Како се плаћа годишњи одмор обрачунава на основу премија и боловања
Свака особа која ради у предузећу треба да зна све о ономе што му припада финансијски да не буде жртва преваре или неспоразума. Хајде да се упознамо са начином на који се обрачунава годишњи одмор, узимајући у обзир премију, боловање или слободне дане.
Општа шема за одређивање одмора 
Ова процедура је прилично једноставна и укључена је у дужност рачуновође. Ако желите да будете потпуно сигурни у тачност примљеног новца, хајде да погледамо ово питање. Основа за обрачун је износ просечне дневне зараде запосленог. За период наплате потребно је 12 календарских мјесеци, који иду прије празника. Да бисте одредили просечну дневну цену, морате да додате све трошкове на званичне документе: премије, надокнаде, бонусе итд. Требало би да одузме време и болницу, узето на сопствени трошак. Индикатор је одређен односом прихода за прошлу годину до 12 и просечним бројем дана у месецу (29,4). Сада, да бисте израчунали плаћање годишњег одмора, морате помножити резултат са бројем дана одмора. То је формула израчунавање плате за одмор има облик:
величина плаће за годишњи одмор = просјечна дневна плаћа к број дана одмора
Општа шема израчунавања примјером
У ЛЛЦ "Цосмос" запосленик Зхуравлева АИ је отишао на одмор 20 дана. Годишњи приход је 625.000 рубаља. Тада ће просјечна дневна зарада бити једнака 625000: 12: 29.4 = 1771.5 рубаља. Величина годишњег одмора ће бити 1771.5х20 = 35430 рубаља.
Како се плаћа за одмор обрачунава на основу премија
Ако организација плаћа премије својим запосленима, онда дефиниција плаће за одмор зависи од тога када се плаћа: једном мјесечно, квартално или годишње. Професионалци који примају такве уплате сваки мјесец, у потпуности се узимају у обзир, заједно са једнократним додатним потицајима за свако постигнуће. Ако се премије издају квартално, треба узети у обзир сљедеће: ако је трајање њиховог обрачунског периода прекорачено, обрачун се врши у мјесечном дијелу за сваки мјесец обрачунског интервала, иначе се узимају у обзир према стварним износима. Накнада за дужину радног стажа или резултате рада за годину не зависи од времена када су настали. У ситуацијама када специјалиста није у потпуности завршио обрачунски период, сматра се да је премија пропорционална данима.
Примјер: како се плаћа за одмор израчунава на темељу премија 
У предузећу ДОО "Еделвеисс" Крилов В.Ф. траје десетодневни одмор од 18.10.2013. Период обрачуна је од октобра 2012. до септембра 2013. године. Величина примљене плате за ову годину је 735.000 рубаља, премија (према резултатима 2012) износи 110.000 рубаља. У јулу 2013. године, запосленик је био на боловању двије седмице. У овом случају, обрачун одмора захтијева измјену бонуса сразмјерно утрошеном времену. Од броја дана у години, одузимамо време током којег је Крилов В.Ф. био одсутан, и поделимо резултат на број дана у години, добивши корекциони фактор (365-14): 365 = 0.96164. Помножите вредност пронађену са годишњим бонусом: 110000х0.96164 = 105780.4 рубаља. Укупан износ примљених средстава износи 735.000 + 1.05780.4 рубаља = 840.780,4 рубаља. Дефинишемо период обрачуна: 29.4 к11 + 29.4: 30к (30-14) = 339.08. Нађи просечну дневну плату: 840780.4: 339.08 = 2479.6 рубаља. Висина регреса је: 2479.6 к10 дана = 24796 рубаља.
Закључак
Упознали смо се са принципом на основу којег се обављају калкулације за одређивање висине плате. Детаљније редослед обрачуна годишњег одмора може се наћи у Офлан 139 ЗЗ РФ.