видјети примјер како написати животопис, узорак његове припреме).

Оптимална структура наставка

Стручњаци за људске ресурсе сматрају да би следећа сумарна структура могла бити типична:

1. Назив (пуно име и презиме кандидата).
2. Сврха подношења.
3. Основне информације о кандидату.
4. Образовање.
5. Искуство и друге активности.
6. Додатни подаци.
7. Закључак.

Ово је релативно универзална шема, погодна је за људе који желе да разумеју како да напишу резиме наставника, инжењера, менаџера, можете рећи, за било коју професију.

Шта пишемо у наслову

Препоручује се да се напише само пуно име, као и наслов документа "ресуме" (како се не би изгубили на радним површинама кадровске службе). Наслов треба да буде распоређен по целој ширини листа, а реч "резиме" - у средини.

Шта је циљ?

Све зависи од једне од двије горе описане стратегије - жеље за радом на одређеном положају или намјере да се нађе посао у начелу. Ако је прва опција - пишемо у сврху "конкурса за слободно радно мјесто таквог и таквог" (на примјер, "дизајнер", "програмер", "инжењер"). Ако други - пишемо у циљу "запошљавања на профилу таквог и таквог" (на пример, "продаја", "истраживање", "маркетинг").

У овом одељку, многи ХР стручњаци препоручују постављање жељених услова плата (ако је могуће, прописујемо просечне цифре за тржиште), облик запослења (који може бити пун, делимичан или привремен). Може се примијетити да постоји спремност за даљински рад, путовање, флексибилан распоред.

Основе кандидата

Оне укључују:

• Пуно име, датум рођења.
• Адреса за регистрацију (стварно пребивалиште).
• Брачно стање, да ли има дјеце.
• Контакти - телефони, е-маил, ВОИП, профили у друштвеним мрежама.
• Укупно радно искуство (у годинама).

Образовање

Како написати образовање у резимеу? Наведите назив универзитета (или средње стручне школе), његов пуни облик (то је, на примјер, не ФГ, већ "федерална држава". Пишемо годину уписа, дипломирања и специјалности (квалификације). Наведемо број дипломе. И тако - за сваку институцију. где су студирали.

Уколико постоје професионални сертификати ван универзитета (на пример, курсеви о напредном знању програмских језика) - у наставку наводимо (назив курса, место и услове обуке).

Радно искуство

Стручњаци савјетују да се напише оно што је наведено у радној књизи задњих десет година. Ако је рад био у неколико сегмената, онда их можете некако разликовати.

Ево грубе верзије.

У 2005-2007 - продајне активности:

• Позиција: менаџер (таква компанија), 2005
• Позиција: продајни представник (таква компанија), 2006-2007

У периоду 2008-2014, активност у области забаве:

• Позиција: ТВ водитељ (такав канал), 2008-2010
• Позиција: Генерални директор (такав-и-такав ТВ канал), 2010-2014

Како написати животопис ако нема радног искуства? У овом случају, могуће је у овај документ укључити информације о активностима које ће послодавцу дати мање-више опипљиву идеју о квалификацијама кандидата.

Примери могу бити такви (посебно ће вам помоћи да разумете како да напишете животопис студенту):

У 2011. години - активности у области логистике:

• Положај: Помоћник генералног директора (таква компанија) у оквиру радне праксе.

У 2012. години - активности у области јавне услуге :

• Положај: Предсједник Изборне комисије (број таквих и таквих) на предсједничким изборима Руске Федерације

Додатне информације

Овдје има смисла указати на вјештине које могу помоћи у раду: познавање компјутерских програма, страних језика, особних квалитета (али не превише похвалити себе и назначити само оне који су релевантни за слободна радна мјеста или подручје у којем компанија послује).

У истом одјељку бит ће корисни контакти особа које могу дати препоруку. Ово је, према стручњацима за људске ресурсе, веома привлачно послодавцима. Присуство препорука ће посебно помоћи онима који немају радно искуство на радној књижици.

Додатне информације укључују и професионална и друга достигнућа. На пример, ако су у претходном раду постојала писма или награде, морате то назначити (и објаснити зашто).

Финал парт

Експерти за људске ресурсе овдје препоручују постављање образложења за вашу жалбу компанији са резимеом. Неопходно је назначити зашто особа бира одређеног послодавца, а не неке друге (али без похвалних фраза попут "само сам сањао да ћу доћи до вас"). Могуће је, као опција, указати да ова компанија има све услове у којима је могуће открити свој професионални потенцијал.

Следећи - број, потпис кандидата.

Ова структура како правилно написати резиме је потпуно теоријска. Мало касније долазимо до практичне компоненте. Али за сада - друге важне нијансе.

Како направити резиме

Погледали смо како написати животопис за посао у смислу садржаја. Следећи тренутак је дизајн. Најбоље је креирати документ на А4 папиру. Поставке форматирања (углавном у погледу величине поља) могу се оставити као оне које су подразумевано постављене у Ворду или његовом еквиваленту. Ако постоји необично - поставите ширину поља 3 цм лево, 1,5 цм - десно. Оптимална величина фонта је 12, размак између линија је једноструки. Боље је да поравнате текст у ширину, да бисте успоставили цртање.

Специјалисти за људске ресурсе не препоручују да се користе у резимеу ускличници велика слова без скраћеница, подебљана (као и курзив или подвучена).

Табеле нису увек прикладне за убацивање у резиме - оне могу заузети само простор и не носе потребне информације.

Према фотографији (на пост или не) мишљење стручњака за људска права се разликује. Противници постављања кажу да је животопис са фотографијом готово знак лошег укуса, присталице кажу да је то глобални тренд, а Руси треба да му се придруже.

Сажетак не би требао бити превелик. Идеално ако је ово једна страница.

Главне грешке у раду са животописом

Експерти идентификују три врсте основних грешака које кандидати праве приликом састављања резимеа.

1. Превише кратак приказ чињеница.
   
   Ствар је у томе да се за интервју, у правилу, људи који могу да дају информације о себи називају толико да менаџер за људске ресурсе има само додатна питања. Основне чињенице су већ наведене.
   
   
2. Тоо вербосе.
   
   Резиме, наглашавају стручњаци, не би требало да буде аутобиографија. Послодавци нису заинтересовани за чињенице које нису директно везане за рад: хоби или, на примјер, филозофске и политичке ставове. А оне које имају, сасвим је могуће представити на једној страници. О хобију и сличном ХР-менаџеру, ако га сматра прикладним, питаће на интервјуу.
   
   
3. Када један наставак иде на неколико различитих радних мјеста.
   
   Изнад тога, приметили смо да постоје две оптималне стратегије: "слободна радна места" и "рад у принципу". Ако је особа изабрала неколико слободних радних мјеста, онда, чини се, што спречава примјену одређене комбиноване верзије писања резимеа? Међутим, стручњаци за људске ресурсе кажу да намера да се поднесе захтев за неколико слободних радних места одједном може да указује на то да сам кандидат не зна шта жели од посла. Ако постоји неколико слободних радних мјеста, онда требате направити неколико биографија (од којих би свака требала бити прилагођена искуству, образовању) за одређену позицију. То је сасвим друга ствар - ако особа јасно стави до знања управнику да се он заиста пријављује за неколико слободних радних мјеста кроз одвојене биографије, што јасно и увјерљиво наводи легитимност такве намјере. У којем се пише да за свако радно мјесто постоји и искуство и квалификација.

Да ли ми треба пропратно писмо?

Менаџери за људске ресурсе савјетују му да састави и приложи резиме. Основна сврха овог документа је да покаже како се кандидат разликује од других са сличним сажетком на нивоу презентације мисли, унутрашњих убеђења и ставова који су добро прочитани у насловним писмима. Многи стручњаци за људске ресурсе оцјењују биографије само у комбинацији са пропратним писмом.

Постоји неколико услова за овај документ - ово је само још један А4 лист који је постављен пред онај на којем је садржан садржај сажетка (то јест, потребно је да послодавац прво прочита пропратно писмо). На овој брошури налази се неколико сугестија о томе зашто је особа одлучила да се пријави на конкурс. Како се ово разликује од одељка "циљ"? Изјава о мотиву. У пропратном писму, особа открива шта их покреће да траже посао. У "циљу" - оно што очекује од потраге.

Шта не треба радити када компилирате резиме

Стручњаци за људске ресурсе упозоравају да не треба спроводити низ акција које ће готово сигурно омогућити неуспех на интервјуу или одбијање да се даље размотри животопис особе као кандидат за ту позицију.

Први је писање фиктивних имена која не одговарају стварном датуму рођења. Апсолутни потез је да се опонаша друга особа (која може имати потребно искуство и квалификације) како би била позвана на разговор. Идентификација кандидата мора бити недвосмислена.

Други је да се дају нетачне информације о радном искуству (посебно је важно да се напишу прави рокови за обављање активности) и образовање. По правилу, послодавци то проверавају позивајући своје контакт информације (или сопствене канале).

Трећи је да се игноришу кључне чињенице које указују да је особа погодна за упражњено радно мјесто. Међу њима могу бити, на пример, одговорности за посао. Способност да се ово избегне је посебно важна за људе који желе да науче како да напишу животопис у банци и другим финансијским институцијама. Управо у тим сегментима важно је не толико искуство као садржај претходног рада. На пример, рачуновођа који је радио у спортском клубу и исплаћивао плате странцима, и рачуновођа који је радио у државној служби и додао плате званичницима су различити стручњаци у очима менаџера за људске ресурсе, упркос чињеници да позиција звучи исто (и, сасвим могуће, оба рачуновођа. у средњој школи).

Узмите добар резиме

Пређимо са теорије на праксу. Да видимо како да напишемо резиме, чији узорак може бити високо цењен од стране савремених ХР стручњака. Узмите овај посао као “директор маркетинга”. Ово је, наравно, само приближна форма резимеа - кандидат сам одређује како да напише овај документ.

Хеадлине

Овде је све врло једноставно. Иванов Иван Иванович. Сажетак. Ставите га у средину странице. Не заборавите да изаберете наслов у већем фонту (могуће је 14-16).

Сврха

У овом случају, ми говоримо о аплицирању за одређени посао - горе, већ смо навели како да напишемо резиме да радимо унутар жељених позиција. Грађанин Иванов ће изнијети сљедећи циљ: “Запошљавање на позицију директора маркетинга” (такођер назначити у којој компанији).

Овде прописујемо услове за зараду. "Жељени ниво прихода је 90 хиљада рубаља мјесечно." Специјалисти за људске ресурсе не препоручују писање "по договору" - поготово када се ради о руководећој позицији.

Основне информације

Име и презиме - Иванов Иван Иванович.

Град пребивалишта - Самара. Корисно је назначити - "спремно за пословна путовања".

Образовање: виши инжењеринг.

Датум рођења: 20. новембар 1980.

Брачни статус: ожењен, троје дјеце.

Искуство: од 2000 (14 година).


Образовање

Национални истраживачки универзитет Висока економска школа (Москва): 2001-2006

Специјалност: управљање предузећем.

Број дипломе: такав и такав.

Додатно образовање

• курс “Техника увјеравања” (Москва, Академија националне економије, мај - јуни 2003);
• курс “Продаја у Америци” (Владивосток, Руско-амерички центар бизниса, јануар-фебруар 2005).

Радно искуство

2000-2002 - активности у области високих технологија:

• позиција: ИТ-консултант (2000) у компанији таква и таква;
• позиција: Мицрософт директор продаје софтвера (2001-2002).

2003-2014 - продајне активности:

• положај: заменик генералног директора (2003-2007) у друштву таквих и таквих;
• позиција: генерални директор (2008-2014).

Додатне информације

• Страни језици: енглески (виши ниво).
• Познавање канцеларијских програма Ворд, Екцел, Аццесс, Фронт Паге.
• Познавање графичких програма Цорел Драв, Пхотосхоп.
• Поседовање 1Ц пакета.

Закључак

Можеш писати овако. „Након што сам стекла потребно искуство у руским компанијама, сматрам да је неопходно кренути у правцу међународног пословања. У том смислу, видим себе као директора продаје у компанији. ” Ради се о томе како исправно написати резиме, примјер мање или више атрактивног узорка за модерног послодавца.

Остале препоруке стручњака за људске ресурсе

Индустрија регрутовања у Русији се активно развија. Постоје неке корисније препоруке о томе како правилно написати резиме. Руски специјалисти за људске ресурсе саветују да у резимеу нема потребе да се изричито наводе све чињенице о себи. Требало би да буде ограничено на радно искуство и обуку, које су директно повезане са будућим слободним радним местима и, што је битно, релевантно за профил предузећа-послодавца.

У дијелу о радном искуству, потребно је презентирати информације које не одражавају само суштину активности и њено трајање на одређеној позицији. Важно је запамтити прије писања животописа, примјер свих постигнућа. Било би сјајно када би њихова суштина била таква да нико други не би могао постићи сличне резултате. Менадтери људских ресурса требају кандидате да достигну нове висине.

Слично томе, у одељку о образовању, пожељно је одразити нешто што би могло импресионирати послодавца. На пример, писање неког научног рада о великом проблему или проналаску нечега у условима универзитетске лабораторије. Може се рећи да је било побједа на олимпијадама, натјецањима, именованим номиналним стипендијама.

Ако кандидат уопће нема искуства и разумије како написати животопис - увијек можете преузети узорак таквих са специјализираних локација. Али пожељно је, наравно, овладати методама израде таквих докумената.

Најважнија препорука ХР професионалаца је да поново прочита резиме неколико пута. И идеално - замолите неког другог да то уради. Биће сасвим цоол ако је та особа менаџер за људске ресурсе са искуством. Веома је важно како написати животопис не само у смислу текстуре, већ иу смислу правописа, стила и граматике. Овај фактор је од великог значаја за послодавце.